Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Magna Electronics Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist das größte Manko da A nicht weiß was B macht. Standort und Gruppenleiter geben wichtige Informationen nicht weiter. Liegt definitiv an der Qualität der Vorgesetzten da Sie nie in Mitarbeiterführung geschult wurden. Es gibt keine regelmäßige Meetings. Standort- und Gruppenleiter sitzen unproduktiv in Ihren Büros, verursachen enorme Kosten für die Firma und bringen keine Leistung.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Standortleiter und Betriebsrat stecken unter einer Decke
Obwohl es Homeoffice Regelungen gibt werden die Mitarbeiter trotzdem gezwungen in die Firma zu kommen
Führungsstil des Standortleiter von wiederholten Ausbrüchen und emotionaler Unberechenbarkeit geprägt. Dies hat zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre geführt, in der sich das Team oft verunsichert fühlt. Entscheidungen und Anweisungen werden häufig impulsiv und ohne klare Kommunikation getroffen, was den Arbeitsfluss erschwert.
Zudem habe ich den Eindruck, dass mein Standortleiter wenig Wert auf respektvollen Umgang im Team legt. Kritische Anmerkungen werden oft in einem abwertenden Ton formuliert, und konstruktive Kritik von Seiten der Mitarbeiter wird selten ernst genommen. Dies führt zu einem Gefühl der Entmutigung und dem Eindruck, dass Meinungen von Angestellten nicht wertgeschätzt werden.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die wahrgenommene Ungerechtigkeit bei der Aufgabenverteilung und Anerkennung der erbrachten Leistungen. Oft scheint es, dass Entscheidungen auf persönlicher Ebene getroffen werden, anstatt die Fähigkeiten und Anstrengungen objektiv zu bewerten. Dies hat zu einer Unzufriedenheit im Team geführt und das Arbeitsklima erheblich belastet.
Da es im Moment fast keine Kundenaufträge gibt langweilt man sich ein wenig.
Absolute Vetternwirtschaft an diesem Standort. Wenn man dem Standortleiter nach dem Mund redet hat man ein schönes Leben. Es werden lieber Leute aus seinem privaten Umfeld eingestellt anstatt hochqualifizierte externe Bewerber.