24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Magna Electronics Germany GmbH Bewertungen
Magna
Electronics
Germany
GmbH
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer schleimt kommt vorwärts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Magna Electronics Germany GmbH in Niederwerrn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Absolute Vetternwirtschaft an diesem Standort. Wenn man dem Standortleiter nach dem Mund redet hat man ein schönes Leben. Es werden lieber Leute aus seinem privaten Umfeld eingestellt anstatt hochqualifizierte externe Bewerber.
Work-Life-Balance
Obwohl es Homeoffice Regelungen gibt werden die Mitarbeiter trotzdem gezwungen in die Firma zu kommen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man schleimt darf man auch mal zur Weiterbildung gehen allerdings werden die Mitarbeiter nicht nach aktuellem Stand der Technik ausgebildet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung drauf an. Standortleiter und Betriebsrat stecken unter einer Decke
Umgang mit älteren Kollegen
Standortleiter hat absolut kein Respekt vor dem Alter
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil des Standortleiter von wiederholten Ausbrüchen und emotionaler Unberechenbarkeit geprägt. Dies hat zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre geführt, in der sich das Team oft verunsichert fühlt. Entscheidungen und Anweisungen werden häufig impulsiv und ohne klare Kommunikation getroffen, was den Arbeitsfluss erschwert.
Zudem habe ich den Eindruck, dass mein Standortleiter wenig Wert auf respektvollen Umgang im Team legt. Kritische Anmerkungen werden oft in einem abwertenden Ton formuliert, und konstruktive Kritik von Seiten der Mitarbeiter wird selten ernst genommen. Dies führt zu einem Gefühl der Entmutigung und dem Eindruck, dass Meinungen von Angestellten nicht wertgeschätzt werden.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die wahrgenommene Ungerechtigkeit bei der Aufgabenverteilung und Anerkennung der erbrachten Leistungen. Oft scheint es, dass Entscheidungen auf persönlicher Ebene getroffen werden, anstatt die Fähigkeiten und Anstrengungen objektiv zu bewerten. Dies hat zu einer Unzufriedenheit im Team geführt und das Arbeitsklima erheblich belastet.
Arbeitsbedingungen
Wäre gut wenn die Schreibtische eine schallabsorbierende Blende hätten denn manche Kollegen nehmen keine Rücksicht während Telefonkonferenzen.
Kommunikation
Das ist das größte Manko da A nicht weiß was B macht. Standort und Gruppenleiter geben wichtige Informationen nicht weiter. Liegt definitiv an der Qualität der Vorgesetzten da Sie nie in Mitarbeiterführung geschult wurden. Es gibt keine regelmäßige Meetings. Standort- und Gruppenleiter sitzen unproduktiv in Ihren Büros, verursachen enorme Kosten für die Firma und bringen keine Leistung.
Gleichberechtigung
Absolut keine großen Aufstiegsmöglichkeiten für weibliche oder ausländische Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Da es im Moment fast keine Kundenaufträge gibt langweilt man sich ein wenig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unfähiges Management, gewissensfreie Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Magna Electronics Germany GmbH in Dachau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
auch wenn man nichts kann, kommt man bei Veoneer gut durch den Tag durch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, die ihre Position ausnutzen; HR, welches auf die Mitarbeiter Druck ausübt; Betriebsrat, der nichts dagegen tut.
Verbesserungsvorschläge
HR und Betriebsrat absolut überflüssig, es gibt nur wenige, die ihr Gehalt wert sind
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war stehts toll, bis Vorgesetzte aufgetreten sind
Work-Life-Balance
Life- Balance interessiert die Firma nicht
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur, wenn man mit den Vorgesetzten warm ist
Gehalt/Sozialleistungen
gutes Gehalt, wenn man es aushandelt
Kollegenzusammenhalt
Bis auf paar Petzen waren die Kollegen sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden aus der Firma herausgedrängt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze sind nicht aufrichtig und schwärzen die Mitarbeiter beim Management an
Arbeitsbedingungen
Bedingungen sind gut
Kommunikation
Man muss sich die Informationen aus den Gerüchten holen
Gleichberechtigung
Schleimer werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Viele vielfältige und interessante aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Zukunft könnte gut sein, aktuell unklar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Magna Electronics Germany GmbH in Dachau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kurze Wege auf allen Ebenen
- Guter Zusammenhalt auch international
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise Überbelastung in den Teams, dünne Personaldecke.
- Ungewisse Zukunft bzgl. Übernahme durch Qualcomm / SSW - hoffentlich gibt es bald mehr Klarheit für alle.
Verbesserungsvorschläge
- Gute neue Heimat für den Non-Qualcomm-Teil finden
Arbeitsatmosphäre
Man merkt die Anspannung hinsichtlich der bevorstehenden Übernahme durch Qualcomm/SSW Partners, und die andauernde Halbleiterkrise - aber alle lösungsorientiert arbeiten zusammen und geben immer ihr Bestes.
Work-Life-Balance
Viel im Umbruch, viele Projekte mit engen Deadlines, Halbleiterkrise, Personalstärke teilweise etwas dünn und damit viele Aufgaben auf wenigen Schultern --> nicht immer optimal.
Gehalt/Sozialleistungen
Bayrischer Metall-Tarifvertrag mit allem was dazugehört.
Kollegenzusammenhalt
Die Nahbarkeit auf allen Ebenen, Hilftsbereitschaft, Motivation und Agilität des weltweiten Teams sind definitiv eine der größten Stärken von Veoneer.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der Älteren wird geschätzt.
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation vom Top-Management, regelmäßiges 1:1 mit dem direkten Vorgesetzten zu allen aktuellen Themen.
Gleichberechtigung
Jeder ist ein wichtiger Teil des Teams und hat eine Stimme, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft (soweit ich das in meinen Bereichen sehe und lebe).
Interessante Aufgaben
Wenn man will, kann man sich auch über die eigentliche Position hinaus vielseitig einbringen, z.B. Schulungen geben, Verbesserungsvorschläge einreichen, Fokusgruppen für Health & Safety, Agile, Meetingkultur, ...
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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So gut wie nichts zu bemängeln
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Magna Electronics Germany GmbH in Unterschleißheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice war hier schon Teil des Arbeitsalltags, da wußte hierzulande niemand was Corona oder Lockdown bedeutet...
Arbeitsatmosphäre
Ich finde es toll. Klasse Kolleg*innen, tolle Büros, alles da was benötigt wird und noch mehr
Work-Life-Balance
Einwandfrei,, best ever i have got
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwedisches Mindset, was soll ich sagen.... :-)
Kollegenzusammenhalt
Finde ich superklasse
Umgang mit älteren Kollegen
Ja was soll ich sagen? Wir brauchen die Erfahrungen der älteren um davon lernen zu können...
Vorgesetztenverhalten
Wie es halt so ist, Meinungsverschiedenheiten gibt es immer, aber wurden immer für beide Seiten fair gelöst
Arbeitsbedingungen
Ich wüsste nicht, worüber ich mich beklagen kann. Selbst in der Pandemie fühl(t)e ich mich immer super aufgehoben
Kommunikation
Klar gibt es immer wieder mal Probs, aber alles in allem gut
Gleichberechtigung
Ohja.. vorhanden...
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig!
Image
Karriere/Weiterbildung
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Innovatives Unternehmen mit Biss
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Magna Electronics Germany GmbH in Niederwerrn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Weiter so. Nach Corona sollte ein deutschlandweites „Wir sind Veoneer Event“ stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene Arbeitsatmosphäre, jeder ist eingeladen sich einzubringen.
Image
Die Firmenkultur wird auch über Firmengrenzen sehr geschätzt. Der Bekanntheitsgrad entspricht noch nicht ganz dem unserer Kunden... aber wir arbeiten daran!
Work-Life-Balance
Das Unternehmen „tickt“ sehr modern. Work-Life-Balance sind uneingeschränkt gegeben. Corona-Homeoffice war für Veoneer zu keiner Zeit ein Problem. Das richtige Mindset und die Infrastruktur sind Teil der Veoneer DNA.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel für Weiterbildung getan. Karriere ist kein Selbstläufer, da muss sich schon jeder selbst bemühen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im lokalen Vergleich sicherlich sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob Mülltrennung, gegenseitiger Umgang, gesellschaftliche Verantwortung, alles in allem prima. Es geht aber halt auch um Autos. Bisher sind große Motoren in zahlreichen Testfahrzeugen die Realität. E-Mobility will follow... Ladestationen für Firmenfahrzeuge sind bereits vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut. Schwarze Schafe gibt es leider aber auch hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl das Unternehmen „ehr jung“ ist, wird die Erfahrung geschätzt. Die Firmenkultur ist grundsätzlich tolerant.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sicher immer individuell zu bewerten. Für mich passt es sehr gut. Natürlich gibt es auch hier und da (fachliche) Differenzen.
Arbeitsbedingungen
Kollegen, Umfeld, Gebäude alles Top, lediglich ist es kein Campus in einer Metropole ... wäre natürlich noch besser.
Kommunikation
Immer offen; Management-Entscheidungen werden versucht jedem verständlich zu vermitteln. Englisch-Kenntnisse sind bei Veoneer wichtig, da es ein international agierendes Unternehmen ist.
Gleichberechtigung
Vollständig gegeben - keine Toleranz für Nichtgleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Ja! Die Themen sind super-spannend. Manchmal möchte man aber noch schneller zum Ziel kommen. Große, oft global angelegte Besprechungen bremsen leider etwas aus. Am Ende zählt aber der gemeinsame Team-Spirit der zum Erfolg führt.
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Spannende Aufgaben / Unternehmen entwickelt sich weiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Magna Electronics Germany GmbH in Dachau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen entwickelt sich in seinen Prozessen derzeit sichtlich weiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verantwortungsstrukturen oft unklar
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden gemeinsam angegangen. Es herrscht absolut keine Kultur von Schuldzuweisungen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und angenehme Atmosphäre in Unterschleißheim.
Interessante Aufgaben
Entwicklung neuester Technologien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit Top Sozialleistungen, in spannendem Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Magna Electronics Germany GmbH in Dachau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Höheres Budget pro Mitarbeiter für externe Schulungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist recht gut. Man geht gerne zur Arbeit, jedoch ist zu bemerken, dass das Stresslevel zum Teil hoch ist und in vielen Bereichen mehr Aufgaben da sind, als bewältigt werden können. Dies führt zu Wartezeiten und einem gewissen Unmut bei Kollegen aufgrund Verzögerungen.
Image
Das Image ist ein junges Unternehmen im Umbruch zu sein, tatsächlich gibt es noch viele „Altlasten“ aus vergangenen Zeiten, die jetzt Stück für Stück aufgeräumt werden müssen. An sich kommt Veoneer dem Image nach, alle sind per Du, es gibt keinen Dresscode und man muss sich auch bei vermeintlich wichtigen Personen nicht verstellen. Durch bestimmte Prozesse fehlt dem Unternehmen aber ein Stück weit die Agilität.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr viel zu tun, wie erwähnt, und das Stresslevel ist zum Teil hoch, aber es spricht nichts dagegen die gemachten Überstunden mit Freizeit auszugleichen oder nach einer anstrengenden Woche freitags bereits um 15 Uhr Schluss zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Trainings, allerdings ist das Budget für externe Trainings extrem niedrig, und es wird wenig von Seiten der Führungskraft getan, um den Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Der Input muss selbst kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist gut nach IG Metall Tarifvertrag. Überstunden können ohne Probleme genommen werden, viele Zuschüsse bei Kantine, Sport, Jobticket, Corporate Benefits oder sonstiges.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine Initiativen hier bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip gut, aber es sind vorwiegend nur Kollegen, nur wenige Mitarbeiter haben auch privat Kontakt, muss auch nicht sein. An sich ist jeder von den Konzepten/Prozessen/Entscheidungen des Managements überzeugt, es besteht keine „Lästerkultur“.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden häufig als Wissensträger betrachtet und geschätzt. Das Unternehmen setzt aber bei Einstellungen auf junge Menschen, die mit Elan etwas bewegen möchten.
Vorgesetztenverhalten
Lässt sich nicht pauschal sagen, es fällt auf, dass der Abstand zu Mitarbeitern und Managern größer ist als in anderen Unternehmen, alle sind angehalten sehr selbstständig zu arbeiten. Die Manager setzen sich aber meist für ihre Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Unterschleißheim ist wunderbar, top ausgestattet, alle Arbeitsplätze haben zwei Bildschirme, gute Stühle, sind höhenverstellbar, etc. Es gibt eine Kantine, Fitnessraum, etc.
Kommunikation
Es wird regelmäßig über Neuerungen und Änderungen berichtet, sowohl hinsichtlich Kurzarbeit, HR Themen, Betriebsrat, etc.
Gleichberechtigung
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen beschäftigt sich immer noch mit der Abspaltung von Autoliv, was in vielen Bereichen viel Arbeit erzeugt, jedoch auch Chancen bietet, Themen neu zu beleuchten. Insgesamt sind wir flexibler geworden verglichen zu früher.
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Test&Versuchsfahrer Europweit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Magna Electronics Germany GmbH in Kitzingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales miteinander.
Image
Konzern mit Hauptsitz in Amerika
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen schätzen ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Naja.....Null Gefühl für Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Abteilungs übergreifendes Arbeiten.
Gleichberechtigung
Gibt viele Lieblinge.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, sehr viel neues. Interessante Aufgaben.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Junges Unternehmen mit sehr gelungener Kombination aus Konzern- und Startup-Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Magna Electronics Germany GmbH in Dachau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Veoneer ist sehr gut und angenehm. Der Betriebsrat sowie die Vorgesetzten haben ein Ohr für die Probleme der Mitarbeiter und es wird versucht, Konflikte, wenn sie denn entstehen, sofort und proaktiv zu lösen. Auch an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wird nicht gespart. Durch die Abspaltung von Autoliv letztes Jahr entstand die ein oder andere Unsicherheit. Diese versucht man jedoch (größtenteils erfolgreich) aus der Welt zu schaffen.
Image
Das Image, das Veoneer besitzt, stimmt mit der Tatsache überein.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, jedoch gehen Überstunden nicht, wie mittlerweile bei den meisten Firmen, die auf Basis von Vertrauensarbeit arbeiten, nicht verloren. Gleitzeitkonten ermöglichen es bei Veoneer, die Stunden nach stressigen Phasen wieder abzufeiern. Außerdem lässt sich durch die Option, immer mal wieder von zu Hause zu arbeiten, Berufliches und Privates sehr gut verbinden. Man setzt zwar auf persönliche Meetings, Home Office ist aber in gewissem Maße kein Problem und wird nicht kritisch beäugt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben bei Veoneer die Möglichkeit, sich in vielerlei Hinsicht weiterzuentwickeln. Die Weiterentwicklung ist nicht an versteifte und langandauernde Prozessschritte geknüpft, sondern wird im Großen und Ganzen individuell auf die einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter nach bayer. IG Metall Entgelt Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein steht mit unter fast jedem Schritt, den Veoneer tut.
Kollegenzusammenhalt
Bei Veoneer zu arbeiten macht wirklich Spaß. Der Kollegenzusammenhalt ist in fast allen Abteilungen außerordentlich und der Großteil der Mitarbeiter geht gerne zur Arbeit. Bei vielen Veoneer-Mitarbeitern sind die Kollegen zu Freunden geworden und man trifft sich auch gerne mal privat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bei Veoneer geschätzt und ihre Expertise wertgeschätzt. Durch Altersteilzeit-Möglichkeiten gemäß Tarifvertrag wird den Kollegen die Entscheidungsfreiheit gegeben, eine Brücke zwischen Berufstätigenleben und Pensionierung zu bilden.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich ist es schwierig, Vorgesetztenverhalten pauschal zu beurteilen. Im Großen und Ganzen sind die Vorgesetzten bei Veoneer jedoch sehr zugänglich, haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und setzen sich zu ihrem Wohl ein. Das Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem ist i.d.R. sehr groß und so werden nur vereinzelte Themen an den Betriebsrat herangetragen.
Entscheidungen werden meist mit offen und transparent kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Durch den Umzug im Sommer 2019 in das Microcity Gebäude hat Veoneer sich klar für moderne Büroräume entschieden. Eine Kombination aus Klein- und Großraumbüros ermöglicht einen offenen Austausch mit Kollegen, aber auch Rückzugsmöglichkeiten für Meetings oder Aufgaben, die Ruhe erfordern. Die Cafeteria, das kleine Fitnessstudio sowie die Kantine sorgen für das körperliche Wohl.
Kommunikation
Die Kommunikation passiert auf allen Ebenen und in allen Abteilungen von Student bis zum oberen Management auf Augenhöhe. Jeder kann sich einbringen und jeder Beitrag wird geschätzt. Lediglich bei Veränderungen oder Umstrukturierungen wäre in Sachen Kommunikation noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Zwischen Geschlechtern wird bei Veoneer kein Unterschied gemacht, was Aufstiegschancen, Bezahlung etc. angeht.
Interessante Aufgaben
Bei Veoneer lernt man ständig dazu. Durch die wechselnden und wachsenden Anforderungen von Kundenseite muss sich Veoneer sehr professionell aufstellen. Die Mitarbeiter werden entsprechend dazu animiert, sich stetig weiterzuentwickeln und zu -bilden. Dadurch bleiben die Aufgaben anspruchsvoll und abwechslungsreich. Außerdem kann man sich auch in anderen Bereichen/Projekten einbringen.
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Dynamisches Start-Up, schwedisch-sozialen Wurzeln, offenene Kommunikation und kritischer Dialog über alle Hierarchien
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Magna Electronics Germany GmbH in Dachau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Keine politischen Kämpfe, viel Unterstützung im Team und von den Kollegen.
Image
Wir reden respektvoll über Kollegen und das Management. Schön wieder in einer Firma zu sein, wo das Realität ist und der Chef einem das nicht nur beim Einstellungsgespräch verkauft.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun! Es hat aber jeder die Chance sich seine Zeit zu nehmen und das Unternehmen bietet viel an und ermuntert einen dazu. Gleitzeit kann ohne weiteres abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten für die beruflich Entwicklung und Weiterbildung wird für allgemeine Themen sogar aktiv von HR forciert. Man muss sich bilden!
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Vorteile des IG Metall Tarifs, mit Zusatzleistungen und hoher AT-Quote. Es gibt auch Angebote für die Gesundheit!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist klar gegeben und wir überall beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Gefühlt wie man das für Familienunternehmen denkt. Der Betriebsrat tut dafür auch einiges.
Umgang mit älteren Kollegen
Im jungen und dynamischen Team fallen ältere Kollegen nicht auf und somit wird mit ihnen umgegangen, wie mit allen anderen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Umfeld top. Hier wird sogar für Mitarbeiter bei denen es in einer Position nicht so klappt nach einer besseren Stelle gesucht, weil man die Person und Ihr können schätzt (das Gegenteil von Hire-and-Fire).
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, IT auf dem Stand der Technik, der neue Hauptstandort mit allen Annehmlichkeiten, die so ein Open Campus heute bietet...wenn man nicht auch noch arbeiten müsste;-))
Kommunikation
Authentisch, offen und direkt! Problem ist wenn überhaupt, dass sich viel ändert und viel Kommunikation dann auch mal untergeht.
Gleichberechtigung
Alles gut! Hier werden Frauen genauso gefördert, wie Männer, Alte wie Junge und Deutsche wie internationale Kollegen. Das ist gar kein Thema, sollte es auch nicht sein, da wir die Besten suchen und alle bestmöglich fördern wollen.
Interessante Aufgaben
Wenn eine Firma, die technologisch Vorreiter ist, den Wandel in der Industrie angenommen hat und täglich besser werden will, keine Interessanten Aufgaben und Projekte hat, dann gibt es sowas nicht. Hier kann man sich beruflich "austoben".
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Magna Electronics Germany durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Magna Electronics Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Magna Electronics Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.