Junges Unternehmen mit sehr gelungener Kombination aus Konzern- und Startup-Kultur
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Veoneer ist sehr gut und angenehm. Der Betriebsrat sowie die Vorgesetzten haben ein Ohr für die Probleme der Mitarbeiter und es wird versucht, Konflikte, wenn sie denn entstehen, sofort und proaktiv zu lösen. Auch an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wird nicht gespart. Durch die Abspaltung von Autoliv letztes Jahr entstand die ein oder andere Unsicherheit. Diese versucht man jedoch (größtenteils erfolgreich) aus der Welt zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation passiert auf allen Ebenen und in allen Abteilungen von Student bis zum oberen Management auf Augenhöhe. Jeder kann sich einbringen und jeder Beitrag wird geschätzt. Lediglich bei Veränderungen oder Umstrukturierungen wäre in Sachen Kommunikation noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Bei Veoneer zu arbeiten macht wirklich Spaß. Der Kollegenzusammenhalt ist in fast allen Abteilungen außerordentlich und der Großteil der Mitarbeiter geht gerne zur Arbeit. Bei vielen Veoneer-Mitarbeitern sind die Kollegen zu Freunden geworden und man trifft sich auch gerne mal privat.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, jedoch gehen Überstunden nicht, wie mittlerweile bei den meisten Firmen, die auf Basis von Vertrauensarbeit arbeiten, nicht verloren. Gleitzeitkonten ermöglichen es bei Veoneer, die Stunden nach stressigen Phasen wieder abzufeiern. Außerdem lässt sich durch die Option, immer mal wieder von zu Hause zu arbeiten, Berufliches und Privates sehr gut verbinden. Man setzt zwar auf persönliche Meetings, Home Office ist aber in gewissem Maße kein Problem und wird nicht kritisch beäugt.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich ist es schwierig, Vorgesetztenverhalten pauschal zu beurteilen. Im Großen und Ganzen sind die Vorgesetzten bei Veoneer jedoch sehr zugänglich, haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und setzen sich zu ihrem Wohl ein. Das Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem ist i.d.R. sehr groß und so werden nur vereinzelte Themen an den Betriebsrat herangetragen.
Entscheidungen werden meist mit offen und transparent kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Bei Veoneer lernt man ständig dazu. Durch die wechselnden und wachsenden Anforderungen von Kundenseite muss sich Veoneer sehr professionell aufstellen. Die Mitarbeiter werden entsprechend dazu animiert, sich stetig weiterzuentwickeln und zu -bilden. Dadurch bleiben die Aufgaben anspruchsvoll und abwechslungsreich. Außerdem kann man sich auch in anderen Bereichen/Projekten einbringen.
Gleichberechtigung
Zwischen Geschlechtern wird bei Veoneer kein Unterschied gemacht, was Aufstiegschancen, Bezahlung etc. angeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bei Veoneer geschätzt und ihre Expertise wertgeschätzt. Durch Altersteilzeit-Möglichkeiten gemäß Tarifvertrag wird den Kollegen die Entscheidungsfreiheit gegeben, eine Brücke zwischen Berufstätigenleben und Pensionierung zu bilden.
Arbeitsbedingungen
Durch den Umzug im Sommer 2019 in das Microcity Gebäude hat Veoneer sich klar für moderne Büroräume entschieden. Eine Kombination aus Klein- und Großraumbüros ermöglicht einen offenen Austausch mit Kollegen, aber auch Rückzugsmöglichkeiten für Meetings oder Aufgaben, die Ruhe erfordern. Die Cafeteria, das kleine Fitnessstudio sowie die Kantine sorgen für das körperliche Wohl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein steht mit unter fast jedem Schritt, den Veoneer tut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter nach bayer. IG Metall Entgelt Tarifvertrag
Image
Das Image, das Veoneer besitzt, stimmt mit der Tatsache überein.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben bei Veoneer die Möglichkeit, sich in vielerlei Hinsicht weiterzuentwickeln. Die Weiterentwicklung ist nicht an versteifte und langandauernde Prozessschritte geknüpft, sondern wird im Großen und Ganzen individuell auf die einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten.