Basierend auf Daten aus 412 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Magna International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1358 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
412 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"Die Kommunikation von den Führungskräften und deren Vorgesetzten ist sehr begrenzt. Häufig erfährt man mehr über den Flurfunk als über offizielle Kanäle. Auch der Betriebsrat informiert kaum über aktuelle Themen oder über Gespräche, die im Hintergrund stattfinden."
Ich kann mich in meiner Abteilung auf meine Kollegen und ihren Erfahrungen verlassen, man hilft sich gegenseitig
In meiner Abteilung ist Work-Life-Balance absolut gegeben, die Kernarbeitszeiten beträgt 6-20 Uhr und ich kann flexibel anfangen ( kommt auch auf die Auslastung an)
Mein Vorgesetzter ist immer ehrlich und fair zu uns gewesen und wir reden respektvoll miteinander
Es kommen ständig andere Bauteile jedoch ist es im Kern eigentlich sehr ähnlich, was die Zukunft rund um E-Mobilität bringt wird sich zeigen
In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre gut bis sehr gut