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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.401 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coachingein guter, gut ausgerichteter Arbeitgeber mit klarer Linie und definierten Prozessen. Vernetzt über andere MAGNA STandorte ist das erledigen der herausfordernden Aufgaben nicht schwierig. Ich kann nichts negatives sagen
Das Unternehmen hat mich nach vielen Jahren gezwungen für mich persönlich die Reißleine zu ziehen. Daraus haben sich sehr gute, neue Möglichkeiten ergeben die einem zeigen, dass es auch anders gehen kann.
Sehr sozial, menschlich, sehr gute Bezahlung und viele Pausen und Freitags immer nur einen halben Tag
sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit vielseitigen Arbeitsaufgaben und viel Eigenverantwortung
Die kollegiale Atmosphäre, die schnelle Integration und Einarbeitung in Arbeitsprozesse.
Leider ist mittlerweile ein Punkt erreicht, an dem viele Mitarbeiter über Abwanderung nachdenken, und tatsächlich hat jeder dritte Mitarbeiter bereits Kontakte zu neuen Arbeitgebern geknüpft. Dies könnte langfristig zu einem Domino-Effekt führen, wenn nicht schnell gegengesteuert wird. Derzeit vertritt die Führung das Motto: „Wenn Kollege A geht, kann Kollege B die Tätigkeit übernehmen.“ Diese Herangehensweise könnte jedoch dazu führen, dass weitere Mitarbeiter demotiviert werden und das Unternehmen verlassen.
Es wäre ratsam, die Führungskräfte und den Trainer/Co-Trainer zeitnah zu evaluieren und ...
Das sie ihre Standorte in Deutschland ganz stark zurückfahren und die OEMs in Deutschland durchaus mitzuverantworten haben da sie Teilweise nicht einmal mehr Angebote aus Deutschland abgeben dürfen um diese am Leben zu halten. Die OEMs dürfen die Zulieferer in Deutschland nicht verkümmern lassen, da sie wichtig sind um auch Fahrzeuge in Deutschland kaufen zu können und nicht auf Asiaten zurückgreifen zu müssen um dann festzustellen dass diese Fahrzeuge dann doch nicht so schlecht sind und ein Mehrpreis sich kaum ...
Meine Zeit im Einkauf hier war enttäuschend. Die Arbeitsweise ist sehr altmodisch und bürokratisch, Digitalisierung findet kaum statt. In der Einkaufsabteilung herrscht eine unangenehme Atmosphäre, und der Umgangston ist oft respektlos. Der Abteilungsleiter trägt leider zu diesem negativen Klima bei, was das Arbeiten im Team erschwert.
Nicht aus Graz gesteuert Leute mit viel Wissen und Erfahrung rauswerfen.
Der neue Chef sollte sich an sein Wort halten. Es hieß bei seiner Antrittsrede er würde lieber die Leute behalten und im EBIT etwas Abstriche machen.
Daran hat er sich nicht gehalten. Er hat einen sicheren Auftrag künstlich verteuert und baut jetzt massiv die Manschaft ab.
Er ist ein Lügner und steht unter der Fuchtel von Graz
Offene Kommunikation. Mehr Austausch und Gleichberechtigung für alle Standorte. Stellt für Führungspersonen Leute ein, die auch eine fachliche Eignung haben, wenn Gruppen- und Projektleiter eine Person sein soll.
Fördert eure Mitarbeiter vernünftig, dann bleiben sie euch auch erhalten.
„Die meisten Mitarbeiter verlassen nicht ein Unternehmen, sie verlassen eine inkompetente Führungsebene.“
Trotz guter Qualität schließt ihr das Werk 2025. Wir haben 3 Qualität awards trotzdem schließt man unser Werk und geht nach Ungarn. Nur Profitgier und mitarbeitercharta zählt nicht. Versprochen wurde neue Arbeit zu installieren. Schämt euch. Magna ist eine Heuschrecke. Kauft uns vor 8 Jahren um nun zu schliessen.
Respektiert die Menschen mehr! Ich stehe heute auch über einem großen Team und begegne den Menschen stets auf Augenhöhe und per "du". Die Menschen sind dadurch viel effektiver in ihrer Arbeitsweise und können deutlich bessere Ergebnisse erzielen.
Der am besten bewertete Faktor von Magna International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 391 Bewertungen).
Vorbildliche Kollegenzusammenhalt, Gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Arbeit
Mit den meisten geht das schon, aber auch hier gilt immer die nötige Vorsicht
Gut wäre das nicht gebe es diesen Standort nicht mehr
In unserer Abteilung absolut Top
sehr gute Atmosphäre im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magna International ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 413 Bewertungen).
Die alte Geschäftsführung hat wenigstens einmal im Quartal die Lage im Unternehmen ehrlich und offen kommuniziert. Seit dem Wechsel der obersten Führungsebene gibt es keine Strategie mehr. Es wird planlos restrukturiert und die Moral der Belegschaft ist am Boden. Jeder, der etwas auf sich hält zieht die Reißleine und verlässt die Firma. Leider wird dies aktuell aktiv unterstützt und das Know-How und Wissensträger werden wie Müll entsorgt.
Mangelhaft. Man musste gewissen Vorgesetzten zum Teil sehr lange hinterherrennen oder es wurde beispielsweise über eine Aufgabenzuteilung geredet zu der man selbst nicht informiert wurde und dann kurz vor Ende der Frist vor vollendete Tatsachen gestellt wurde.
Bereits die 2. Hierarchieebene (von unten) ist sich zu fein, um überhaupt mit dem hierarchischen Bodensatz zu kommunizieren.
Nach oben gibt es unglaublich viele Hierarchieebenen, die das "Stille Post Prinzip" verstärken.
Die Firma wurde umstrukturiert, gesteuert aus Graz. Die arbeite angeblich schon seit knapp 2 Jahren daran. Wer jetzt wie und in welcher Abteilung unterkommt ist nicht bekannt
Die Arbeitseinstellung der geschulten Kollegen ist genauso gut wie ihr Wissen der Kommunikation. Keine Ahnung was man wem melden soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 346 Bewertungen).
Was mich immer wieder beschäftigt, ist die Frage, ob man hier tatsächlich Karriere machen möchte oder ob man die Zeit eher dazu nutzt, sich zu spezialisieren und woanders Karriere zu machen. Es besteht eindeutig Bedarf, die Rahmenbedingungen zu verbessern. Die Vorgesetzten sind zwar formal in Führungspositionen, aber es fehlt häufig an wirklicher Kompetenz und klarer Leitung. Der Anreiz für Mitarbeiter wird nicht ausreichend berücksichtigt, da es keine klare Trennung zwischen Linie und Projekt gibt; letztlich übernimmt jeder alles.
Es gibt ...
"Karrierechancen sind begrenzt; was wirklich zählt, ist Vitamin B.
Unabhängig von der Stellenausschreibung hat man ohne ein Studium in Untergruppenbach kaum eine Chance. Mein Eindruck ist, dass Vorgesetzte kein Interesse daran haben, ihre Mitarbeitenden für andere Positionen freizugeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden eher erschwert als gefördert. Zudem ist die Überheblichkeit mancher Büromitarbeiter schwer zu übersehen.
Vitamin B scheint der Schlüssel zu sein, denn Stellen werden oft bereits intern vergeben, bevor überhaupt eine offizielle Ausschreibung erfolgt. Der interne Recruiting-Prozess ist aus meiner Sicht ...
Ich sollte eigl. eine Ausbildung dort starten, jedoch hatte die Personalerin mir fälschlicherweise vorgeworfen, dass ich mein Handy benutzt hätte, was ich gar nicht mal dabei hatte. Ich hatte von Kollegen gehört, dass dort vereinzelt schon Handys geklaut wurden und daher immer im Spind verschlossen halte. Sie wollte es sich gar nicht mal zeigen lassen und hatte direkt eine Kündigung erseucht.
