Magna 

International

als Arbeitgeber

Bei Magna International gibt es unterschiedliche Meinungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Druck, mangelnder Kommunikation und fehlender Führungskultur. Es wird auch erwähnt, dass einige Vorgesetzte nicht immer erreichbar sind und schriftliche Anfragen unbeantwortet lassen. Zudem scheint es Herausforderungen in Bezug auf die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und den Umgang mit Mobbing zu geben.

Es wird jedoch auch hervorgehoben, dass es bei Magna International durchaus positive Aspekte gibt. Einige Vorgesetzte werden als freundlich und hilfsbereit beschrieben, die Selbstverantwortung fördern. Darüber hinaus wird die Arbeit einiger Teamorganisatoren positiv bewertet. Die Kritikpunkte könnten durch flachere Hierarchien, mehr Schulungen und Seminare sowie eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeiter:innen angegangen werden. Trotz der genannten Herausforderungen bietet Magna International also auch Chancen zur Weiterentwicklung und Verbesserung.

Magna International scheint Herausforderungen in der internen Kommunikation zu haben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als unklar und beschwichtigend, was durch eine fehlende Transparenz und Vorwarnung bei Mitteilungen verstärkt wird. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft top-down getroffen werden, ohne Beteiligung der Mitarbeiter:innen. Zudem gibt es Schwierigkeiten, mit Vorgesetzten in Kontakt zu treten, da diese weit entfernt sitzen.

Die Hierarchieebenen könnten zu einem "Stille Post Prinzip" führen, wobei wichtige Informationen selten ankommen. Dies könnte auch auf das Fehlen regelmäßiger Feedback-Mechanismen zurückzuführen sein. Eine Verbesserung der internen Kommunikation und Informationsweitergabe könnte daher Missverständnisse vermeiden und die Effizienz steigern. Positiv hervorgehoben werden jedoch die monatlichen Informationsrunden und eine Mitarbeiter-App. Trotz dieser Herausforderungen bietet Magna International Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Lernen von Kolleg:innen mit unterschiedlichem Wissen und Arbeitseinstellungen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Magna International scheint stark von der jeweiligen Abteilung und der Motivation der Mitarbeiter:innen abzuhängen. In einigen Teams wird eine positive Atmosphäre berichtet, während in anderen Bereichen hohe Arbeitsbelastung und Druck vorherrschen. Es wird deutlich, dass die Stimmung durch eine Kündigungswelle im EE-Bereich und Unsicherheit über Kurzarbeit beeinträchtigt wurde.

Es gibt Hinweise auf Mobbing und inkompetente Führungskräfte, die das Betriebsklima belasten. Ein Mangel an Schulungen und unerfahrene Mitarbeiter:innen können die Arbeit erschweren. Zudem wird ein fehlender Leistungsbezug und mangelndes Training am Arbeitsplatz bemängelt. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Stabilität und klare Kommunikation, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Es wird jedoch auch kritisiert, dass das Betriebsklima durch Hetze und einen starken Verwaltungsfokus belastet wird.

Bei Magna International scheint es Herausforderungen in den Bereichen Karriere und Weiterbildung zu geben. Die Karrieremöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen, da Beförderungen und Stellenbesetzungen oft intern erfolgen. Zudem wird die Rolle von Beziehungen bei der Karriereentwicklung betont. Es gibt jedoch auch Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen, unabhängig von der Qualifikation.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls als eingeschränkt gesehen. Es gibt zwar Programme, doch diese tragen nicht entscheidend zur Karriereentwicklung bei und werden teilweise als unstrukturiert empfunden. Der Zugang zu Schulungen kann schwierig sein und erfordert eine starke Begründung. Besonders am Standort München fehlen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich Verbesserungen der Rahmenbedingungen und der Kompetenz der Vorgesetzten.

Insgesamt zeigt sich ein Bedarf an transparenteren und gerechteren Karriere- und Weiterbildungsprozessen bei Magna International.