Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.2.2025
Die Bewertungen für Magna International zeigen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird als kollegial beschrieben, jedoch gibt es auch Berichte über Instabilität und Druck am Arbeitsplatz. Die Kommunikation wird oft als mangelhaft und intransparent kritisiert, wobei es an Feedback und klaren Informationsflüssen fehlt. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen, wobei Networking und Verbindungen eine große Rolle spielen. Die Vorgesetztenverhalten wird überwiegend negativ bewertet, mit Berichten über mangelnde Führungskompetenz und fehlendes Interesse an den Mitarbeitenden.
Die Kollegenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben, wobei die Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Kolleg:innen gelobt wird. Die Work-Life-Balance wird unterschiedlich bewertet, wobei Schichtarbeit und hohe Arbeitsbelastung als Herausforderungen genannt werden. Die Arbeitsbedingungen sind gemischt, mit positiven Aspekten wie ergonomischen Arbeitsplätzen und negativen wie veralteter Ausstattung. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als verbesserungswürdig angesehen, mit begrenzten Initiativen und fehlendem sozialen Bewusstsein.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegialer Zusammenhalt und Unterstützung unter Kolleg:innen
Ergonomische Arbeitsplätze und gute Ausstattung
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung, auch für Praktikant:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation und Feedback von Vorgesetzten
Begrenzte Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
Hohe Arbeitsbelastung und unklare Work-Life-Balance-Regelungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Magna International zeigen ein überwiegend negatives Bild. Viele Nutzer:innen kritisieren, dass Vorgesetzte oft ohne ausreichende Erfahrung und Führungsqualitäten ausgewählt werden und wenig Interesse an den Mitarbeiter:innen zeigen. Es wird bemängelt, dass Feedback selten gegeben wird und die Führungskräfte durch Druck und öffentliche Demütigungen Autorität erlangen. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Vorgesetzten keine technische Expertise besitzen und sich nicht an Absprachen halten. Zudem wird eine mangelnde Führungskultur und Kommunikation beklagt, was zu einem Gefühl der Ignoranz und Respektlosigkeit führt.
Trotz der negativen Tendenz gibt es auch einige positive Stimmen. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als ehrlich, fair und respektvoll in der Kommunikation. Es wird auch erwähnt, dass die Vorgesetzten hilfsbereit sind und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten. Insgesamt variiert die Qualität des Managements stark, was zu gemischten Erfahrungen unter den Mitarbeiter:innen führt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Magna International wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen loben die kollegiale Zusammenarbeit und das gute Teamgefühl, wobei sie die angenehme Arbeitsumgebung und den positiven Umgang untereinander hervorheben. Besonders in einigen Abteilungen wird die Atmosphäre als sehr gut beschrieben, mit großem Zusammenhalt und offener Kommunikation.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf Instabilität und Druck am Arbeitsplatz hinweisen. Einige Bewertungen sprechen von einer angespannten Atmosphäre, bedingt durch Umstrukturierungen und Unsicherheiten bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit. Negative Aspekte wie mangelndes Vertrauen, hoher Druck und eine schlechte Stimmung werden ebenfalls erwähnt. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Erfahrungen die Arbeitsatmosphäre bei Magna International prägen.
Die Kategorie "Kommunikation" bei Magna International erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Einige Nutzer:innen loben die offene und transparente Kommunikation, insbesondere die monatlichen Informationsveranstaltungen, bei denen die Geschäftsleitung über Neuigkeiten und wichtige Kennzahlen berichtet. Auch die Kommunikation innerhalb der Teams und unter Kolleg:innen wird als klar und vorbildlich beschrieben.
Jedoch gibt es erhebliche Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf den Informationsfluss und das Feedback. Viele Nutzer:innen bemängeln die begrenzte Kommunikation seitens der Führungskräfte und des Betriebsrats, wobei wichtige Informationen oft nur über informelle Kanäle weitergegeben werden. Es wird auch kritisiert, dass Aufgaben ohne vorherige Information als gegeben präsentiert werden und dass es an Transparenz mangelt. Zudem wird die Hierarchie als hinderlich für eine effektive Kommunikation empfunden. Ein weiterer großer Kritikpunkt ist das Fehlen von Feedback, insbesondere zwischen der Managementebene und den Mitarbeiter:innen, was zu Eskalationen und Missverständnissen führt.
Die Bewertungen zur Kategorie Karriere/Weiterbildung bei Magna International zeigen ein gemischtes Bild. Viele Nutzer:innen äußern sich negativ über die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und das Networking innerhalb des Unternehmens. Es wird häufig bemängelt, dass Versprechen nicht eingehalten werden und es an Budget für Weiterbildungen fehlt. Einige Bewertungen heben hervor, dass Karrierechancen stark von persönlichen Beziehungen abhängen und Frauen benachteiligt werden. Zudem wird kritisiert, dass trotz Engagements der Mitarbeiter:innen keine Wertschätzung erfolgt und keine echten Aufstiegsmöglichkeiten bestehen.
Einige Nutzer:innen berichten von stagnierender beruflicher Entwicklung und unzureichender Karriereplanung durch die Personalabteilung und Vorgesetzte. Es wird auch erwähnt, dass Weiterbildungen oft Geld kosten und nicht erwünscht sind. Dennoch gibt es auch positive Stimmen, die auf vorhandene Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung hinweisen, auch für Praktikant:innen. Insgesamt zeigt sich ein durchwachsenes Bild, wobei die negativen Aspekte überwiegen.
1.401 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 52%
Score-Details
1.401 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
603 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 550 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber
4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei magna steyr engineering in München gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Magna International in Sindelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Alles! Führungskräfte austauschen.
Image
Sehr schlechter Ruf in der Fahrzeugbranche. Interessiert aber niemanden.
Work-Life-Balance
kann man nicht selbst entscheiden, wird vorgeschieben
Kollegenzusammenhalt
Vor dem Kunden fallen einem die Kollegen in den Rücken. Kollegen richten sich gegen einen Ehe sie ihre Meinung klar äußern.
Umgang mit älteren Kollegen
kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Die schlechtesten Vorgesetzen die ich je hatte. Kein Rückhalt, nur Ja-Sager
Arbeitsbedingungen
kein Kommentar
Kommunikation
Gibt es nicht
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
keine
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Attraction & Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns als Rückblick auf deine Zeit bei Magna dein Feedback zu geben. Mit Bedauern sehen wir, wie du Magna als Arbeitgeber erlebt hast. Du hast Recht - wir sind nicht perfekt. Aber: Wir lernen und verbessern uns schrittweise. Wir legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur. Daher sind wir offen für konstruktive Kritik, Optimierungsvorschläge und Ideen unserer Kolleginnen und Kollegen, die uns dabei helfen, besser zu werden. Danke nochmals für dein Feedback und alles Gute für deine berufliche Zukunft. Viele Grüße, Dein Magna Team.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Nicht zu empfehlen
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Magna Steyr Engineering Germany GmbH in Sindelfingen gearbeitet.
Inzwischen seelenlose Firma, die sich aktuell selbst zerfleischt anstatt neue Strategien zu entwickeln
1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2012 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Magna Steyr Engineering Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat mich nach vielen Jahren gezwungen für mich persönlich die Reißleine zu ziehen. Daraus haben sich sehr gute, neue Möglichkeiten ergeben die einem zeigen, dass es auch anders gehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der aktuelle Umgang mit den Angestellten ist für einen Konzern dieser Größe unangemessen.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Neustart mit neuer Führung und neuer Strategie...
Arbeitsatmosphäre
Wenn man im richtigen Projektteam ist, kann die Stimmung gut sein. Leider wurden speziell die kleinen (aber wichtigen) Projekte seitens Management in den letzten Jahren vermehrt torpediert. Leider ohne konstruktive Hilfestellung und ohne Strategie. Es werden bereits in den Verhandlungen massive Managementfehler begangen, die zu Lasten der Projektmitarbeiter werden. Viele Projekte sind bereits vor Start zum Scheitern verurteilt. Der Abschuss der langjährigen Geschäftsführung in München hat die Lage massiv verschlechtert. Das Management wird den Anforderungen in der Branche nicht mehr gerecht.
Image
inzwischen bei den Kunden leider sehr schlecht. Es gibt kleinere Leuchtturmprojekte die für die Führung aber keine Rolle spielen...
Work-Life-Balance
War nie Thema, da es kein wirkliches Interesse daran gibt. Werden Projekte falsch kalkuliert arbeitet man als Mitarbeiter eben Arbeitspakete ab, die eigentlich zwei oder drei Mitarbeiter benötigen würden. So wird der finanzielle "Erfolg" sichergestellt. Leider ist dies weder nachhaltig noch langfristig tragbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Druck über Home-Office-Regelung. Wohlwissend, dass viele Arbeitnehmer die geforderte Präsenz nicht erfüllen können, wird mit Abmahnung und Kündigung gedroht - unabhängig von den gelieferten Arbeitsergebnissen und internationaler Zusammenarbeit. Die Führungskräfte sind nicht in der Lage Mitarbeiter entsprechend über ihre Aufgaben, Ziele und Ergebnisse zu führen....
Karriere/Weiterbildung
13 Jahre in teils sehr verantwortungsvollen Projektrollen hatten kaum Auswirkung auf die eigene Entwicklung innerhalb der Firma. Der obere Führungskreis ist ein Zirkel in den man nicht reinkommt... auch nicht mit sehr guter Leistung...
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene unter den Kollegen gut. Jeder kennt die Lage und inzwischen wird auch ungehemmt darüber gesprochen. Die meisten haben innerlich gekündigt und sehen für sich keine Perspektive mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
zu teuer, zu unproduktiv, am besten weg damit.... leider ist dies oft die Meinung über teils langjährige Mitarbeiter, die auch bereits die ein oder andere Schlacht für die Firma bestritten haben.
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung oder Förderung seitens Führung. Man kann nur versuchen seinen eigenen Stall sauber zu halten und damit für das eigene seelische Wohl sorgen. Nach 13 Jahren bekommt man einen warmen Händedruck, das wars...
Kommunikation
Die alte Geschäftsführung hat wenigstens einmal im Quartal die Lage im Unternehmen ehrlich und offen kommuniziert. Seit dem Wechsel der obersten Führungsebene gibt es keine Strategie mehr. Es wird planlos restrukturiert und die Moral der Belegschaft ist am Boden. Jeder, der etwas auf sich hält zieht die Reißleine und verlässt die Firma. Leider wird dies aktuell aktiv unterstützt und das Know-How und Wissensträger werden wie Müll entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
gemessen an der eigenen Verantwortung und am kostenintensiven Umfeld viel zu niedrig
Gleichberechtigung
die Abteilungen führen ein Eigenleben mit teils unterschiedlichen Arbeitsbedingungen...
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Stellen und Projekte. Leider liegen diese vermehrt in der Vergangenheit. Spannende, neue Aufträge sind nicht in Sicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei magna international heili in Heilbad Heiligenstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit älteren oder ehrlichen Kollegen!
Verbesserungsvorschläge
An die Werte des Firmengründers erinnern.
Umgang mit älteren Kollegen
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Basierend auf 1566 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Magna International durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 47% der Bewertenden würden Magna International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1566 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1566 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Magna International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.