1.367 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
582 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 537 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr unsichere und unangenehme Atmosphäre unter dem Deckmantel der Umstrukturierung, Du weißt nicht wem du noch trauen kannst
Was ist das?
Mit den meisten geht das schon, aber auch hier gilt immer die nötige Vorsicht
Egal
Siehe Kommunikation, sofern neue Vorgesetzte von der obere Leitung gezielt ausgewählt werden, was aber mit Erfahrung und Führung nichts zu tun hat
Nur das nötigste und auf direkte und klare Fragen kommen sehr verwaschene und unklare Antworten. Vor allem von ganz oben
Wenn die Staatsangehörigkeit stimmt...
Aktuell schwierig
Nichts
Alles
Nicht aus Graz gesteuert Leute mit viel Wissen und Erfahrung rauswerfen.
Der neue Chef sollte sich an sein Wort halten. Es hieß bei seiner Antrittsrede er würde lieber die Leute behalten und im EBIT etwas Abstriche machen.
Daran hat er sich nicht gehalten. Er hat einen sicheren Auftrag künstlich verteuert und baut jetzt massiv die Manschaft ab.
Er ist ein Lügner und steht unter der Fuchtel von Graz
Es rasseln Kündigungen, jeder könnte der nächste sein
Siehe oben, die Vorgesetzten sparen nicht an sich. In der Betriebsversammlung kam die Frage auf wie der Vorstand an sein Geldbeutel geht. Antwort vom neuen HR Chef war, mit einem süffisanten Lächeln, sie hätten doch schon 2 Leute aus dem Führungskreis entlassen.
So hält man seine Mitarbeiter bei Laune „nicht“
Die Firma wurde umstrukturiert, gesteuert aus Graz. Die arbeite angeblich schon seit knapp 2 Jahren daran. Wer jetzt wie und in welcher Abteilung unterkommt ist nicht bekannt
War mal
Abgesehen von meiner ehemaligen Abteilung sehr guter Kollegenzusammenhalt, alle per du.
Personalabteilung bzw. Vorgesetzte. Scheinbar ist es ein großes Problem ein Arbeitszeugnis auszustellen und besprochene Sachen auch einzuhalten.
In meiner Abteilung war die Atmosphäre sehr angespannt. Sobald man in anderen Abteilungen war hat sich es direkt zum viel Besseren gewandelt.
Gute Weiterbildungen und Karriere, sofern man nicht beim Personal arbeitet.
Überwiegend gut, außer in meiner Abteilung. In allen übrigen Abteilungen sehr gut
Kommt drauf an mit wem.
Vorgesetze war sehr "lobenswert". Von fehlenden Absprachen bis zu Unterstellungen oder falschen Einschätzungen alles dabei. Man merkt ihr die Überforderung auf dieser Position an. Nicht mal in der Lage Fristen einzuhalten oder ein Arbeitszeugnis zu schreiben. Ich wurde auch nicht auf Augenhöhe behandelt, sondern kam mir "sehr klein" vor.
Mangelhaft. Man musste gewissen Vorgesetzten zum Teil sehr lange hinterherrennen oder es wurde beispielsweise über eine Aufgabenzuteilung geredet zu der man selbst nicht informiert wurde und dann kurz vor Ende der Frist vor vollendete Tatsachen gestellt wurde.
Diskriminierung erkennen
Keine eigenen Arbeitsplätze, dadurch keine Flexibilität, da sonst kein Platz vorhanden. Kommunikation eher schlecht. Führungskräfte die solche auch im Projekt sind, aber fachlich definitiv dafür nicht kompetent genug. Zu wenig Parkplätze für zu viele MA, da man ja eine gewisse Anzahl an Tagen vor Ort sein muss.
Offene Kommunikation. Mehr Austausch und Gleichberechtigung für alle Standorte. Stellt für Führungspersonen Leute ein, die auch eine fachliche Eignung haben, wenn Gruppen- und Projektleiter eine Person sein soll.
Fördert eure Mitarbeiter vernünftig, dann bleiben sie euch auch erhalten.
„Die meisten Mitarbeiter verlassen nicht ein Unternehmen, sie verlassen eine inkompetente Führungsebene.“
Jeder macht sein Ding.
Viele würden den AG aktuell nicht weiterempfehlen, dementsprechend wird das Image auch schlechter.
Naja, aufgrund von Wechselarbeitsplätze ist das nur teilweise gegeben, da man eher selten spontan mal kommen oder wegbleiben kann.
Keine wirkliche Förderung. Man wird schon belächelt, wenn man an internen Schulungen oder ähnlichem teilnehmen möchte, da der Kunde immer Vorrang haben muss.
Das Gehalt ist das einzig wirklich Gute, es erinnert etwas an Schmerzensgeld.
Keine Infos, dass etwas gemacht wird.
Habe ich keine Erfahrungswerte mit, jedoch auch nichts negatives gehört.
Keinerlei Fachkompetenz vorhanden
Teilweise veraltetes Equipment, keine höhenverstellbaren Tische, Großraumbüros mit viel Lärm.
Nicht wirklich vorhanden. Offizielle Entscheidungen sind schon in den verschiedenen Teams unterschiedlich.
Es werden zu viele Unterschiede gemacht zwischen „normalen“ Quereinsteigern und Führungspersonal, das fachlich ebenfalls nicht im Thema ist. Zudem gibt es zumindest an diesem Standort keine weibliche Person in disziplinarischer und/oder fachlicher Führung.
Ich denke, da kommt es auch auf das Projekt an.
Nix
Nur Profitgier gute Arbeit zahlt sich nicht aus.
Trotz guter Qualität schließt ihr das Werk 2025. Wir haben 3 Qualität awards trotzdem schließt man unser Werk und geht nach Ungarn. Nur Profitgier und mitarbeitercharta zählt nicht. Versprochen wurde neue Arbeit zu installieren. Schämt euch. Magna ist eine Heuschrecke. Kauft uns vor 8 Jahren um nun zu schliessen.
Kollegen gut. Vorgesetzte?
Nicht gescholten ist gelobt genug. Kaum Feedback.
Meinung wird ignoriert.
Moderne Büros, ergonomische Arbeitsplätze,
Hohe Fluktuation; schlechte Kommunikation; häufig die typische Problematik wenn Techniker Aufgaben mit Personalführung übernehmen
…..
Work Life Balance verbessern und den Älteren Mitarbeitern einen Job geben wo sie noch bis zur Rente arbeiten können und nicht einfach eine Aufhebungsvertag anbieten
Schlecht … es wird nur auf dem MA geschimpft er ist immer schuld….
Schlecht Mann sieht es an den MA die sich bewerben
Sehr schlecht auf Arbeitsreduzierung wird mit Ablehnung reagiert
Schlecht nur Nasenfactor ist leider so bei Magna
Ok nur gut das wir in der IGMetal sind
Ok es wird im Rahmen der Möglichkeit versucht
Gut wäre das nicht gebe es diesen Standort nicht mehr
Gibt es nicht werden aufs Abstellgleis gepackt
Schlecht halten nicht zu einem
Schlecht nur Stückzahl zählt alles andere ist egal
Schlecht nur wenn man Nachfragt
Nasenfactor wie es gerade passt
Manchmal wenn neue Projekt nicht gegen den Baum gefahren werden
eine Führungskraft einsetzen, die Mitarbeiter richtig schätzt und kommunitiert
keine Teamfähigkeit
Falsch ,Intrigant
null Kominikation
Die Firma ist oftmals bei OEMS sehr unbekannt.
Gehälter werden gefühlt frei gewürfelt. Kein Zusammenhang mit Erfahrung und Bildung.
So verdient kununu Geld.