Danke für die Entlassung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Flügen vom Flughafen Memmingen kann man auf dem Firmenparkplatz parken. Das wars...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab keine substanzielle Einarbeitung, und selbst als die Notwendigkeit einer 3D-Tools Schulung in zwei Mitarbeitergesprächen erwähnt wurde, wurde sie nur aufgezeichnet und nichts geplant.
Beide Mitarbeitergespräche waren in Ordnung und enthielte ich keine Vorschläge zu meiner Person, geschweige denn Zweifel an meinen Fähigkeiten, meine Arbeit zu erledigen. Firma hat auch keine Kritik an meinen Arbeitsergebnissen während der Arbeit geäußert.
Knapp zwei Wochen vor Ablauf der Probezeit wurde jedoch plötzlich die Kündigung mit der Begründung ausgesprochen, dass meine Kompetenz nicht den Anforderungen der Stelle entsprach.
Ich fragte rhetorisch, warum MSM, wenn Sie nicht zufrieden waren, dies in den vorangegangenen fünfeinhalb Monaten nicht zur Sprache gebracht hatte, und warum MSM es nicht bei den zwei Personalgesprächen angesprochen hatte, die im Gegenteil zu einem positiven Feedback geführt hatten. Die Antwort der Personalleiterin war lächerlich, sie sagte, dass egal, was ich sagen würde, es nichts am Ergebnis ändern würde und dass sie das Gespräch verlassen würde, weil sie sich in diesem Umfeld unwohl fühle. Aber warum sie UNWOHL? Sie fühlte sich unwohl, aber meinte sie, dass ich mich wohl fühlte? UNPROFISSIONELL QUATSCH! Sie betonte auch, dass es sich nicht um ein "HIRE AND FIRE" handelt. Hahaha... Der Vorgesetzter hat nur mehrfach gesagt: Es tut mir echt leid.
Alle die versprochenen Prämien, z.B. Weihnachtsgeld, Umsatzbeteiligung / Gewinnbeteiligung und das Inflationsgeld, mit denen man sich während des Vorstellungsgesprächs brüstete, sind weg. Weil die Entlassung vor Jahresende erfolgte. Das bedeutet, dass mein tatsächliches Einkommen bei MSM sogar niedriger war als bei meiner vorherigen Firma. Ich muss sagen, dass die MSM wirklich ein Vermögen gespart hat, 10.000 Euro sind für MSM in seiner jetzigen Situation eine Menge Geld.
Ich habe die Entwicklung dieses Unternehmens verfolgt und erfahren, dass der Bonus im letzten Jahr sehr niedrig war, dass die Mitarbeiter aufgefordert wurden, die angesammelten Überstunden abzubauen, dass es einen unternehmensweiten Zwangsurlaub gab und dass die geplanten Gehaltserhöhungen verschoben wurden. Diese können auch in anderen Bewertungen gesehen werden.
Ich kann mir auch denken, warum sie im Vorstellungsgespräch immer wieder betonten, dass ich zu teuer sei, aber sie haben mich trotzdem eingestellt. Und warum sie knapp vor Probezeitende mich wieder entlassen mussten. Es gibt auch keine neue Ausschreibung für die Stelle seit knapp ein Jahr.
Natürlich kann man darauf bestehen, dass es daran lag, dass ich die Kompetenzanforderungen nicht erfüllte, aber jeder, der etwas Grips hat, kann selbst darüber nachdenken. Ich beobachte immer wieder, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, aber die entsprechenden Stellen werden nicht mehr ausgeschrieben.
Aber wenn ich jetzt zurückblicke, möchte ich dem Unternehmen dafür danken, dass es mich überhaupt entlassen hat. Sonsten muss ich mich die jetzige Situation bei MSM auch miterleben. Bei so langen Arbeitszeiten und sogar den Anforderungen an die Kernarbeitszeit war der Gehaltsscheck sogar noch niedriger als bei meiner vorherigen Firma, abgesehen vom Bonus, der sich später ebenfalls als nix erwies. Ich muss verrückt gewesen sein, mich für dieses Unternehmen zu entscheiden.
Die Branche der E-Autos wächst so schnell, und andere Wettbewerber auf dem Markt wachsen so schnell und investieren so viel in Forschung und Entwicklung, dass die nächsten Tage für euch wahrscheinlich immer härter werden.
Wenn ihr wieder Leute einstellt, stellt bitte sicher, dass ihr dazu in der Lage seid. Hire and Fire ist schlecht für das Image des Unternehmens.
Zum Schluss noch ein Vorschlag: Bitte prüft eure bestimmte Kunden in bestimmte Region genau, damit ihr nicht immer nur Prototypen verkaufen müsst.
Verbesserungsvorschläge
STOP HIRE AND FIRE!!! Überlegen Sie vor der Einstellung, ob das Unternehmen den nächsten Schritt überleben kann.
Kommunikation
Manchmal wird ein Personalgespräch durchgeführt, das sich dann aber als unwirksam erweist! Die Vorschläge, Wünsche und Forderungen werden nur oberflächlich und ohne Rückmeldung aufgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Überall gibt es Kollegen, die gut miteinander auskommen, und Kollegen, die das nicht tun. Du merkst, dass du bei manchen Kollegen nicht willkommen bist.
Work-Life-Balance
Bisher habe ich noch kein Unternehmen gesehen, das es länger gibt als dieses. Jeden Tag 6 Minuten extra abgezogen für Fußweg. D.h. 40,5h/Woche. Sogar Gleitzeit war ganz neu bei MSM. Früher wurden die Überstunden nur alle 15 Minuten berechnet.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte nichts anderes sagen, als dass ich einen Stern gebe.
Interessante Aufgaben
Wenn man eine gehorsame Schraube sein will, sollten die Aufgaben ein wenig interessanter sein.
Gleichberechtigung
Ich kann es nicht bewerten, nur neutral.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hier nicht viele ältere Kollegen, und die meisten von ihnen sind gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist niedriger als bei anderen Unternehmen der gleichen Kategorie. Einige der Prämien, die auf das Jahresgehalt angerechnet werden, sind viel geringer als im Vorstellungsgespräch angegeben. Vergiss nicht, die zusätzlichen 6 Minuten Fußweg vom Stempelautomaten zum Büro wird abgezogen, das ist einfach lächerlich!
Karriere/Weiterbildung
Welche Art von Weiterbildung kann man von MSM erwarten, das nicht einmal das Minimum an 3D-Tools Schulungen anbietet?
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege,
die persönliche Enttäuschung ist menschlich nachvollziehbar, die Gründe zur Kündigung aber auch klar benannt.
Daher bleibt mir nur, Ihnen alles Gute zu wünschen!
Mit freundlichen Grüßen
Martina Faulhaber