115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Läuft gerade alles aus den Rudern
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die letzten Jahre wurde an den Arbeiter gehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Letzten 5-8 Jahre in der Führungsetage schlecht gewirtschaftet und nun müssen die Arbeiter alles ausbaden
Arbeitsatmosphäre
Gerade ist eine schlechte Atmosphäre da viele Arbeiter versunsichert um ihren Job sind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränkespender
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma war super , wurde aber von sämtlichen Führungskräften ruiniert . Auf Kosten der Mitarbeiter. Werde auch dafür sorgen dass ein Artikel darüber in der Zeitung kommt
Verbesserungsvorschläge
Ihre moralischen Werte überdenken
Arbeitsatmosphäre
Nach den Gesprächen am Freitag, in denen mitgeteilt wurde dass viele Leute gehen müssen ist die Stimmung ganz schlecht verständlicherweise
Image
Mit neuen t Shirts wurde geworben um das Image zu verbessern aber mit den obengenannten Aktionen ist das Image dieser Firma absolut kaputt
Work-Life-Balance
Von 40 auf 38 Stunden -Woche
Gehalt/Sozialleistungen
War gut
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten so gut es geht zusammen in diesen ganz schlechten Zeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden den älteren Abschiebeverträge hingelegt die eines langjährigen guten Mitarbeiters nicht würdig sind
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau! Das mit den Stellenstreichungen geht absolut nicht . Mitarbeiter erwähnen schon lange dass man die Dreherei zusammenschließen sollte . Früher gab es einen Produktionsleiter der hat das geregelt , heute 2 Geschäftsführer die selber nichts gebacken bekommen usw . In der Zeitung steht ein Artikel über die Firma Grob, das sollten sich die Herrschaften mal durchlesen !!! Und nicht alles auf die Konjunktur oder zu hohe Energiepreise schieben .
Kommunikation
Vor Wochen wurde in Teilen der Produktion vom 17 Schichtmodell gesprochen, vor ein paar Wochen erkältete der Chef jeder der Gas gibt wird behalten und jetzt wurde mitgeteilt das in der Produktion die Leute gehen müssen obwohl der Geschäftsführer selber Fehler der Führungsebene eingesehen hat. Heftig
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der schwierigen Situation wird nicht in Panik verfallen. Der Inhaber sieht optimistisch in die Zukunft. Hoffentlich behält er recht. Ich würde gerne bis zu meinem Ruhestand bei MSM tätig bleiben und die Hoffnung, an eine Verbesserung nicht verlieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits beschrieben und dass nicht auf die Erfahrung vieler Top-Leute aus der Belegschaft gehört wird. Wegducken vom Betriebsrat, GP und KL bezüglich der schwierigen Situation wird uns nicht weiterhelfen. Bei MSM wird nur der Hebel in der Produktionsmannschaft angesetzt. Es ist doch klar ersichtlich, dass hier nichts mehr zu holen ist. Und dies ist mein Eindruck, obwohl ich nicht produktionsnahe bin.
Verbesserungsvorschläge
In der derzeitigen Situation muss die Wochenarbeitszeit verringert werden, um mindestens 10 - 20 %, sonst kann die Belegschaft nicht gehalten werden. Aufgeblähte Gruppierungen, wie z. B. FP / QS / Optimierungsteams / Logistik-Planer / Lieferantenentwickler / usw. müssen verkleinert werden, um wieder in eine gesunde Balance zur Produktion zu gelangen. Gibt es wirklich bei MSM tägliche Shop-Floor-Runden (15- 45 Minuten / viele Personen) die dazu dienen, ahnungslosen Vorgesetzten eine Plattform zu bieten? Zielführend zeitgemäß?
Arbeitsatmosphäre
Bereits seit längerer Zeit Unsicherheit im Betrieb unter den Kolleg*innen, wie es mit dem Unternehmen weiter geht. Kaum Beschäftigung in den Produktionsabteilungen, sowie in der Peripherie.
Image
Katastrophal. Die Außendarstellung wird krampfhaft versucht positiv darzustellen, aber an den kleinen Dingen hapert es, z. B. wie oben beschrieben: ältere Kolleg*innen. Genauso schlimm, wie wir mit Jungfacharbeitern nach der Ausbildung umgehen. Viel zu oft bekommen diese in ihrem erlernten Beruf keine Möglichkeit ihre Fähigkeiten und ihr Wissen einzusetzen und werden auf irgendwelchen Arbeitsplätzen "geparkt". Wir verspielen hiermit wissentlich unsere Zukunft. Und das soll ein Image sein?
Work-Life-Balance
Immer noch wird an der 40 / 42 - Stunden Woche festgehalten, obwohl dies nicht mehr zeitgemäß und derzeit komplett überflüssig ist. Immerhin darf man inzwischen variabel beginnen, was jedoch oft beim Arbeitsende zum Konflikt mit der Kernzeit führt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen werden angeboten, auch wenn diese oft lange auf sich warten lassen. In den Schulungs-Präsentationen sind wir top, bis zur Umsetzung dauert es jedoch seeeehr lange.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt, inkl. Sonderzahlungen, so wie wir es von MSM gewohnt sind. Gibt es eine Gewinnbeteiligung für die Belegschaft oder nur für die Führungsriege?
Kollegenzusammenhalt
Bei den "alten MSMlern" ist dieses noch vorhanden. Hier wird auch bereichsübergreifend nach Lösungen weiterhin gesucht und gefunden. Die neue Generation der Mitarbeiter*innen/Führungskräfte pflegt eher Misstrauen untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie derzeit versucht wird langjährige, verdiente Kolleg*innen in den "Ruhestand" zu schieben, ist unverschämt. Keine ordentlichen finanziellen Angebote, Druck und ständiges Nachfragen des Personalbüros erzeugen definitiv ein schlechtes Licht auf das Unternehmen intern wie extern. Ist dies der Dank für unsere langjährige Betriebstreue? Weiß das die Inhaberfamilie? Insbesondere unser Seniorchef rühmt sich damit auch in der Rente noch voll aktiv zu sein und jetzt werden Anfang 60jährige zum Aufhören gedrängt. Fachkräftemangel ?? Wohl nur in der zweiten Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Nach dem längst überfälligen Ausscheiden eines Geschäftsführers war die Hoffnung in der Belegschaft groß, nun wieder zur alten betrieblichen Stärke eines Familienunternehmens zurück zu finden. Da aber die direkt unterstellten Führungskräfte weiterhin ihr Unwesen treiben dürfen, wurden alle Hoffnungen zunichte gemacht. Man gab ihnen neue Aufgabengebiete, die letztendlich nur eine Namensänderung waren, aber inhaltlich zu keiner Verbesserung führten. Warum wird hier nicht von der Geschäftsführung konsequenter gehandelt? Auf Meister- und Gruppenführerebene müssen Entscheidungen an die Belegschaft durchgereicht werden, die weiterhin kein Verständnis erzeugen. Zum Glück für das Unternehmen, stimmt auf dieser Ebene noch die Chemie untereinander.
Arbeitsbedingungen
Waren Jahrzehntelang fair und für uns alle sehr angenehm
Kommunikation
Seit einigen Jahren ist der Flurfunk schneller, als die Vorgesetzten. Leider ist an vielen Gerüchten etwas Wahres daran.
Interessante Aufgaben
Seit Jahren kaum neue Produkte im Unternehmen sichtbar. Wie lange kann das noch gut gehen? Wo bleiben neue Innovationen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
schade, dass Sie mit so vielen Aspekten unzufrieden sind. Auch wenn ich dankbar um Feedback bin, so würde ich mich bei der Fülle an Themen um einen Dialog mit Ihnen freuen.
Denn (beidseitig) gute Kommunikation bedeutet auch, sich gegenseitig die Chance auf ein offenes Gespräch zu geben und die Themen nicht nur einseitig berichtet und anonym zu platzieren.
Mein Angebot steht!
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Leider nicht in der IG Metall
4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen Gratis Wasserspender aus dem das Wasser sehr gut schmeckt. Gekühlt und auch mit Kohlensäure soviel man trinken möchte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht in der IG Metall, 40std Woche und kein Tariflohn
Verbesserungsvorschläge
Bitte tretet in die IG Metall ein.
Work-Life-Balance
Bitte macht eine 35 Std Woche wie in der IG Metall
da uns eine stetige Verbesserung und Entwicklung sehr wichtig ist, bedanken wir uns für Ihr Feedback und die Zeit, die sie sich dafür genommen haben. Vielen Dank auch für die Weiterempfehlung.
Es gibt immer Potential besser zu werden. Ich freue mich aber auch, dass Sie viele Aspekte als positiv wahrnehmen. Da ist es natürlich das Ziel, dass es so bleibt.
Ihnen weiterhin alles Gute bei MSM!
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Es gab bessere Zeiten..
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten anpassen bzw. andere Modelle
Work-Life-Balance
Katastrophale Schichtzeiten 2-Schicht
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig Angebote mit Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mehr ganz passend die letzten Jahre, Thema Gewinnbeteiligung
Vorgesetztenverhalten
Gibt leider viele die tun und lassen können was sie wollen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback, auch wenn Sie viele Themen ansprechen, mit denen Sie derzeit nicht glücklich sind. Wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Sie können sich jederzeit an mich wenden, um die von Ihnen genannten Punkt nochmals in einem persönlichen Gespräch zu besprechen. Nur im Dialog können wir besser werden.
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Ferienarbeiter
4,9
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, alle waren richtig korrekt sympathisch und hilfsbereit
vielen Dank für das Teilen Ihrer positiven Erfahrungen und dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Das wissen wir sehr zu schätzen, auch dass Sie uns weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen für Ihr Studium weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Familiengeführt mit Blick auf Arbeitnehmer und Ausrichtung auf die Zukunft
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Magnet Schultz in Memmingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatz für die Mitarbeiter. Auch in unsicheren Zeiten wird versucht, die Belegschaft zu sichern. Das Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Hier und da etwas "verstaubt" und in die Jahre gekommen. Modernisierungen laufen aber. Das sollte kontinuierlich fortgeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher Umgang miteinander
Image
Keine negativen Erfahrungen.
Work-Life-Balance
Kommt sicher viel auf die einzelnen Bereiche an. Grundsätzlich aber gut.
Karriere/Weiterbildung
Nachwuchs aus den eigenen Reihen, Fortbildung nach Bedarf. Engagement bei Azubis und Studenten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok und realistisch, könnte aber höher sein. Sozialleistungen gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grüne Energie wird ausgebaut. CO2 Neutralität ist als Ziel gesetzt. Unterstützung, wie Spenden an Sozialeinrichtungen.
Kollegenzusammenhalt
Große Hilfsbereitschaft untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang, keine negativen Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr für Anliegen, regelmäßiger Austausch.
Arbeitsbedingungen
Manches könnte moderner sein. Allerdings fehlt es strenggenommen auch an nichts elementaren.
Kommunikation
Manches läuft noch per Flurfunk. Besserungen laufen bereits gut an.
Gleichberechtigung
Keine negativen Punkte bekannt. Durchmischte Teams.
Interessante Aufgaben
Interessante, hochwertige und vielfach einsetzbare Produkte
vielen Dank für die positive Rückmeldung und dass Sie uns weiterempfehlen.
Noch mehr freut es uns, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben, obwohl Sie grundsätzlich zufrieden sind. Und sollte das auch mal nicht so sein, so kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute bei Magnet-Schultz!
Viele Grüße Martina Faulhaber
Danke für die Entlassung.
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Flügen vom Flughafen Memmingen kann man auf dem Firmenparkplatz parken. Das wars...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab keine substanzielle Einarbeitung, und selbst als die Notwendigkeit einer 3D-Tools Schulung in zwei Mitarbeitergesprächen erwähnt wurde, wurde sie nur aufgezeichnet und nichts geplant.
Beide Mitarbeitergespräche waren in Ordnung und enthielte ich keine Vorschläge zu meiner Person, geschweige denn Zweifel an meinen Fähigkeiten, meine Arbeit zu erledigen. Firma hat auch keine Kritik an meinen Arbeitsergebnissen während der Arbeit geäußert.
Knapp zwei Wochen vor Ablauf der Probezeit wurde jedoch plötzlich die Kündigung mit der Begründung ausgesprochen, dass meine Kompetenz nicht den Anforderungen der Stelle entsprach.
Ich fragte rhetorisch, warum MSM, wenn Sie nicht zufrieden waren, dies in den vorangegangenen fünfeinhalb Monaten nicht zur Sprache gebracht hatte, und warum MSM es nicht bei den zwei Personalgesprächen angesprochen hatte, die im Gegenteil zu einem positiven Feedback geführt hatten. Die Antwort der Personalleiterin war lächerlich, sie sagte, dass egal, was ich sagen würde, es nichts am Ergebnis ändern würde und dass sie das Gespräch verlassen würde, weil sie sich in diesem Umfeld unwohl fühle. Aber warum sie UNWOHL? Sie fühlte sich unwohl, aber meinte sie, dass ich mich wohl fühlte? UNPROFISSIONELL QUATSCH! Sie betonte auch, dass es sich nicht um ein "HIRE AND FIRE" handelt. Hahaha... Der Vorgesetzter hat nur mehrfach gesagt: Es tut mir echt leid.
Alle die versprochenen Prämien, z.B. Weihnachtsgeld, Umsatzbeteiligung / Gewinnbeteiligung und das Inflationsgeld, mit denen man sich während des Vorstellungsgesprächs brüstete, sind weg. Weil die Entlassung vor Jahresende erfolgte. Das bedeutet, dass mein tatsächliches Einkommen bei MSM sogar niedriger war als bei meiner vorherigen Firma. Ich muss sagen, dass die MSM wirklich ein Vermögen gespart hat, 10.000 Euro sind für MSM in seiner jetzigen Situation eine Menge Geld.
Ich habe die Entwicklung dieses Unternehmens verfolgt und erfahren, dass der Bonus im letzten Jahr sehr niedrig war, dass die Mitarbeiter aufgefordert wurden, die angesammelten Überstunden abzubauen, dass es einen unternehmensweiten Zwangsurlaub gab und dass die geplanten Gehaltserhöhungen verschoben wurden. Diese können auch in anderen Bewertungen gesehen werden.
Ich kann mir auch denken, warum sie im Vorstellungsgespräch immer wieder betonten, dass ich zu teuer sei, aber sie haben mich trotzdem eingestellt. Und warum sie knapp vor Probezeitende mich wieder entlassen mussten. Es gibt auch keine neue Ausschreibung für die Stelle seit knapp ein Jahr. Natürlich kann man darauf bestehen, dass es daran lag, dass ich die Kompetenzanforderungen nicht erfüllte, aber jeder, der etwas Grips hat, kann selbst darüber nachdenken. Ich beobachte immer wieder, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, aber die entsprechenden Stellen werden nicht mehr ausgeschrieben.
Aber wenn ich jetzt zurückblicke, möchte ich dem Unternehmen dafür danken, dass es mich überhaupt entlassen hat. Sonsten muss ich mich die jetzige Situation bei MSM auch miterleben. Bei so langen Arbeitszeiten und sogar den Anforderungen an die Kernarbeitszeit war der Gehaltsscheck sogar noch niedriger als bei meiner vorherigen Firma, abgesehen vom Bonus, der sich später ebenfalls als nix erwies. Ich muss verrückt gewesen sein, mich für dieses Unternehmen zu entscheiden.
Die Branche der E-Autos wächst so schnell, und andere Wettbewerber auf dem Markt wachsen so schnell und investieren so viel in Forschung und Entwicklung, dass die nächsten Tage für euch wahrscheinlich immer härter werden.
Wenn ihr wieder Leute einstellt, stellt bitte sicher, dass ihr dazu in der Lage seid. Hire and Fire ist schlecht für das Image des Unternehmens.
Zum Schluss noch ein Vorschlag: Bitte prüft eure bestimmte Kunden in bestimmte Region genau, damit ihr nicht immer nur Prototypen verkaufen müsst.
Verbesserungsvorschläge
STOP HIRE AND FIRE!!! Überlegen Sie vor der Einstellung, ob das Unternehmen den nächsten Schritt überleben kann.
Work-Life-Balance
Bisher habe ich noch kein Unternehmen gesehen, das es länger gibt als dieses. Jeden Tag 6 Minuten extra abgezogen für Fußweg. D.h. 40,5h/Woche. Sogar Gleitzeit war ganz neu bei MSM. Früher wurden die Überstunden nur alle 15 Minuten berechnet.
Karriere/Weiterbildung
Welche Art von Weiterbildung kann man von MSM erwarten, das nicht einmal das Minimum an 3D-Tools Schulungen anbietet?
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist niedriger als bei anderen Unternehmen der gleichen Kategorie. Einige der Prämien, die auf das Jahresgehalt angerechnet werden, sind viel geringer als im Vorstellungsgespräch angegeben. Vergiss nicht, die zusätzlichen 6 Minuten Fußweg vom Stempelautomaten zum Büro wird abgezogen, das ist einfach lächerlich!
Kollegenzusammenhalt
Überall gibt es Kollegen, die gut miteinander auskommen, und Kollegen, die das nicht tun. Du merkst, dass du bei manchen Kollegen nicht willkommen bist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hier nicht viele ältere Kollegen, und die meisten von ihnen sind gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte nichts anderes sagen, als dass ich einen Stern gebe.
Kommunikation
Manchmal wird ein Personalgespräch durchgeführt, das sich dann aber als unwirksam erweist! Die Vorschläge, Wünsche und Forderungen werden nur oberflächlich und ohne Rückmeldung aufgenommen.
Gleichberechtigung
Ich kann es nicht bewerten, nur neutral.
Interessante Aufgaben
Wenn man eine gehorsame Schraube sein will, sollten die Aufgaben ein wenig interessanter sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Lieber Ex-Kollege,
die persönliche Enttäuschung ist menschlich nachvollziehbar, die Gründe zur Kündigung aber auch klar benannt.
Daher bleibt mir nur, Ihnen alles Gute zu wünschen!
Mit freundlichen Grüßen
Martina Faulhaber
Ich habe die Unternehmen mehr als mein Leben geliebt
3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab echt viele tolle Mitarbeiter, mit denen man gut klarkommen kann.
Besonders fand ich die DV-Abteilung besonders gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Produktionsmitarbeiter sind echt nicht gut und verursachen, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich arbeiten und gute Mitarbeiter nicht gehenlassen
Image
Sehr gutes und familiäres Unternehmen
Work-Life-Balance
Es war in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden, und es gibt gute Chancen, sich weiterbilden zu können.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mich immer gut mit Kollegen verstanden und die Zusammenarbeit war gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es war in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Mein persönliches Feedback bezüglich des Vorgesetztenverhaltens war echt toll.
Gleichberechtigung
Ich fand es nicht so gut, besonders wenn man woanders herkommt.
Interessante Aufgaben
Es waren immer sehr interessante Aufgaben gegeben worden.
Basierend auf 120 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Magnet-Schultz durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden Magnet-Schultz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 120 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 120 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Magnet-Schultz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.