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Magnet-Schultz 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertungen

115 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 51%
Score-Details

115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Läuft gerade alles aus den Rudern

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die letzten Jahre wurde an den Arbeiter gehalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Letzten 5-8 Jahre in der Führungsetage schlecht gewirtschaftet und nun müssen die Arbeiter alles ausbaden

Arbeitsatmosphäre

Gerade ist eine schlechte Atmosphäre da viele Arbeiter versunsichert um ihren Job sind


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wahnsinn was hier passiert

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Getränkespender

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma war super , wurde aber von sämtlichen Führungskräften ruiniert . Auf Kosten der Mitarbeiter. Werde auch dafür sorgen dass ein Artikel darüber in der Zeitung kommt

Verbesserungsvorschläge

Ihre moralischen Werte überdenken

Arbeitsatmosphäre

Nach den Gesprächen am Freitag, in denen mitgeteilt wurde dass viele Leute gehen müssen ist die Stimmung ganz schlecht verständlicherweise

Image

Mit neuen t Shirts wurde geworben um das Image zu verbessern aber mit den obengenannten Aktionen ist das Image dieser Firma absolut kaputt

Work-Life-Balance

Von 40 auf 38 Stunden -Woche

Gehalt/Sozialleistungen

War gut

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten so gut es geht zusammen in diesen ganz schlechten Zeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden den älteren Abschiebeverträge hingelegt die eines langjährigen guten Mitarbeiters nicht würdig sind

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau! Das mit den Stellenstreichungen geht absolut nicht . Mitarbeiter erwähnen schon lange dass man die Dreherei zusammenschließen sollte . Früher gab es einen Produktionsleiter der hat das geregelt , heute 2 Geschäftsführer die selber nichts gebacken bekommen usw . In der Zeitung steht ein Artikel über die Firma Grob, das sollten sich die Herrschaften mal durchlesen !!! Und nicht alles auf die Konjunktur oder zu hohe Energiepreise schieben .

Kommunikation

Vor Wochen wurde in Teilen der Produktion vom 17 Schichtmodell gesprochen, vor ein paar Wochen erkältete der Chef jeder der Gas gibt wird behalten und jetzt wurde mitgeteilt das in der Produktion die Leute gehen müssen obwohl der Geschäftsführer selber Fehler der Führungsebene eingesehen hat. Heftig


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Was wird aus dem Familienunternehmen?

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz der schwierigen Situation wird nicht in Panik verfallen. Der Inhaber sieht optimistisch in die Zukunft. Hoffentlich behält er recht. Ich würde gerne bis zu meinem Ruhestand bei MSM tätig bleiben und die Hoffnung, an eine Verbesserung nicht verlieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits beschrieben und dass nicht auf die Erfahrung vieler Top-Leute aus der Belegschaft gehört wird. Wegducken vom Betriebsrat, GP und KL bezüglich der schwierigen Situation wird uns nicht weiterhelfen. Bei MSM wird nur der Hebel in der Produktionsmannschaft angesetzt. Es ist doch klar ersichtlich, dass hier nichts mehr zu holen ist. Und dies ist mein Eindruck, obwohl ich nicht produktionsnahe bin.

Verbesserungsvorschläge

In der derzeitigen Situation muss die Wochenarbeitszeit verringert werden, um mindestens 10 - 20 %, sonst kann die Belegschaft nicht gehalten werden. Aufgeblähte Gruppierungen, wie z. B. FP / QS / Optimierungsteams / Logistik-Planer / Lieferantenentwickler / usw. müssen verkleinert werden, um wieder in eine gesunde Balance zur Produktion zu gelangen.
Gibt es wirklich bei MSM tägliche Shop-Floor-Runden (15- 45 Minuten / viele Personen) die dazu dienen, ahnungslosen Vorgesetzten eine Plattform zu bieten? Zielführend zeitgemäß?

Arbeitsatmosphäre

Bereits seit längerer Zeit Unsicherheit im Betrieb unter den Kolleg*innen, wie es mit dem Unternehmen weiter geht. Kaum Beschäftigung in den Produktionsabteilungen, sowie in der Peripherie.

Image

Katastrophal. Die Außendarstellung wird krampfhaft versucht positiv darzustellen, aber an den kleinen Dingen hapert es, z. B. wie oben beschrieben: ältere Kolleg*innen. Genauso schlimm, wie wir mit Jungfacharbeitern nach der Ausbildung umgehen. Viel zu oft bekommen diese in ihrem erlernten Beruf keine Möglichkeit ihre Fähigkeiten und ihr Wissen einzusetzen und werden auf irgendwelchen Arbeitsplätzen "geparkt". Wir verspielen hiermit wissentlich unsere Zukunft. Und das soll ein Image sein?

Work-Life-Balance

Immer noch wird an der 40 / 42 - Stunden Woche festgehalten, obwohl dies nicht mehr zeitgemäß und derzeit komplett überflüssig ist. Immerhin darf man inzwischen variabel beginnen, was jedoch oft beim Arbeitsende zum Konflikt mit der Kernzeit führt.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen werden angeboten, auch wenn diese oft lange auf sich warten lassen. In den Schulungs-Präsentationen sind wir top, bis zur Umsetzung dauert es jedoch seeeehr lange.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich bezahlt, inkl. Sonderzahlungen, so wie wir es von MSM gewohnt sind. Gibt es eine Gewinnbeteiligung für die Belegschaft oder nur für die Führungsriege?

Kollegenzusammenhalt

Bei den "alten MSMlern" ist dieses noch vorhanden. Hier wird auch bereichsübergreifend nach Lösungen weiterhin gesucht und gefunden. Die neue Generation der Mitarbeiter*innen/Führungskräfte pflegt eher Misstrauen untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie derzeit versucht wird langjährige, verdiente Kolleg*innen in den "Ruhestand" zu schieben, ist unverschämt. Keine ordentlichen finanziellen Angebote, Druck und ständiges Nachfragen des Personalbüros erzeugen definitiv ein schlechtes Licht auf das Unternehmen intern wie extern. Ist dies der Dank für unsere langjährige Betriebstreue? Weiß das die Inhaberfamilie? Insbesondere unser Seniorchef rühmt sich damit auch in der Rente noch voll aktiv zu sein und jetzt werden Anfang 60jährige zum Aufhören gedrängt. Fachkräftemangel ?? Wohl nur in der zweiten Führungsebene.

Vorgesetztenverhalten

Nach dem längst überfälligen Ausscheiden eines Geschäftsführers war die Hoffnung in der Belegschaft groß, nun wieder zur alten betrieblichen Stärke eines Familienunternehmens zurück zu finden. Da aber die direkt unterstellten Führungskräfte weiterhin ihr Unwesen treiben dürfen, wurden alle Hoffnungen zunichte gemacht. Man gab ihnen neue Aufgabengebiete, die letztendlich nur eine Namensänderung waren, aber inhaltlich zu keiner Verbesserung führten. Warum wird hier nicht von der Geschäftsführung konsequenter gehandelt?
Auf Meister- und Gruppenführerebene müssen Entscheidungen an die Belegschaft durchgereicht werden, die weiterhin kein Verständnis erzeugen. Zum Glück für das Unternehmen, stimmt auf dieser Ebene noch die Chemie untereinander.

Arbeitsbedingungen

Waren Jahrzehntelang fair und für uns alle sehr angenehm

Kommunikation

Seit einigen Jahren ist der Flurfunk schneller, als die Vorgesetzten. Leider ist an vielen Gerüchten etwas Wahres daran.

Interessante Aufgaben

Seit Jahren kaum neue Produkte im Unternehmen sichtbar. Wie lange kann das noch gut gehen? Wo bleiben neue Innovationen?


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Martina Faulhaber, Personalleiterin
Martina FaulhaberPersonalleiterin

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

schade, dass Sie mit so vielen Aspekten unzufrieden sind. Auch wenn ich dankbar um Feedback bin, so würde ich mich bei der Fülle an Themen um einen Dialog mit Ihnen freuen.

Denn (beidseitig) gute Kommunikation bedeutet auch, sich gegenseitig die Chance auf ein offenes Gespräch zu geben und die Themen nicht nur einseitig berichtet und anonym zu platzieren.

Mein Angebot steht!

Viele Grüße

Martina Faulhaber

Leider nicht in der IG Metall

4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einen Gratis Wasserspender aus dem das Wasser sehr gut schmeckt. Gekühlt und auch mit Kohlensäure soviel man trinken möchte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht in der IG Metall,
40std Woche und kein Tariflohn

Verbesserungsvorschläge

Bitte tretet in die IG Metall ein.

Work-Life-Balance

Bitte macht eine 35 Std Woche wie in der IG Metall

Gehalt/Sozialleistungen

Bitte gleicht den Lohn an der IG Metall an


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Martina Faulhaber, Personalleiterin
Martina FaulhaberPersonalleiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback und dass sie uns weiterempfehlen. Schön, dass Sie sich dafür Zeit genommen haben.

Geben Sie mir auch gerne direkt Feedback, gerne gehe ich auf Ihre Anregungen im persönlichen Dialog ein.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei uns im Haus und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Martina Faulhaber

Passt schon

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles Gut bis auf die 40std Woche und kein IG Metall Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langen Schichtzeiten, keine Bezahlte Pause, kein Tarivvertrag

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeit & Lohn an der IG Metall anpassen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Martina Faulhaber, Personalleiterin
Martina FaulhaberPersonalleiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

da uns eine stetige Verbesserung und Entwicklung sehr wichtig ist, bedanken wir uns für Ihr Feedback und die Zeit, die sie sich dafür genommen haben. Vielen Dank auch für die Weiterempfehlung.

Es gibt immer Potential besser zu werden. Ich freue mich aber auch, dass Sie viele Aspekte als positiv wahrnehmen. Da ist es natürlich das Ziel, dass es so bleibt.

Ihnen weiterhin alles Gute bei MSM!

Viele Grüße

Martina Faulhaber

Es gab bessere Zeiten..

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten anpassen bzw. andere Modelle

Work-Life-Balance

Katastrophale Schichtzeiten 2-Schicht

Karriere/Weiterbildung

Zu wenig Angebote mit Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht mehr ganz passend die letzten Jahre, Thema Gewinnbeteiligung

Vorgesetztenverhalten

Gibt leider viele die tun und lassen können was sie wollen


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Martina Faulhaber, Personalleiterin
Martina FaulhaberPersonalleiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das Feedback, auch wenn Sie viele Themen ansprechen, mit denen Sie derzeit nicht glücklich sind. Wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Sie können sich jederzeit an mich wenden, um die von Ihnen genannten Punkt nochmals in einem persönlichen Gespräch zu besprechen. Nur im Dialog können wir besser werden.

Viele Grüße

Martina Faulhaber

Ferienarbeiter

4,9
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima, alle waren richtig korrekt sympathisch und hilfsbereit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

fällt mir nichts ein, alles war top


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Martina Faulhaber, Personalleiterin
Martina FaulhaberPersonalleiterin

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für das Teilen Ihrer positiven Erfahrungen und dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Das wissen wir sehr zu schätzen, auch dass Sie uns weiterempfehlen.

Wir wünschen Ihnen für Ihr Studium weiterhin alles Gute!

Viele Grüße

Martina Faulhaber

Familiengeführt mit Blick auf Arbeitnehmer und Ausrichtung auf die Zukunft

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Magnet Schultz in Memmingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einsatz für die Mitarbeiter. Auch in unsicheren Zeiten wird versucht, die Belegschaft zu sichern.
Das Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Hier und da etwas "verstaubt" und in die Jahre gekommen. Modernisierungen laufen aber. Das sollte kontinuierlich fortgeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher Umgang miteinander

Image

Keine negativen Erfahrungen.

Work-Life-Balance

Kommt sicher viel auf die einzelnen Bereiche an. Grundsätzlich aber gut.

Karriere/Weiterbildung

Nachwuchs aus den eigenen Reihen, Fortbildung nach Bedarf. Engagement bei Azubis und Studenten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ok und realistisch, könnte aber höher sein. Sozialleistungen gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grüne Energie wird ausgebaut. CO2 Neutralität ist als Ziel gesetzt. Unterstützung, wie Spenden an Sozialeinrichtungen.

Kollegenzusammenhalt

Große Hilfsbereitschaft untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang, keine negativen Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Offenes Ohr für Anliegen, regelmäßiger Austausch.

Arbeitsbedingungen

Manches könnte moderner sein. Allerdings fehlt es strenggenommen auch an nichts elementaren.

Kommunikation

Manches läuft noch per Flurfunk. Besserungen laufen bereits gut an.

Gleichberechtigung

Keine negativen Punkte bekannt. Durchmischte Teams.

Interessante Aufgaben

Interessante, hochwertige und vielfach einsetzbare Produkte

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Arbeitgeber-Kommentar

Martina Faulhaber, Personalleiterin
Martina FaulhaberPersonalleiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Rückmeldung und dass Sie uns weiterempfehlen.

Noch mehr freut es uns, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben, obwohl Sie grundsätzlich zufrieden sind. Und sollte das auch mal nicht so sein, so kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu.

Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute bei Magnet-Schultz!

Viele Grüße
Martina Faulhaber

Danke für die Entlassung.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Flügen vom Flughafen Memmingen kann man auf dem Firmenparkplatz parken. Das wars...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gab keine substanzielle Einarbeitung, und selbst als die Notwendigkeit einer 3D-Tools Schulung in zwei Mitarbeitergesprächen erwähnt wurde, wurde sie nur aufgezeichnet und nichts geplant.

Beide Mitarbeitergespräche waren in Ordnung und enthielte ich keine Vorschläge zu meiner Person, geschweige denn Zweifel an meinen Fähigkeiten, meine Arbeit zu erledigen. Firma hat auch keine Kritik an meinen Arbeitsergebnissen während der Arbeit geäußert.

Knapp zwei Wochen vor Ablauf der Probezeit wurde jedoch plötzlich die Kündigung mit der Begründung ausgesprochen, dass meine Kompetenz nicht den Anforderungen der Stelle entsprach.

Ich fragte rhetorisch, warum MSM, wenn Sie nicht zufrieden waren, dies in den vorangegangenen fünfeinhalb Monaten nicht zur Sprache gebracht hatte, und warum MSM es nicht bei den zwei Personalgesprächen angesprochen hatte, die im Gegenteil zu einem positiven Feedback geführt hatten. Die Antwort der Personalleiterin war lächerlich, sie sagte, dass egal, was ich sagen würde, es nichts am Ergebnis ändern würde und dass sie das Gespräch verlassen würde, weil sie sich in diesem Umfeld unwohl fühle. Aber warum sie UNWOHL? Sie fühlte sich unwohl, aber meinte sie, dass ich mich wohl fühlte? UNPROFISSIONELL QUATSCH! Sie betonte auch, dass es sich nicht um ein "HIRE AND FIRE" handelt. Hahaha... Der Vorgesetzter hat nur mehrfach gesagt: Es tut mir echt leid.

Alle die versprochenen Prämien, z.B. Weihnachtsgeld, Umsatzbeteiligung / Gewinnbeteiligung und das Inflationsgeld, mit denen man sich während des Vorstellungsgesprächs brüstete, sind weg. Weil die Entlassung vor Jahresende erfolgte. Das bedeutet, dass mein tatsächliches Einkommen bei MSM sogar niedriger war als bei meiner vorherigen Firma. Ich muss sagen, dass die MSM wirklich ein Vermögen gespart hat, 10.000 Euro sind für MSM in seiner jetzigen Situation eine Menge Geld.

Ich habe die Entwicklung dieses Unternehmens verfolgt und erfahren, dass der Bonus im letzten Jahr sehr niedrig war, dass die Mitarbeiter aufgefordert wurden, die angesammelten Überstunden abzubauen, dass es einen unternehmensweiten Zwangsurlaub gab und dass die geplanten Gehaltserhöhungen verschoben wurden. Diese können auch in anderen Bewertungen gesehen werden.

Ich kann mir auch denken, warum sie im Vorstellungsgespräch immer wieder betonten, dass ich zu teuer sei, aber sie haben mich trotzdem eingestellt. Und warum sie knapp vor Probezeitende mich wieder entlassen mussten. Es gibt auch keine neue Ausschreibung für die Stelle seit knapp ein Jahr.
Natürlich kann man darauf bestehen, dass es daran lag, dass ich die Kompetenzanforderungen nicht erfüllte, aber jeder, der etwas Grips hat, kann selbst darüber nachdenken. Ich beobachte immer wieder, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, aber die entsprechenden Stellen werden nicht mehr ausgeschrieben.

Aber wenn ich jetzt zurückblicke, möchte ich dem Unternehmen dafür danken, dass es mich überhaupt entlassen hat. Sonsten muss ich mich die jetzige Situation bei MSM auch miterleben. Bei so langen Arbeitszeiten und sogar den Anforderungen an die Kernarbeitszeit war der Gehaltsscheck sogar noch niedriger als bei meiner vorherigen Firma, abgesehen vom Bonus, der sich später ebenfalls als nix erwies. Ich muss verrückt gewesen sein, mich für dieses Unternehmen zu entscheiden.

Die Branche der E-Autos wächst so schnell, und andere Wettbewerber auf dem Markt wachsen so schnell und investieren so viel in Forschung und Entwicklung, dass die nächsten Tage für euch wahrscheinlich immer härter werden.

Wenn ihr wieder Leute einstellt, stellt bitte sicher, dass ihr dazu in der Lage seid. Hire and Fire ist schlecht für das Image des Unternehmens.

Zum Schluss noch ein Vorschlag: Bitte prüft eure bestimmte Kunden in bestimmte Region genau, damit ihr nicht immer nur Prototypen verkaufen müsst.

Verbesserungsvorschläge

STOP HIRE AND FIRE!!! Überlegen Sie vor der Einstellung, ob das Unternehmen den nächsten Schritt überleben kann.

Work-Life-Balance

Bisher habe ich noch kein Unternehmen gesehen, das es länger gibt als dieses. Jeden Tag 6 Minuten extra abgezogen für Fußweg. D.h. 40,5h/Woche. Sogar Gleitzeit war ganz neu bei MSM. Früher wurden die Überstunden nur alle 15 Minuten berechnet.

Karriere/Weiterbildung

Welche Art von Weiterbildung kann man von MSM erwarten, das nicht einmal das Minimum an 3D-Tools Schulungen anbietet?

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist niedriger als bei anderen Unternehmen der gleichen Kategorie. Einige der Prämien, die auf das Jahresgehalt angerechnet werden, sind viel geringer als im Vorstellungsgespräch angegeben. Vergiss nicht, die zusätzlichen 6 Minuten Fußweg vom Stempelautomaten zum Büro wird abgezogen, das ist einfach lächerlich!

Kollegenzusammenhalt

Überall gibt es Kollegen, die gut miteinander auskommen, und Kollegen, die das nicht tun. Du merkst, dass du bei manchen Kollegen nicht willkommen bist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt hier nicht viele ältere Kollegen, und die meisten von ihnen sind gut.

Vorgesetztenverhalten

Ich möchte nichts anderes sagen, als dass ich einen Stern gebe.

Kommunikation

Manchmal wird ein Personalgespräch durchgeführt, das sich dann aber als unwirksam erweist! Die Vorschläge, Wünsche und Forderungen werden nur oberflächlich und ohne Rückmeldung aufgenommen.

Gleichberechtigung

Ich kann es nicht bewerten, nur neutral.

Interessante Aufgaben

Wenn man eine gehorsame Schraube sein will, sollten die Aufgaben ein wenig interessanter sein.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Martina Faulhaber, Personalleiterin
Martina FaulhaberPersonalleiterin

Lieber Ex-Kollege,

die persönliche Enttäuschung ist menschlich nachvollziehbar, die Gründe zur Kündigung aber auch klar benannt.

Daher bleibt mir nur, Ihnen alles Gute zu wünschen!

Mit freundlichen Grüßen

Martina Faulhaber

Ich habe die Unternehmen mehr als mein Leben geliebt

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab echt viele tolle Mitarbeiter, mit denen man gut klarkommen kann.

Besonders fand ich die DV-Abteilung besonders gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Produktionsmitarbeiter sind echt nicht gut und verursachen, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich arbeiten und gute Mitarbeiter nicht gehenlassen

Image

Sehr gutes und familiäres Unternehmen

Work-Life-Balance

Es war in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich weiterbilden, und es gibt gute Chancen, sich weiterbilden zu können.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe mich immer gut mit Kollegen verstanden und die Zusammenarbeit war gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es war in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Mein persönliches Feedback bezüglich des Vorgesetztenverhaltens war echt toll.

Gleichberechtigung

Ich fand es nicht so gut, besonders wenn man woanders herkommt.

Interessante Aufgaben

Es waren immer sehr interessante Aufgaben gegeben worden.


Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Martina Faulhaber, Personalleiterin
Martina FaulhaberPersonalleiterin

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback und dass sie uns weiterempfehlen, auch wenn Sie nicht mehr bei uns beschäftigt sind.

Es freut uns, dass Sie das Unternehmen und Ihren Arbeitsplatz in vielen Aspekten als angenehm empfunden haben.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Viele Grüße
Martina Faulhaber

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 120 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Magnet-Schultz durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden Magnet-Schultz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 120 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 120 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Magnet-Schultz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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