Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Magnet-Schultz GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit Potential wahrgenommen, das jedoch Herausforderungen gegenübersteht. Die Arbeitsatmosphäre wird als schwankend und abhängig vom Team und Vorgesetzten beschrieben. Es herrscht Unzufriedenheit, die das Klima beeinträchtigt und die Stimmung ist teils toxisch. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es Defizite und Leistung führt nicht immer zu Anerkennung oder Aufstieg. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist verbesserungswürdig, insbesondere die Kommunikation von oben nach unten. Das Umweltbewusstsein ist vorbildlich, allerdings wird das Sozialbewusstsein als weniger ausgeprägt empfunden. Frauen und Unstudierte haben es schwerer und es gibt eine Vorliebe für bestimmte Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Das Unternehmen hat tolle Produkte und verwendet sehr gute Technologien
Gute Möglichkeiten zur Altersvorsorge
Pünktlicher Lohn, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie regelmäßige Gewinnbeteiligungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf in der Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Mangelnde Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter:innen mit Potential
Verbesserungsbedarf in der Kommunikationskultur
Zusammenfassung nach Kategorie
Magnet-Schultz GmbH & Co. KG bietet eine facettenreiche Führungskultur, die von Abteilung zu Abteilung variiert. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten für Respekt, Geduld, Verständnis und Unterstützung. Andere hingegen berichten von Herausforderungen in Bezug auf Wertschätzung und Gleichbehandlung. Es wird angemerkt, dass es Verbesserungsbedarf bei der Auswahl der Führungskräfte gibt, wobei sowohl fachliche als auch persönliche Eignung berücksichtigt werden sollten.
Ein weiterer Aspekt ist die Gehaltspolitik. Es gibt Berichte über Versprechungen zur Gehaltsanpassung, die nicht immer eingehalten werden. Zudem wird betont, dass langjährige Firmenzugehörigkeit und fehlende Kontrolle es einigen Vorgesetzten ermöglichen, ihre eigene Politik zu führen. Trotz dieser Herausforderungen betonen viele Mitarbeiter:innen die Bedeutung von Teamarbeit und gemeinsamen Zielen im Interesse der Firma.
Magnet-Schultz GmbH & Co. KG scheint gemischte Ansichten in Bezug auf Karriere und Weiterbildung zu haben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln das Fehlen ausreichender Weiterbildungsangebote, insbesondere interne Schulungen und spezielle Kurse wie 3D-Tool-Schulungen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass einige Schulungen aus Kostengründen gestrichen wurden.
Auf der anderen Seite gibt es Hinweise darauf, dass das Unternehmen die Bedeutung von Bildung erkennt und schätzt. Es wird positiv hervorgehoben, dass Nachwuchs aus den eigenen Reihen gefördert wird und dass es gute Chancen für die Weiterbildung gibt. Insbesondere die Ausbildung als Industriemechaniker und das Maschinenbaustudium bei Magnet-Schultz werden gelobt. Es scheint jedoch, dass langjährige Mitarbeiter:innen und solche mit engen Freundschaften innerhalb des Unternehmens Vorteile bei der Karriereentwicklung haben könnten.
Bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG wird die Kommunikation als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es gibt Unterschiede und Defizite, aber das Unternehmen arbeitet daran, diese zu beheben. Die interne Kommunikation scheint stark von der/dem Vorgesetzten abzuhängig zu sein und es besteht eine ausgeprägte Hierarchie, die die Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen erschwert.
Die Kommunikation von oben nach unten wird als unzureichend empfunden und kann Verunsicherung sowie Einschränkungen in der Arbeit verursachen. Feedback von Mitarbeiter:innen wird nicht immer ernst genommen oder gar ignoriert. Es gibt selten direkte Ansagen, stattdessen werden Informationen oft über Dritte weitergegeben.
Die Kommunikation mit der Personalabteilung erfordert zwar Anstrengung, doch es wird offen kommuniziert und Probleme werden zügig gelöst. Es gibt Verbesserungen in der Kommunikation, jedoch werden manche Informationen immer noch über informelle Kanäle weitergegeben. Kritische Punkte werden zwar angehört, aber nicht sofort umgesetzt.
Bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG gibt es gemischte Meinungen zum Thema Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter als nicht mehr angemessen, wobei die Löhne sehr unterschiedlich sind. Es wird daran gearbeitet, diese Ungleichheit zu beheben. Die Anpassung an den Tarifvertrag der IG Metall scheint jedoch verzögert zu sein, was zu Unzufriedenheit führt.
Die Gewinnbeteiligung ist ein weiterer Punkt, der diskutiert wird. Sie ist rückläufig und gleicht die erhöhte Arbeitszeit nicht aus. Zudem gibt es Kritik, dass die Gewinnbeteiligungen im Bewerbungsgespräch übertrieben dargestellt werden. Trotzdem zahlen sie pünktlichen Lohn, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie regelmäßige Gewinnbeteiligungen.
Positiv hervorgehoben werden die Möglichkeiten zur Altersvorsorge. Dennoch liegt das Gehalt unter dem anderer Unternehmen der gleichen Kategorie und könnte höher sein. Bei Gehaltsverhandlungen werden große Versprechungen gemacht, die nicht immer eingehalten werden. Es besteht der Wunsch, das Gehalt an den Tarif der IG Metall anzupassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
69%
Betriebsarzt
69%
Betriebliche Altersvorsorge
68%
Parkplatz
66%
Gesundheits-Maßnahmen
48%
Mitarbeiter-Beteiligung
45%
Homeoffice
36%
Flexible Arbeitszeiten
33%
Rabatte
30%
Essenszulage
30%
Gute Verkehrsanbindung
24%
Barrierefrei
17%
Mitarbeiter-Events
14%
Coaching
13%
Diensthandy
11%
Internetnutzung
8%
Firmenwagen
4%
Kinderbetreuung
1%
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG.
Kann ich Dir helfen?
Monika Müller
Personal@magnet-schultz.de
08331/104 9676
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich habe bereits seit einigen Jahren meine Ausbildung im technischen Umfeld bei Magnet Schultz beendet. Nach erfolgreichem Abschluss konnte mir aufgrund der damals schlechten Wirtschaftslage (Kurzarbeit) keine Stelle angeboten werden. Es wurde mir allerdings eine Weiterbildung ans Herz gelegt, mit dem Versprechen mir nach erfolgreichen BOS-Abschluss einen Studienplatz sowie eine parallele Ausbildung im Betrieb zu ermöglichen. Nach Abschluss der Fachhochschulreife wurde mir nach einem unkomplizierten Telefonat mit der heutigen Personalleiterin ein Studium mit vertiefter Praxis inkl. super Vergütung während dem ...
Es gab keine substanzielle Einarbeitung, und selbst als die Notwendigkeit einer 3D-Tools Schulung in zwei Mitarbeitergesprächen erwähnt wurde, wurde sie nur aufgezeichnet und nichts geplant. Beide Mitarbeitergespräche waren in Ordnung und enthielte ich keine Vorschläge zu meiner Person, geschweige denn Zweifel an meinen Fähigkeiten, meine Arbeit zu erledigen. Firma hat auch keine Kritik an meinen Arbeitsergebnissen während der Arbeit geäußert. Knapp zwei Wochen vor Ablauf der Probezeit wurde jedoch plötzlich die Kündigung mit der Begründung ausgesprochen, dass meine Kompetenz nicht ...
Wie bereits beschrieben und dass nicht auf die Erfahrung vieler Top-Leute aus der Belegschaft gehört wird. Wegducken vom Betriebsrat, GP und KL bezüglich der schwierigen Situation wird uns nicht weiterhelfen. Bei MSM wird nur der Hebel in der Produktionsmannschaft angesetzt. Es ist doch klar ersichtlich, dass hier nichts mehr zu holen ist. Und dies ist mein Eindruck, obwohl ich nicht produktionsnahe bin.
Mir macht meine Tätigkeit Spaß und eigentlich arbeite ich gerne hier bei Magnet Schultz Memmingen. Doch leider zeigt die Geschäftsführung In wirtschaftlichen schwierigen Zeiten ihre Einstellung gegenüber den Mitarbeiter. Fingerspitzengefühl fehlt vollständig. Sie sollten ihre Mitarbeiter ins Boot holen, denn wir verstehen durchaus die aktuell schlechten Rahmenbedingungen. Aber aktuelles Beispiel erinnert wohl an einen Schildbürgerstreich: Es haben sich insgesamt viele Überstunden angesammelt. Diese müssen bis 30.06. auf max. 30 Stunden abgebaut werden. So weit so gut. Doch zusätzlich wurde kurzfrist ...
Der Name Magnet Schultz existiert seit über 112 Jahren und wird in der vierten Generation geleitet. In einem Ihrer Bücher hies es einmal, es ist nicht die Frage wie wir es anders machen, sondern wie geht es besser. Besser geht es nur indem man endlich abwägt wieviel Vertrauen man in der heutigen Zeit noch seiner leitenden Struktur schenken darf. Referenzen sind nur tote und wiederkehrende Wörter auf einem Blatt Papier, welche wenn zerknittert wieder nach Bedarf glatt gebügelt werden können. ...
Es gibt ein betriebliches Verbesserungswesen das aber leider so gut wie nicht gelebt oder umgesetzt wird Die Kantine ist eigentlich nur für die Chefetage oder Leute die nicht Schichten. Wenn man als große Firma eine Kantine anbietet dann sollte die auch für alle sein und nicht nur ein Mittagsangebot sein für die Leitende Gesellschaft . Die Leute die Schichten und an den Maschinen stehen haben genauso das recht abends vielleicht was warmes essen zu können. Diese Leute haben durch die ...
Der am besten bewertete Faktor von Magnet-Schultz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Überall gibt es Kollegen, die gut miteinander auskommen, und Kollegen, die das nicht tun. Du merkst, dass du bei manchen Kollegen nicht willkommen bist.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magnet-Schultz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Nach Verlassen des Unternehmens habe ich an diversen Stellen (EW-Leitung, damaliger Personalleiter und der heutigen Personalleiterin) meine Gründe für das verlassen genannt. Einige Punkte wurden nach Ansprechen direkt umgesetzt - was wohl hauptsächlich an dem Einsatz einer Person lag. Kritische Punkte wurden hier immer angehört - wenn auch nicht sofort umgesetzt.
Funktioniert in meiner Abteilung in beude Richtungen schlecht. Von oben nach unten bekommt man so unzureichend Information, dass man persönlich immer verunsicherter ist und teilweise stark in seiner Arbeit eingeschränkt ist. Von unten nach oben bekommt melan kein Gehör oder wird nicht ernst genommen.
Manchmal wird ein Personalgespräch durchgeführt, das sich dann aber als unwirksam erweist! Die Vorschläge, Wünsche und Forderungen werden nur oberflächlich und ohne Rückmeldung aufgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt viele ungeschliffene Diamanten mit Köpfchen im Unternehmen, vor allem in der Produktion. Es wundert jedoch nicht, wenn Karrieremöglichkeiten meistens nur für "Ja"-Sager und Ellenbogenarbeiter zur Auswahl stehen. Wer etwas wissen oder dazulernen möchte, egal ob es um Anlagen oder technisch/organisatorische Angelegenheiten geht wird nicht gefördert, sondern Personen mit fraglicher Intelligenz untergeordnet. Man bekommt den Einduck als ob langjährige Betriebszugehörigkeit, innige Freundschaften und das "Pedigree" entscheidend sind?
Interne Schulungen werden angeboten, auch wenn diese oft lange auf sich warten lassen. In den Schulungs-Präsentationen sind wir top, bis zur Umsetzung dauert es jedoch seeeehr lange.
Gibt Möglichkeiten für Weiterbildung. Wurde aber vieles stark raus gestrichen. Als würde man es aus Langeweile und Luxus machen wollen … Bildung bring auch wieder was zurück!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Magnet-Schultz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Magnet-Schultz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Magnet-Schultz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Magnet-Schultz als eher traditionell.
