Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Magnet-Schultz GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als stark variierend beschrieben, abhängig vom Team und den Vorgesetzten. Es gibt eine allgemeine Unzufriedenheit, die die Atmosphäre beeinflusst, aber auch einen freundlichen Umgang miteinander.
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es unterschiedliche Vorgehensweisen. Leistung und Engagement werden nicht immer anerkannt oder belohnt, jedoch gibt es gute Chancen zur Weiterbildung und Wert auf die Ausbildung von Azubis und Studenten wird gelegt.
Die Kommunikation hat Defizite, aber es wird daran gearbeitet. Die Kommunikation von oben nach unten ist unzureichend und führt zu Verunsicherung.
Das Unternehmen setzt sich für grüne Energie ein und unterstützt Sozialeinrichtungen durch Spenden. Es bietet Betriebsrente, Gewinnbeteiligung und ein familiäres Arbeitsumfeld.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Chancen zur Weiterbildung
Unterstützung bei der Ausbildung von Azubis und Studenten
Betriebsrente und Gewinnbeteiligung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Anerkennung von Leistung und Engagement
Verbesserung der Kommunikation von oben nach unten
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG ist das Vorgesetztenverhalten ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Offenheit und den regelmäßigen Austausch mit ihren Vorgesetzten, während andere Verbesserungen in der Wertschätzung und Auswahl der Führungskräfte fordern. Es wird positiv hervorgehoben, dass einige Vorgesetzte durch Menschlichkeit und Eignung überzeugen, jedoch gibt es auch Kritik an der fehlenden Konsequenz der Geschäftsführung gegenüber bestimmten Führungskräften.
Die Entscheidungen auf Meister- und Gruppenführerebene erzeugen oft Unverständnis, obwohl die Chemie untereinander als gut beschrieben wird. Das Verhältnis zu einigen Vorgesetzten ist von Respekt, Geduld, Verständnis und Unterstützung geprägt. Dennoch werden Stellenstreichungen und die Zusammenlegung von Abteilungen negativ wahrgenommen. Insgesamt besteht bei Magnet-Schultz Bedarf an Verbesserungen im Vorgesetztenverhalten, um eine konstant positive Mitarbeiter:innenerfahrung zu gewährleisten.
Magnet-Schultz GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen, das sich der Verbesserung seiner Kommunikationsstrategien verschrieben hat. Es gibt jedoch noch Herausforderungen zu meistern. Die interne Kommunikation scheint inkonsistent und oft indirekt zu sein, was zu Verunsicherung und Einschränkungen in der Arbeit führen kann. Es wird berichtet, dass die Kommunikation von unten nach oben nicht immer die gewünschte Aufmerksamkeit erhält und wichtige Informationen manchmal nur spärlich weitergegeben werden.
Die Unternehmenskultur fördert den Dialog, aber es gibt Bereiche, in denen diese Bemühungen noch nicht vollständig Früchte tragen. Beispielsweise wird die Kommunikation mit der Personalabteilung als anstrengend empfunden, obwohl sie offen ist. Es wurde auch festgestellt, dass Vorgesetzte dazu neigen, sich an ihre Favoriten zu wenden und andere Mitarbeiter:innen zu ignorieren. Trotz dieser Herausforderungen zeigt das Unternehmen Engagement für Verbesserungen und nimmt Kritikpunkte zur Kenntnis, auch wenn deren Umsetzung manchmal verzögert ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG wird als variabel beschrieben, abhängig von Team, Einsatzort und Vorgesetzten. Ein freundlicher Umgang unter den Mitarbeiter:innen wird positiv hervorgehoben, jedoch scheint es auch eine gewisse Unzufriedenheit zu geben, die das Arbeitsklima beeinflusst. Offenheit und Ehrlichkeit im Miteinander werden geschätzt, doch es gibt Berichte über eine toxische Stimmung und mangelnde Rücksichtnahme auf Kolleg:innen.
Die wirtschaftliche Situation des Unternehmens wirkt sich offenbar negativ auf das Arbeitsklima aus. Es gibt Unsicherheiten bezüglich der Zukunft des Unternehmens, insbesondere nach Ankündigungen von Entlassungen. In den Produktionsabteilungen und der Peripherie scheint es wenig Beschäftigung zu geben, was die Stimmung in der Belegschaft, vor allem in der Produktion, weiter belastet. Einige Mitarbeiter:innen äußern, dass die Arbeitsatmosphäre in der Vergangenheit besser war.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG sind vielfältig, jedoch gibt es unterschiedliche Ansichten darüber. Die Ausbildung von Azubis und Studenten wird geschätzt, insbesondere in den Bereichen Industriemechanik und Maschinenbau. Interne Schulungen werden angeboten, obwohl die Umsetzung manchmal Zeit in Anspruch nimmt. Es besteht der Wunsch nach mehr internen Weiterbildungen, da einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass es zu wenige Möglichkeiten gibt.
Zudem scheint die Unternehmenskultur die Karriereentwicklung bestimmter Personen zu begünstigen. Langjährige Betriebszugehörigkeit, Freundschaften und das "Pedigree" können wichtiger sein als Wissen oder Lernbereitschaft. Gute Beziehungen zum Vorgesetzten könnten sich positiv auf die Karriere auswirken. Trotzdem wird Bildung als wertvoll angesehen. Leider wurden einige Weiterbildungsmöglichkeiten gestrichen und es fehlen Schulungen zu 3D-Tools. Es ist wichtig zu beachten, dass Leistung, Engagement und Erfolg nicht immer anerkannt oder belohnt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
68%
Betriebsarzt
68%
Betriebliche Altersvorsorge
67%
Parkplatz
65%
Gesundheits-Maßnahmen
48%
Mitarbeiter-Beteiligung
44%
Homeoffice
36%
Flexible Arbeitszeiten
34%
Rabatte
28%
Essenszulage
28%
Gute Verkehrsanbindung
22%
Barrierefrei
16%
Mitarbeiter-Events
14%
Coaching
13%
Diensthandy
11%
Internetnutzung
7%
Firmenwagen
4%
Kinderbetreuung
1%
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG.
Kann ich Dir helfen?
Monika Müller
Personal@magnet-schultz.de
08331/104 9676
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich habe bereits seit einigen Jahren meine Ausbildung im technischen Umfeld bei Magnet Schultz beendet. Nach erfolgreichem Abschluss konnte mir aufgrund der damals schlechten Wirtschaftslage (Kurzarbeit) keine Stelle angeboten werden. Es wurde mir allerdings eine Weiterbildung ans Herz gelegt, mit dem Versprechen mir nach erfolgreichen BOS-Abschluss einen Studienplatz sowie eine parallele Ausbildung im Betrieb zu ermöglichen. Nach Abschluss der Fachhochschulreife wurde mir nach einem unkomplizierten Telefonat mit der heutigen Personalleiterin ein Studium mit vertiefter Praxis inkl. super Vergütung während dem ...
Es gab keine substanzielle Einarbeitung, und selbst als die Notwendigkeit einer 3D-Tools Schulung in zwei Mitarbeitergesprächen erwähnt wurde, wurde sie nur aufgezeichnet und nichts geplant. Beide Mitarbeitergespräche waren in Ordnung und enthielte ich keine Vorschläge zu meiner Person, geschweige denn Zweifel an meinen Fähigkeiten, meine Arbeit zu erledigen. Firma hat auch keine Kritik an meinen Arbeitsergebnissen während der Arbeit geäußert. Knapp zwei Wochen vor Ablauf der Probezeit wurde jedoch plötzlich die Kündigung mit der Begründung ausgesprochen, dass meine Kompetenz nicht ...
Die Firma war super , wurde aber von sämtlichen Führungskräften ruiniert . Auf Kosten der Mitarbeiter. Werde auch dafür sorgen dass ein Artikel darüber in der Zeitung kommt
Wie bereits beschrieben und dass nicht auf die Erfahrung vieler Top-Leute aus der Belegschaft gehört wird. Wegducken vom Betriebsrat, GP und KL bezüglich der schwierigen Situation wird uns nicht weiterhelfen. Bei MSM wird nur der Hebel in der Produktionsmannschaft angesetzt. Es ist doch klar ersichtlich, dass hier nichts mehr zu holen ist. Und dies ist mein Eindruck, obwohl ich nicht produktionsnahe bin.
In der derzeitigen Situation muss die Wochenarbeitszeit verringert werden, um mindestens 10 - 20 %, sonst kann die Belegschaft nicht gehalten werden. Aufgeblähte Gruppierungen, wie z. B. FP / QS / Optimierungsteams / Logistik-Planer / Lieferantenentwickler / usw. müssen verkleinert werden, um wieder in eine gesunde Balance zur Produktion zu gelangen. Gibt es wirklich bei MSM tägliche Shop-Floor-Runden (15- 45 Minuten / viele Personen) die dazu dienen, ahnungslosen Vorgesetzten eine Plattform zu bieten? Zielführend zeitgemäß?
Endlich im Overhead inkonsistente Prozesse eliminieren. Mitarbeiter besser verteilen und nicht manche Bereiche Leute sammeln lassen. Passiert leider immer noch zu oft. Den autoritären Führungsstil überdenken. Mitarbeiter werden nicht zu Höchstleistungen auflaufen wenn man sie permanent unter Druck setzt.
Ich beobachte die Firma seit meines Verlassens immer noch sehr gerne. Macht aber bitte nicht denselben Fehler wie andere Firmen im Unterallgäu. Schafft eine noch offenere Kommunikationskultur ohne leere Versprechen, holt eure Mitarbeiter frühzeitig ab und erarbeitet gemeinsam mit diesen eure Zukunft. Das Arbeitszeit- und Vergütungsmodel wäre sicher auch an der Zeit zur Überarbeitung (Stichwort: 35-40h und Bezahlung nach IG-Metall-Tarif)
Überall gibt es Kollegen, die gut miteinander auskommen, und Kollegen, die das nicht tun. Du merkst, dass du bei manchen Kollegen nicht willkommen bist.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magnet-Schultz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Nach Verlassen des Unternehmens habe ich an diversen Stellen (EW-Leitung, damaliger Personalleiter und der heutigen Personalleiterin) meine Gründe für das verlassen genannt. Einige Punkte wurden nach Ansprechen direkt umgesetzt - was wohl hauptsächlich an dem Einsatz einer Person lag. Kritische Punkte wurden hier immer angehört - wenn auch nicht sofort umgesetzt.
Vor Wochen wurde in Teilen der Produktion vom 17 Schichtmodell gesprochen, vor ein paar Wochen erkältete der Chef jeder der Gas gibt wird behalten und jetzt wurde mitgeteilt das in der Produktion die Leute gehen müssen obwohl der Geschäftsführer selber Fehler der Führungsebene eingesehen hat. Heftig
Manchmal wird ein Personalgespräch durchgeführt, das sich dann aber als unwirksam erweist! Die Vorschläge, Wünsche und Forderungen werden nur oberflächlich und ohne Rückmeldung aufgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Interne Schulungen werden angeboten, auch wenn diese oft lange auf sich warten lassen. In den Schulungs-Präsentationen sind wir top, bis zur Umsetzung dauert es jedoch seeeehr lange.
Die Ausbildung kann ich immer wieder weiterempfehlen. Hierbei muss sowohl die Ausbildung als Industriemechaniker sowie das Maschinenbaustudium positiv erwähnt werden. Würde diesen Werdegang immer wieder mit der Fa. Magnet Schultz gehen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Magnet-Schultz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Magnet-Schultz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Magnet-Schultz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Magnet-Schultz als eher traditionell.
