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MAGRAL 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAGRAL Aktiengesellschaft Financial Brokers die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MAGRAL Aktiengesellschaft Financial Brokers
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MAGRAL Aktiengesellschaft Financial Brokers
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    71%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offener und fairer Umgang untereinander, schnelle Entscheidungswege, familiäre Atmosphäre

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegenseitige Unterstützung immer vorhanden, kein Konkurrenzkampf, gelegentlich gemeinsame After-Work Aktivitäten, super Team

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office möglich, Überstunden sind Ausnahme

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrlich und kommunikativ, jährliches Mitarbeitergespräch bei dem offen Wünsche / Anregungen geäußert werden können, die sich auch zu Herzen genommen werden

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

auch bei erhöhtem Arbeitsanfall strukturiert und zielgerichtet

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

flache Hierarchie

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