Nach außen gibt sich mags modern aber der Führungsstil ist völlig veraltet. Wertschätzung wird sehr klein geschrieben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst ist ein krisenfester Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Interesse an den Mitarbeitenden zeigen und auf sie eingehen. Dabei Wünsche und Anregungen entgegen und ernst nehmen.
Fazit: das Mindsetting kontinuierlich überprüfen, Verkrustungen aufbrechen, den Führungsstil erneuern, die Mitarbeitenden wertschätzen.
Eine Unternehmenskultur setzt sich von oben nach unten fort. Hier den Hebel ansetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die oberste Führungsebene interessiert sich überhaupt nicht für dich und deine Arbeit, solange keine Fehler passieren. Der Vorstand motiviert nicht, lässt keine Eigeninitiative zu, hat wenig Vertrauen.
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen finden statt. Inhaltlich mit geringem Benefit. Kommunikation von oben nach unten ist mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die netten Kollegen und Kolleginnen nicht wären ...
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit flexible Arbeitszeiten. Urlaub in Absprache. Mobiles Arbeiten ist in Einzelfällen möglich, wird aber nicht proaktiv unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden auch mal gerne ausgesessen. Unterstützung der Mitarbeitenden in Richtung Vorstand zu gering. Vorgesetzte sind selbst wenig motiviert. Probleme werden gesehen aber nicht angepackt. Die Organisation wird den Teams überlassen.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist ungleich verteilt. Low Performer werden nicht erkannt bzw. nicht durch geeignete Maßnahmen herangezogen und motiviert, andere werden völlig überschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen der Erfahrenen wird gerne und regelmäßig genutzt. Besondere Wertschätzung gibt es nicht dafür.
Arbeitsbedingungen
Klimatisiertes Großraumbüro mit allen Vor- und Nachteilen. Hoher Lärmpegel. Geringe Möglichkeiteit sich zu konzentrieren. Höhenverstellbare Arbeitstische, stehendes Arbeiten ist möglich. Hardware wird für große Teile der Belegschaft gleich angeschafft. Es wird nicht hinterfragt, ob bestimmte Arbeitsplätze spezielle oder leistungsfähigere EDV benötigen. Plastikpflanzen verbessern das Raumklima nur scheinbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorstand fährt Elektroauto, Geräte werden teilweise mit Akku angeschafft, das Dach des Bürogebäudes ist begrünt, hat aber keine Photovoltaik. Über Fassadenbegrünung wird nur in städtischen Gremien gesprochen, Anwendung findet sie bei mags nicht. Flächen des Betriebsgeländes sind nahezu vollständig versiegelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht jede (r) bekommt was sie /er verdient.
Image
Sehr starke Mitarbeiterfluktuation, Unzufriedenheit allgemein spürbar
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und Seminare werden angeboten. Eine aktive Förderung einzelner ist nicht wahrzunehmen.