7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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mags Mönchengladbacher Abfall-, Grün- und Straßenbetriebe AöR Bewertungen
mags
Mönchengladbacher
Abfall-,
Grün-
und
Straßenbetriebe
AöR
Mönchengladbach
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach Außen modern, innen veraltet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch schlecht umgesetztes Großraumbüro einfach nur laut und ungemütlich.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist ne super Erfindung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung?
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste, oder der eine gönnt dem anderen nicht den Dr*ck unter den Fingernägeln.
Vorgesetztenverhalten
War okay
Arbeitsbedingungen
Umsetzung des Großraumbüros schlecht.
Kommunikation
Kommunikation mit den Vorgesetzen ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte bekommt man interessante Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach außen gibt sich mags modern aber der Führungsstil ist völlig veraltet. Wertschätzung wird sehr klein geschrieben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst ist ein krisenfester Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Interesse an den Mitarbeitenden zeigen und auf sie eingehen. Dabei Wünsche und Anregungen entgegen und ernst nehmen.
Fazit: das Mindsetting kontinuierlich überprüfen, Verkrustungen aufbrechen, den Führungsstil erneuern, die Mitarbeitenden wertschätzen.
Eine Unternehmenskultur setzt sich von oben nach unten fort. Hier den Hebel ansetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die oberste Führungsebene interessiert sich überhaupt nicht für dich und deine Arbeit, solange keine Fehler passieren. Der Vorstand motiviert nicht, lässt keine Eigeninitiative zu, hat wenig Vertrauen.
Image
Sehr starke Mitarbeiterfluktuation, Unzufriedenheit allgemein spürbar
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit flexible Arbeitszeiten. Urlaub in Absprache. Mobiles Arbeiten ist in Einzelfällen möglich, wird aber nicht proaktiv unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und Seminare werden angeboten. Eine aktive Förderung einzelner ist nicht wahrzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht jede (r) bekommt was sie /er verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorstand fährt Elektroauto, Geräte werden teilweise mit Akku angeschafft, das Dach des Bürogebäudes ist begrünt, hat aber keine Photovoltaik. Über Fassadenbegrünung wird nur in städtischen Gremien gesprochen, Anwendung findet sie bei mags nicht. Flächen des Betriebsgeländes sind nahezu vollständig versiegelt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die netten Kollegen und Kolleginnen nicht wären ...
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen der Erfahrenen wird gerne und regelmäßig genutzt. Besondere Wertschätzung gibt es nicht dafür.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden auch mal gerne ausgesessen. Unterstützung der Mitarbeitenden in Richtung Vorstand zu gering. Vorgesetzte sind selbst wenig motiviert. Probleme werden gesehen aber nicht angepackt. Die Organisation wird den Teams überlassen.
Arbeitsbedingungen
Klimatisiertes Großraumbüro mit allen Vor- und Nachteilen. Hoher Lärmpegel. Geringe Möglichkeiteit sich zu konzentrieren. Höhenverstellbare Arbeitstische, stehendes Arbeiten ist möglich. Hardware wird für große Teile der Belegschaft gleich angeschafft. Es wird nicht hinterfragt, ob bestimmte Arbeitsplätze spezielle oder leistungsfähigere EDV benötigen. Plastikpflanzen verbessern das Raumklima nur scheinbar.
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen finden statt. Inhaltlich mit geringem Benefit. Kommunikation von oben nach unten ist mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist ungleich verteilt. Low Performer werden nicht erkannt bzw. nicht durch geeignete Maßnahmen herangezogen und motiviert, andere werden völlig überschätzt.
Gleichberechtigung
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guter öffentlicher Dienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung der Führungskräfte dringend nötig
Geschäftsführung sollte sich auch weiterbilden
Work-Life-Balance
gute Gleitzeit-Regelungen
Gehalt/Sozialleistungen
öffentlicher Dienst klare Einstufung
Vorgesetztenverhalten
sie könnens nicht
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro jeder überwacht jeden
Interessante Aufgaben
hat Spaß gemacht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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interessante Aufgaben, optimierbare Hierarchie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildung für Führungskräfte
Gehalt/Sozialleistungen
öffentlicher Dienst
Vorgesetztenverhalten
Sachbearbeiter mit geringer sozial- und Führungskompetenz
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro teilweise mobiles Arbeiten möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma mit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider einige Defizite
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird mags Mönchengladbacher Abfall-, Grün- und Straßenbetriebe AöR durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden mags Mönchengladbacher Abfall-, Grün- und Straßenbetriebe AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich mags Mönchengladbacher Abfall-, Grün- und Straßenbetriebe AöR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.