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Unternehmenskultur

Mönchengladbach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mags Mönchengladbacher Abfall-, Grün- und Straßenbetriebe AöR die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mags Mönchengladbacher Abfall-, Grün- und Straßenbetriebe AöR
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
mags Mönchengladbacher Abfall-, Grün- und Straßenbetriebe AöR
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch schlecht umgesetztes Großraumbüro einfach nur laut und ungemütlich.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit den Vorgesetzen ausbaufähig.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der nächste, oder der eine gönnt dem anderen nicht den Dr*ck unter den Fingernägeln.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist ne super Erfindung.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man möchte bekommt man interessante Aufgaben.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die oberste Führungsebene interessiert sich überhaupt nicht für dich und deine Arbeit, solange keine Fehler passieren. Der Vorstand motiviert nicht, lässt keine Eigeninitiative zu, hat wenig Vertrauen.

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