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mags 
Mönchengladbacher 
Abfall-, 
Grün- 
und 
Straßenbetriebe 
AöR
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score6 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Alle 6 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mags Mönchengladbacher Abfall-, Grün- und Straßenbetriebe AöR
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mags Mönchengladbacher Abfall-, Grün- und Straßenbetriebe AöR
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Öffentlicher Dienst ist ein krisenfester Arbeitgeber.
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe oben.
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Verbesserungsvorschläge

Interesse an den Mitarbeitenden zeigen und auf sie eingehen. Dabei Wünsche und Anregungen entgegen und ernst nehmen.
Fazit: das Mindsetting kontinuierlich überprüfen, Verkrustungen aufbrechen, den Führungsstil erneuern, die Mitarbeitenden wertschätzen.
Eine Unternehmenskultur setzt sich von oben nach unten fort. Hier den Hebel ansetzen.
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Weiterbildung der Führungskräfte dringend nötig
Geschäftsführung sollte sich auch weiterbilden
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Fortbildung für Führungskräfte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mags Mönchengladbacher Abfall-, Grün- und Straßenbetriebe AöR ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Kommunikation mit den Vorgesetzen ausbaufähig.
3
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Regelmäßige Besprechungen finden statt. Inhaltlich mit geringem Benefit. Kommunikation von oben nach unten ist mangelhaft.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Fortbildungen und Seminare werden angeboten. Eine aktive Förderung einzelner ist nicht wahrzunehmen.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • mags Mönchengladbacher Abfall-, Grün- und Straßenbetriebe AöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet mags Mönchengladbacher Abfall-, Grün- und Straßenbetriebe AöR schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden mags Mönchengladbacher Abfall-, Grün- und Straßenbetriebe AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei mags Mönchengladbacher Abfall-, Grün- und Straßenbetriebe AöR als eher modern.
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