Gelebte Transformation in altem Mindset
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte, viel Wertschätzung im Team, gute Kommunikation, guter Transformationskurs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altes Mindset vieler (langj.) MA - Förderung junger MA
Verbesserungsvorschläge
Siehe Oben: Gehalt und Verhandlungsspielraum verbesserungswürdig um junge und gute Mitarbeiter langfr. zu halten. Wechselperspektiven und Möglichkeiten gibt es im Raum Stuttgart genug. Hier ist handeln geboten!
Arbeitsatmosphäre
Bei MAHLE wird sehr auf einen guten Ton und eine gute Arbeitsatmosphäre geachtet. Vorgesetzte haben zu fast allen Themen ein offenes Ohr.
Kommunikation
Sehr gut durch regelmäßige Informationen auf Management und FK Ebene werden Entwicklungen zu Akquisen, aktuellen Geschäftszahlen und sonst. Entwicklungen geteilt. Nur "unangenehme" Themen wie Kündigungen im Team werden lange verschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
Absolut guter Kollegenzusammenhalt - habe kaum Ellbogenverhalten im Team erlebt. In anderen Teams durchaus anders. Man muss dazu sagen, dass MAHLE Behr einen rel. hohen Altersschnitt hat, ergo man auf viele "eingesessene" Kollegen trifft, die auf Veränderung schwierig ansprechen.
Work-Life-Balance
Gute WLB - durch IGM und 35h Vertrag (im Tarif). Es gibt einen Stern abzug durch starre GLZ Regelungen - Überstunden (die zuhauf anfallen) können nicht ausbezahlt oder auf ein Langzeitkonto gelegt werden. Der MA muss selber "schauen" wie er/sie innerhalb des Limits bleibt. Dies demotiviert für Mehrarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben, bisher durchgängig positive Charaktere erlebt und wohlwollende Vorgesetzte. Das Thema Vergütung wird im Jahresgespräch gerne schöngeredet und/oder verschwiegen. Worte sind günstiger als eine Anerkennung.
Interessante Aufgaben
Generell interessante Aufgaben mit Langfristperspektive. Strategische Anreize sind da und mit dem richtigen Team die Umsetzungswünsche. Allerdings sehr starre und alte Prozesse welcher nacheinander optimiert werden.
Gleichberechtigung
Alles gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und haben das Wissen der Firma. Bei MAHLE Behr (Thermal Sparte) ist ein rel. hoher Altersschnitt. Junge Kollegen rücken nur durch DH Studienplätze aktuell nach. Ext. Einstellungen sind wenig. Als junger Mensch mit Veränderungswille schwieriges Umfeld.
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Firmenheadquarter in Feuerbach was nicht zeitgemäss ist. Kantine gut, keine Parkplätze für alle MA (nach Liste und Entfernung bewertet). Büros sehr alt und mit Trennwänden eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht sehr schlechtes oder sehr gutes erlebt aber generell positiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Grundgehalt und Tarifzahlungen durch IGM Zugehörigkeit. Aufgrund angespannter Marktlage 0 Sonderzahlungen oder übertarifl. Vergütungen. Es werden Spezialisten gesucht diese aber nicht wie solche bezahlt. Marktentwicklungen im Stuttgart Umfeld werden nicht analysiert. Wenn wir uns einer ländlichen/günstigen Region mit wenigen Unternehmen befinden würden, wäre das Gehalt spitze. Hohe Lebenshaltungskosten werden ignoriert. Junge Kollegen die ihre Forderungen nicht erfüllt bekommen wandern teilweise zum OEM oder OES Konkurrenz ab. Wir befinden uns in einer Region mit 10+ Großkonzernen (Porsche, Benz, Bosch, Trumpf, Stihl etc.) mit meist besseren Benefits oder Sonderzahlungen. Wo ist MAHLE´s USP?
Image
In Stuttgart kennt man MAHLE, auch als guten AG, ausserhalb durch Pressemeldungen etwas angeschlagen.
Karriere/Weiterbildung
Schwer zu sagen, Karriere ist generell möglich durch hohe Fluktuation im Unternehmen und Nachbesetzungen. Auch Altersbedingt möglich.