Basierend auf Daten aus 189 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAHLE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 604 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die MAHLE Kultur lebt von Tradition, Innovation, Nachhaltigkeit und Verantwortung. Wir bringen mit gemeinsamem Handeln und grenzenlosen Ideen die Zukunft voran. Unsere Mitarbeitenden sind der Kern unserer Stärke. Ihr Wohl steht daher für uns an oberster Stelle. Bei uns haben Sie den Freiraum für se ...
Wir bei MAHLE wollen unseren Fokus in Zukunft noch mehr auf das Thema „Diversity und Inclusion“ richten, um mehr Bewusstsein zu schaffen. Unser Anspruch ist, dass sich jede und jeder Mitarbeitende wohlfühlt. Deshalb achten wir auf ein respektvolles und integratives Miteinander. Die Vielfalt unserer ...
189 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Abteilung hilft man sich gegenseitig
Etwas Sand im Getriebe wegen der Vertrauenskörperleitung, ansonsten gut
Vorgesetzter leider zu oft gestresst und lässt es an seinen Meistern und Mitarbeitern aus
Da viele motivierte Personen an unterschiedlichen Themen arbeiten, kommt es vor, dass nicht ganz klar ist, wer an welchen Themen welchen -Fortschritt erzielt hat.