Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
MAHLE ist ein international führender Entwicklungspartner und Zulieferer der Automobilindustrie mit Kunden sowohl im Pkw- als auch im Nutzfahrzeugsektor. Der 1920 gegründete Technologiekonzern arbeitet an der klimaneutralen Mobilität von morgen mit Fokus auf die Strategiefelder Elektromobilität und Thermomanagement sowie weiterer Technologiefelder zur Verringerung des CO2-Ausstoßes, zum Beispiel Brennstoffzelle oder hoch effiziente, saubere Verbrennungsmotoren, die auch mit synthetischen Kraftstoffen oder Wasserstoff betrieben werden. Jedes zweite Fahrzeug weltweit ist heute mit MAHLE Komponenten ausgestattet.
MAHLE hat im Jahr 2022 einen Umsatz von mehr als 12 Milliarden Euro erwirtschaftet. Das Unternehmen ist mit rund 72.000 Beschäftigten an 152 Produktionsstandorten und 12 großen Forschungs- und Entwicklungszentren in 30 Ländern vertreten. (Stand 31.12.2022)
#weshapefuturemobility
Ein Arbeitgeber. Viele innovative Produkte. In den unterschiedlichsten Bereichen. Das ist MAHLE.
Unsere neue Strategie richtet den Fokus auf drei Strategiefelder: Elektrifizierung, Thermomanagement und ICE, also Komponenten für effiziente und saubere Verbrennungsmotoren.
Dabei werden wir uns auf diejenigen Produkte konzentrieren, in denen wir eine führende Marktposition bereits heute einnehmen oder morgen einnehmen können.
Alle MAHLE Aktivitäten haben eines gemeinsam – Output maximieren bei gleichzeitiger Reduzierung von Emissionen. Effizienz für alles, das sich bewegt. Deshalb heißt unsere Mission „Efficiency in Motion“.
Neue Entwicklungen brauchen Menschen, die grenzenlos denken und zusammen die richtigen Ideen vorantreiben.
Ob in der Forschung und Entwicklung, der Produktion, dem technischen Vertrieb, dem Einkauf, dem Controlling oder in einem unserer anderen Bereiche – wir wissen die Leistung eines jeden Einzelnen zu schätzen. Schließlich sind unsere Mitarbeitenden für den Erfolg von MAHLE entscheidend. Ihre Bereitschaft, sich jeden Tag mit Ihrem Wissen, Können und ihrer Leistung ins Unternehmen einzubringen, bildet für uns die Voraussetzung für den Aufbruch in neue Wachstumsfelder, Technologien und Produkte.
Ganz gleich, ob Sie in ihrer Karriere weiterkommen wollen oder erst am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen: Gehen Sie keinen Schritt hinter Ihren Erwartungen zurück. Wir bieten unseren Mitarbeitenden innovative Projekte, anspruchsvolle Aufgaben und breitgefächerte Entwicklungsmöglichkeiten.
Werden Sie Teil von Team MAHLE! #StrongerTogether
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 629 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, Betriebskindergarten
Miteinander füreinander. Das ist unser Motto, wenn es um die Balance zwischen Beruf und Privatleben geht. Ob Freizeitgestaltung, flexible Arbeitszeiten oder Kinderbetreuung – wir gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein und unterstützen sie in jeder Lebenslage.
Gestalten Sie Ihr Leben flexibel. Dank individueller Arbeitszeitkonten können Sie sich Ihren Tag rund um die feste Kernarbeitszeit so einteilen, wie es für Sie am besten ist.
Oder profitieren Sie von der ausgezeichneten Kinderbetreuung bei MAHLE. In unserer eigenen Kindertagesstätte am Standort Stuttgart kümmern wir uns um Ihren Nachwuchs. Der Kindergarten befindet sich auf dem Betriebsgelände und ist für Kinder von 6 Monaten bis 6 Jahren von 7 bis 19 Uhr geöffnet.
Kantine
Ja
Betr. Altersvorsorge
Mit unserer betrieblichen Altersversorgung denken wir bereits heute an morgen. Bereits nach sieben Monaten Betriebszugehörigkeit haben Sie Anspruch auf die tarifliche Altersvorsorge – genau wie im Tarifvertrag geregelt. Von Beginn an profitieren Sie dabei von einer attraktiven Verzinsung.
Zusätzlich sichert Sie MAHLE dadurch auch betrieblich ab. Wir zahlen einen Anteil vom Jahreseinkommen in Ihre Altersvorsorge ein. Darüber hinaus können Sie selbst eigene Anteile aufbauen und Ihre Beiträge flexibel gestalten – z. B. was den Einzahlungsmodus betrifft.
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Wer viel leistet, sollte auf seine Gesundheit achten. Wir unterstützen Sie dabei, sich rundherum wohlzufühlen. Mit unseren vielfältigen Maßnahmen und Angeboten zur Gesundheitsförderung. Schließlich ist uns Ihre Gesundheit wichtig.
Unsere Angebote am Beispiel Stuttgart:
Parkplatz
Ja
gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Technologische Höchstleistung, internationale Projekte und ein ehrliches Miteinander – es gibt Vieles, was für MAHLE als Arbeitgeber spricht. Entdecken auch Sie die Stärken eines Unternehmens, das „driven by performance“ ist.
Als Marktführer bieten wir unseren namenhaften Kunden zukunftsorientierte Lösungen. Und Ihnen den perfekten Karrierestart.
Außerdem stehen wir als Traditionsunternehmen für Nachhaltigkeit und haben das Ziel langfristige Werte zu schaffen. Mit der MAHLE Stiftung fördern wir medizinische, soziale und kulturelle Projekte und setzen uns für die Umwelt ein.
Ob als Schüler, Student, Absolvent, Fach- oder Führungskraft –
im kaufmännischen oder technischen Bereich – bei uns erwarten Sie vielfältige Aufgabengebiete, u.a. in den folgenden Bereichen:
Wir suchen Schüler, Studenten, Absolventen sowie Fach- und Führungskräfte ingenieurwissenschaftlicher- und kaufmännischer Studiengängen, u.a. folgender Fachrichtungen:
Neben Fachkenntnissen aus dem Studium sind uns erste Praxiserfahrungen wichtig. Gutes Englisch. Und natürlich die passenden persönlichen Qualitäten: eine selbständige und zielorientierte Arbeitsweise. Kommunikationsstärke. Engagement. Neugierde und Begeisterungsfähigkeit. Teamgeist und Lust auf die Arbeit in einem internationalen Umfeld. Und eine Persönlichkeit, die dank Begeisterung für die „Faszination Technik“, Kommunikationsstärke und Teamgeist zu uns passt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAHLE GmbH.
MAHLE hat die Internationalisierung frühzeitig als Chance begriffen und durch strategische Unternehmensneugründungen und -übernahmen auf der ganzen Welt sein Produktportfolio abgerundet.
Heute sind wir auf fünf Kontinenten vor Ort präsent. An rund 160 Produktionsstandorten sowie in 12 großen F&E-Zentren entwickeln und fertigen 71.298 Mitarbeitende zukunftsweisende Produkte und Systeme.
Das sie bek der Ig metall sind bedeutet es gibt viele Sonderzahlungen und eine gewisse sicherheit
Gehalt, Kollegen, meine Abteilung, Hardware und Büro Ausstattung, arbeiten im Home Office ..
Bewerbungsverfahren und Onboarding waren gut, Tätigkeiten abwechslungsreich.
Man kann bei Mahle viel selbstständig arbeiten und arbeitet zusammen im Team
Sehr gute Verdienstmöglichkeiten
Freiheiten: Gleitzeit, Mobiles Arbeiten
Kommunikation der IT-Führung in der Vergangenheit und aktuell
Überspezifisches Dementi 1: (vor einigen Jahren)
"Der Aufbau der IT-Zentren in den Best-Cost countries wird keinen IT-Personalabbau am Standort Stuttgart geben weil MAHLE mit einem Umsatzwachstumsziel auf das 2,5 fache des aktuellen Stands auch in Zukunft dieselbe Anzahl von IT-Mitarbeitern in Stuttgart benötigt."
Das wurde von den Mitarbeitern als Arbeitsplatzgarantie für den Standort Stuttgart interpretiert.
Kurz darauf wurde das Umsatzwachstumsziel reduziert und besonders viele IT Stellen in Stuttgart abgebaut mit der Begründung, ...
Allgemeine Planung, alle arbeiter sind so gesehen Außertariflich, weil man an Wochenenden angerufen wird für ein muss zur Zusatzschicht.
Ist nicht gefühlt ein Weltkonzern!
Was Schulungen ect anbetrifft, bei 0.
Learning by doing, Mitarbeiter haben einen Luxusproblem.
Leistungsgerechte Bezahlung für die Tätigkeiten liegt im Durchschnitt, meistens werden die Vitamin B hochgestuft.
Extra Sonderschichten am Wochenende! Man arbeitest oft 12-13 Tage im 2 Schicht betrieb durchgehend ohne Pause
Work Life Balance fehlgeschlagen!
Gar nicht. Wärend meine 6 monat erfahrung alles war gut und ich würde gerne in zukunft nach meine doktorand dort arbeiten.
Das er zu fast allem nein sagt und wenn dann das er sagt das wir es selbst bezahlen sollen (Weihnachtsfeiern)
Das die Personalabteilung mehr Rechte bekommt, damit der Nasenfaktor aufhört. Sich von solchen Menschen wie die Vertrauenskörperleitung konsequent zu trennen. Durch diese Person war das Arbeitsklima schon am Tiefpunkt. Es wurden Menschen diskriminiert, verleumdet, diffamiert, Falschbehauptungen verbreitet und gemobbt, weil diese beim Arbeitgeber gut angesehen sind. Diese Person wollte sogar schon einmal einen Azubi raus mobben.
Die ganzen Schichtführer und Meister rausschmeissen.... und durch vernünftige ersetzten.
Die Personalabteilung von der Firma Mahle Aftermarket rausschmeissen.... und auch dort alle durch vernünftige Leute ersetzten....
Siehe Oben: Gehalt und Verhandlungsspielraum verbesserungswürdig um junge und gute Mitarbeiter langfr. zu halten. Wechselperspektiven und Möglichkeiten gibt es im Raum Stuttgart genug. Hier ist handeln geboten!
Überprüft eure vorgesetzten nach Rassismus, schult sie auf menschen und Umgang mit menschen die sollen das macht der Position nicht ausspielen (Respekt an alle )
*wenig Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts
*fehlende Angebote für externe Schulungen bzw. Initiativen
*Weiterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von MAHLE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Absolut guter Kollegenzusammenhalt - habe kaum Ellbogenverhalten im Team erlebt. In anderen Teams durchaus anders. Man muss dazu sagen, dass MAHLE Behr einen rel. hohen Altersschnitt hat, ergo man auf viele "eingesessene" Kollegen trifft, die auf Veränderung schwierig ansprechen.
Ich persönlich fühle mich in meiner Abt. sehr wohl! Liegt aber bestimmt am hohen Altersdurchschnitt!
Leider wurde man aus machen Events als Praktikant ausgeschlossen. Kann an der Abteilung liegen
Etwas Sand im Getriebe wegen der Vertrauenskörperleitung, ansonsten gut
menschlich gute Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAHLE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Hier ist diese leider kaum vorhanden. Die Vorgesetzte haben immer wieder dass gleiche bei jedem Tagesmeeting durchgegeben wie im letzten mal. Wurde die Stückzahl erreicht, wurde nur mitgeteilt wie super wir doch waren und zur Belohnung gab es Überstunden.....
Die Vorgesetzte können nur in ihre Büros rumhocken und mit SAP spielen... der eine hat weniger Ahnung wie der andere!!!! Wie im Zoo....
Das Unternehmen kommuniziert teilweise sehr kurzfristig an seine Mitarbeitenden, dennoch gibt es auch hier sichtbare Verbesserungen in den letzten Jahren.
Manchmal zu intransparent. Arbeitseinteilungen werden von jetzt auf gleich umgeschmissen
Reden ist nicht verboten, jedoch sinnfrei
Problematisch ist für die IT in Deutschland die sehr unklare Zukunftsperspektive aufgrund der "best cost" Strategie (Arbeitsplätze werden nur in absoluten Ausnahmefällen in Deutschland nachbesetzt) und den gestarteten Outsourcing-Projekten. (Rechenzentrum und SAP Systeme werden an Cloud-Dienstleister vergeben).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Wird grundsätzlich gefördert erfolgt aber wenig zielgerichtet.
Eigeninitiative zahlt sich aus, externe Schulungen (mit Kosten) kaum möglich, aber viele Möglichkeiten für Weiterbildung, inbesondere im Rahmen von E-Learning.
Abzug wegen der "Zwangsanordnung" bestimmter E-Learnings, die langwierig und wenig zielgerichtet erfolgen.
Übernahme ist da wenn die Ausbildung gut abgeschlossen wird, mit Weiterbildungen ist es manchmal schwer denn wenn man nicht das Potenzial sieht kann man es selber bezahlen oder es wird nicht "angesehen"
Par Maßnahmen wahren da aber nicht freiwillig . Sonder auf Wunsch der Kunden das gewisse Anteil der firma aus fach Mitarbeitern bestehen soll , sonst hätte sie das auch nicht angeboten!
Als ich gesagt, projekte die ich dort gemacht hat hilft mir neue jib zu finden.
Sehr gute Aufstiegschancen, sowohl im Aftermarket als auch im ganzen Konzern