640 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
395 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 167 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparente Infos, Vorgesetzte sind sehr gut und setzen sich für ihr Team ein. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind ein großes Plus!
Es könnte mehr Gesundheitsangebote (Sportkurse, etc.) am Standort geben. Die Kantine ist leider nicht so gut.
Großraumbüros sorgen leider oft für laute Arbeitsatmosphäre. Besserer Schallschutz durch mehr Trennwände wäre schön.
Leider aktuell etwas angeschlagen durch die Mobilitätswende
Gleitzeit und mobiles Arbeiten bieten viel Flexibilität
Viele Weiterbildungsangebote
IG Metall Tarif
Alle Vorgesetzten setzen sich gerne für ihre Mitarbeiter ein.
Großraumbüro ist manchmal laut wenn viele da sind
Ich fühle mich immer gut informiert
Meist interessant aber natürlich auch ab und zu eintönige excel Tabellen. Das gehört dazu.
Vielfältige Möglichkeiten, Tarifgehalt, Flexible Arbeitszeiten…
Nichts ist wirklich besonderes schlecht. Das Angebot der Kantine am Hauptsitz hat kontinuierlich nachgelassen, bei kontinuierlich steigenden Preisen..
Kommunikation neue Konzenstruktur an die betroffenen Personen muss dringend verbessert werden..
Guter Umgang allgemein
Gute Work Life Balance.
Angenehme Aufgaben.
Man wird teilweise nur als Zahl im System gesehen.
Gehalt, Kollegen, meine Abteilung, Hardware und Büro Ausstattung, arbeiten im Home Office ..
Bürokratie, komplizierte Kommunikation, zu viele Systeme, und der Chef Chef Chef ist neben der Kappe …
Umfänglich mehr praxisorientierte Lösungen bieten, mehr sinnvolle Wege gehen, die Nachvollziehbar sind … weg von ITIL
Super, für mich …
Ich denke, ist in Ordnung, Mahle hat einen guten Ruf …
T-Zug Tage sag ich nur …
Ich mache keine Karriere mehr, zu alt! Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber nicht fachlich.
Da gibt’s sehr starke Untetschiede, für mich OK!
Diese Kombination passt nicht ganz, Umwelt bestimmt 100% und Sozialbewusstsein ist tendenziell sinkend …
Ich persönlich fühle mich in meiner Abt. sehr wohl! Liegt aber bestimmt am hohen Altersdurchschnitt!
Eigentlich in Ordnung, aber hier könnten noch neue Aufgaben kommen …
Mein direkter Chef ist in Ordnung, darüber wird in der Matrix gelebt!
Hardware top, Büro top, Software + Sicherheit total übel … bzw. sehr umständlich!
Hier ist sehr viel Eigeninitiative gefordert!
Für mich schon, aber da gibts leider auch Schattenseiten …
Ja, könnte mehr sein …
Sehr gute Aufstiegschancen, sowohl im Aftermarket als auch im ganzen Konzern
Da viele motivierte Personen an unterschiedlichen Themen arbeiten, kommt es vor, dass nicht ganz klar ist, wer an welchen Themen welchen -Fortschritt erzielt hat.
Wie arbeiten auf Englisch, viele Ausländer, viele Frauen in Führungsrollen inkl. 50% der RegionalleiterInnen
Gleitende Arbeitszeit. Man wird über Neuigkeiten ständig informiert. Selbstständiges und gestalterisches Arbeiten ist möglich.
Zu viel Bürokratie. Die tatsächliche Arbeitszeit wird sowieso nicht erfasst.
Das die Personalabteilung mehr Rechte bekommt, damit der Nasenfaktor aufhört. Sich von solchen Menschen wie die Vertrauenskörperleitung konsequent zu trennen. Durch diese Person war das Arbeitsklima schon am Tiefpunkt. Es wurden Menschen diskriminiert, verleumdet, diffamiert, Falschbehauptungen verbreitet und gemobbt, weil diese beim Arbeitgeber gut angesehen sind. Diese Person wollte sogar schon einmal einen Azubi raus mobben.
In der Abteilung hilft man sich gegenseitig
Guter Arbeitgeber
Gut
Man muss sich meistens selbst darum kümmern
Passt zu den Aufgaben und Leistungen
Umweltschutz wird großgeschrieben
Etwas Sand im Getriebe wegen der Vertrauenskörperleitung, ansonsten gut
Aus meiner Sicht keine Probleme
Hat immer ein offenes Ohr
Auf Sicherheit wird geachtet
Gut
Und der Vergangenheit gab es den Nasenfaktor von der Arbeitnehmerseite. Der jetzige Vorgesetzte kann sich besser durchsetzen.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Vorgesetzter leider zu oft gestresst und lässt es an seinen Meistern und Mitarbeitern aus
Die meisten halten zusammen
Meister Gut Produktionsleiter Unterirdisch
Manchmal zu intransparent. Arbeitseinteilungen werden von jetzt auf gleich umgeschmissen
Die Sicherheit Vorkehrungen für das werk
Leider die vorgesetzten menschen von Sekretariat bis meister und Prozess!
Überprüft eure vorgesetzten nach Rassismus, schult sie auf menschen und Umgang mit menschen die sollen das macht der Position nicht ausspielen (Respekt an alle )
Es war nicht immer so. Aber seit 2022 spielen die Mitarbeitern gegeneinander ein .
Früh war es führ mich wes besonderes so ein Arbeitgeber zu haben , inzwischen weiss ich das Der AG nicht weiss von was für unfähigen menschen seine Standorte geführt wird .
Es geht nur work dein life wird auch in dein Freizeit von vorgesetzten kontrolliert. Mit privat Bilder oder die stehen plötzlich vor dir !!
Par Maßnahmen wahren da aber nicht freiwillig . Sonder auf Wunsch der Kunden das gewisse Anteil der firma aus fach Mitarbeitern bestehen soll , sonst hätte sie das auch nicht angeboten!
Solange mann für recht und Gerechtigkeit steht wirst du immer runtergezogen.
Bevor sie das Zusammenhalt zerstört haben war es gut.
Unmenschlich unsympathisch , rassistisch .
Du kannst alles erzählen was war wenn es den vorgesetzten nicht passt wird es komplett ignoriert.
Jeden tag das selbe
Die Bezahlung.
Das ohne Gründe einfach Werke schließt.
* Kantine
* interessante Themen und Projekte
*viel Verantwortungsbewusstsein
*freie Handlungsweise beim Arbeiten
*wenig Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts
*fehlende Angebote für externe Schulungen bzw. Initiativen
*Weiterbildungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.