Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Unterstützung von allen Abteilungen !
Immer noch zu oft gehört "das geht nicht" - "hatten wir schon"
Noch besser abgestimmte Systeme zwischen Produktion und Logistik. Da geht noch was :-)
Weiter so
Immer vom Kunden abhängig
Sehe ich gerade gar nicht
Es wird sich gegenseitig geholfen
Manchmal etwas dürftig
IG-Metall 35 h Woche, regelmäßige Gehaltssteigerungen
Arbeitsklima, Perspektivlosigkeit
Sparen, sparen, sparen ist kein Unternehmensziel
Bessere Kommunikation (mehr, positiver)
Mehr Wertschätzung, alle Mitarbeiter sind wertvoll
Kaum ehrliche Wertschätzung, permanente Schwarzmalerei
Wird schlechter
35 h-Woche, halbwegs flexible Arbeitszeiten
Faktisch nicht existent
Gehalt gut
Umweltbewusstsein, wenn es Geld bringt...
Größtenteils sehr gut!
Scheinen neuerdings häufiger "aus dem Unternehmen gebeten" zu werden...
Schlechte Kommunikation, Ziele meist nicht klar
Stimmung negativ
Mal so mal so
Alles neu.
Für Logistik ganz gut.
Früh Schluss. IGM
Super Geld. Nach oben immer Luft.
Top Gehalt!
Die meisten sind nur ein Team.
Jeder bleibt. Egal ob alt.
Viele Arbeit. Immer. Aber nett.
Viel ist neu.
Infos werden geteilt.
Logistik. Packen. Lagern. Alles.
Den Mitarbeitern zuhören.
Flexibilität
Toller Ausbilder
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, 8 Tage T-Zug
Internationale Entwicklungsmöglichkeiten
Metalltarif - gute Bezahlung & Solzialleistungen
Umweltaudit und Umweltbeaftragter im Unternehmen
Die Kollegen halten sehr gut zusammen
Immer mehr ...
Eigene Ideen sind oft willkommen
Pünktliche Gehaltszahlungen
- Kundenorientierung ist gänzlich abhanden gekommen
- Produkte werden am Markt vorbei entwickelt.
- Die Firmeninhaber verschließen ihre Augen vor dem was da gerade passiert.
- Die GF kümmert sich lieber um banale Themen, anstatt die wirklichen Probleme anzupacken
-Die Fluktuationsrate ist seit 2 Jahren am Höchststand. Nicht mal das bringt die GF zum Nachdenken.
-Unternehmen mit Stil reagieren hier auf Bewertungen.
Innerhalb der Abteilung wird ein freundschaftliches Verhältnis gepflegt
Mittlerweile vom Hidden Champion Status abgestürzt
Wurde mal viel für Mitarbeiter angeboten. Derzeit legt man keinen Wert mehr auf Weiterbildungsangebote
Gehälter sind eher im Durchschnitt, obwohl absolute Spezialisten benötigt werden.
Könnte nicht besser sein.
Nach unten treten und nach oben schön reden. Die meisten Vorgesetzten schauen nur auf ihren Vorteil.
Alles da was man braucht
Kommunikationsfluss erfolgt meist einseitig
Je nach Abteilung
Gehalt und Arbeitszeit
Gespräche führen statt gute Mitarbeiter einfach gehen zu lassen!! Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und Entwicklungen fördern! Bei Überlastung von Mitarbeitern nicht einfach das Handtuch werfen, sondern unterstützen!
Sehr nette Kollegen, leider zu viel Stress und Belastungen...
35h Woche und flexible Arbeitszeit, teilweise von Ex Vorgesetzten gezwungene unbezahlte Überstunden
Leider wird fast alles blockiert.... es gibt kein Geld für Weiterbildungen.
Je nach Abteilung... Teilweise fehlende Unterstützung in jeder Hinsicht.
sehr alte Arbeitsmittel und Büros.... nicht mehr zeitgemäß
Übergeordnet echt gut! In jeder Abteilung gibts mal Probleme, die gibts aber auch bei jedem anderen Arbeitgeber…
35h Woche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Mobiles Arbeiten - sagt schon ziemlich viel aus..
Der Gleitzeitrahmen ist bei vielen Mitarbeitern aber oft ausgeschöpft.
Wird teilweise unterstützt ☺️
IG Metalltarifvertrag
Viele ältere Kollegen verbreiten schlechte Stimmung und demotivieren junge Kollegen..
Meine Vorgesetzte sind verständnis- und respektvoll im Umgang mit meinen Kollegen und mir. Aber das gilt nicht unbedingt für alle Vorgesetzten bei Mahr.
Wird von Jahr zu Jahr besser, Führungskräfte und Geschäftsführung tragen viel dazu bei. Gerade Strategiethemen werden aber noch hinter verschlossenen Türen gehalten in der Abteilung.
Leider noch nicht so hundertprozentig Gleichberechtigung.
Das kommt auch auf die Stelle an, wenn man sich reinhängt, steht einem die Mahr-Welt offen.
So verdient kununu Geld.