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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungIG-Metall 35 h Woche, regelmäßige Gehaltssteigerungen
- die Arbeitsatmosphäre
- sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- Es wird versucht dem Mitarbeiter bei bestimmten Umständen entgegen zu kommen und Möglichkeiten zu finden
- Gehalt
Wir werden deutlich moderner. Hier und da müssen andere aufwachen und nicht meckern wenn sich was ändert, sondern einbringen. Können wir Deutsche oft nicht so gut.
Tolle Unterstützung von allen Abteilungen !
Seit 2 Jahren Nichts Gutes mehr
Durch den Vorgesetzten quasi rausgemobbt
Immer noch zu oft gehört "das geht nicht" - "hatten wir schon"
Kein Gewissen und nur noch Zahlendreher in der Chefetage. Es geht nur noch darum so viel Geld wie möglich zu verdienen, die Mitarbeiter sind nichts mehr Wert. Die letzten Jahre hat man massenhaft Leute auf die Straße gesetzt, man hat Firmen die erfolgreich, lokal und mit guter Qualität in Deutschland produziert haben zerstört, nur um alles möglichst noch billiger einzukaufen. Wenn man könnte würde man am liebsten alles verlagern und nur noch möglichst billig einkaufen und teuer verkaufen.
- Kundenorientierung ist gänzlich abhanden gekommen
- Produkte werden am Markt vorbei entwickelt.
- Die Firmeninhaber verschließen ihre Augen vor dem was da gerade passiert.
- Die GF kümmert sich lieber um banale Themen, anstatt die wirklichen Probleme anzupacken
Rein persönlich, schreibe ich das so: Ich wurde regelrecht aus dem Unternehmen heraus geekelt.
Es tut mir Leid das zuschreiben......ich war mal stolz ein Feinprüfler später ein
Mahrianer zu sein.
Sparen, sparen, sparen ist kein Unternehmensziel
Bessere Kommunikation (mehr, positiver)
Mehr Wertschätzung, alle Mitarbeiter sind wertvoll
Noch besser abgestimmte Systeme zwischen Produktion und Logistik. Da geht noch was :-)
Die Unternehmensführung sollte sich wieder einmal mit dem realen Arbeitsbedingungen und Kundenwünschen befassen.
Ein Rundgang durch die Firma und das Sprechen mit dem Fußfolk wäre schon einmal ein Anfang.
Die Vorgesetzten sollten sich mit Ihren Mitarbeitern befassen, ihnen zuhören und zumindest die Vorschläge überdenken.
Die Produkte sollten mehr am Kunden entwickelt werden.
Mehr mit den Mitarbeiten reden
Gespräche führen statt gute Mitarbeiter einfach gehen zu lassen!! Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und Entwicklungen fördern! Bei Überlastung von Mitarbeitern nicht einfach das Handtuch werfen, sondern unterstützen!
Der am besten bewertete Faktor von Mahr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen, da ist er einwandfrei....
Es wird sich gegenseitig geholfen
Zwar gibt es auch hier mal jemanden mit dem man nicht sonderlich gut auskommt, doch mit den meisten macht es Spaß zu Arbeiten.
Leider sinkt seit Jahren die Motivation. Dadurch leidet nicht nur die Arbeitsatmosphäre sondern auch die Qualität.
Der zusammenhalt war sehr gut, hier kristallisierten sich doch Gruppen heraus, die älteren"langgedienten",
dann die jungen, neuen, die schlechtergestellten die in einem anderen Geschäftszweig tätig sind.
Größtenteils sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mahr ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Faktisch nicht existent
Keine Chance. Keine Schulungen, keine Weiterbildungen, nichts. Kostet ja alles Geld. Es wird gespart wo man kann, am liebsten beim Personal.
Wurde mal viel für Mitarbeiter angeboten. Derzeit legt man keinen Wert mehr auf Weiterbildungsangebote
Leider wird fast alles blockiert.... es gibt kein Geld für Weiterbildungen.
Hier sollte etwas mehr Budget eingeplant werden.
