Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungIG-Metall 35 h Woche, regelmäßige Gehaltssteigerungen
- die Arbeitsatmosphäre
- sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- Es wird versucht dem Mitarbeiter bei bestimmten Umständen entgegen zu kommen und Möglichkeiten zu finden
- Gehalt
Wir werden deutlich moderner. Hier und da müssen andere aufwachen und nicht meckern wenn sich was ändert, sondern einbringen. Können wir Deutsche oft nicht so gut.
Tolle Unterstützung von allen Abteilungen !
* die flexiblen Arbeitszeiten
*`den Standort "im Grünen"
* die 35-h-Woche der IG-Metall
* den Betriebsarzt, der während der Pandemie außerordentlich hilfreich und immer ansprechbar war
* die Kantine, obwohl auch hier Modernisierungsbedarf besteht
* die Kita auf dem Gelände
* den Zusammenhalt bei großen Teilen der Belegschaft
Immer noch zu oft gehört "das geht nicht" - "hatten wir schon"
Kein Gewissen und nur noch Zahlendreher in der Chefetage. Es geht nur noch darum so viel Geld wie möglich zu verdienen, die Mitarbeiter sind nichts mehr Wert. Die letzten Jahre hat man massenhaft Leute auf die Straße gesetzt, man hat Firmen die erfolgreich, lokal und mit guter Qualität in Deutschland produziert haben zerstört, nur um alles möglichst noch billiger einzukaufen. Wenn man könnte würde man am liebsten alles verlagern und nur noch möglichst billig einkaufen und teuer verkaufen.
- Kundenorientierung ist gänzlich abhanden gekommen
- Produkte werden am Markt vorbei entwickelt.
- Die Firmeninhaber verschließen ihre Augen vor dem was da gerade passiert.
- Die GF kümmert sich lieber um banale Themen, anstatt die wirklichen Probleme anzupacken
Rein persönlich, schreibe ich das so: Ich wurde regelrecht aus dem Unternehmen heraus geekelt.
Es tut mir Leid das zuschreiben......ich war mal stolz ein Feinprüfler später ein
Mahrianer zu sein.
wenig Transparenz, m.E. Altersdiskreminierung ( die Älteren sollen in die TransferGesellschaft gedrückt werden ), wenig sozial, wenig Gleichberechtigung
Sparen, sparen, sparen ist kein Unternehmensziel
Bessere Kommunikation (mehr, positiver)
Mehr Wertschätzung, alle Mitarbeiter sind wertvoll
Noch besser abgestimmte Systeme zwischen Produktion und Logistik. Da geht noch was :-)
Den Mitarbeitern zuhören.
1. Das WIR sollte wieder im Vordergrund stehen. Nur gemeinsam und im Team lassen sich die großen Herausforderungen bewältigen. Man muss die Mitarbeiter wieder als MIT-Arbeiter - und nicht als Gegner - begreifen und behandeln. Die Belegschaft bei Mahr ist gut ausgebildet und qualifiziert und man sollte deren Ideen und Hinweise ernst nehmen und alle Mitarbeiter in die dringend notwendigen Veränderungs-und Modernisierungsprozesse einbinden.
2. Mahr stellt modernste Technik her, aber die Strukturen, die Kultur, der Führungsstil sind an vielen Stellen ...
Die Unternehmensführung sollte sich wieder einmal mit dem realen Arbeitsbedingungen und Kundenwünschen befassen.
Ein Rundgang durch die Firma und das Sprechen mit dem Fußfolk wäre schon einmal ein Anfang.
Die Vorgesetzten sollten sich mit Ihren Mitarbeitern befassen, ihnen zuhören und zumindest die Vorschläge überdenken.
Die Produkte sollten mehr am Kunden entwickelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Mahr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird sich gegenseitig geholfen
Die meisten sind nur ein Team.
Zwar gibt es auch hier mal jemanden mit dem man nicht sonderlich gut auskommt, doch mit den meisten macht es Spaß zu Arbeiten.
Leider sinkt seit Jahren die Motivation. Dadurch leidet nicht nur die Arbeitsatmosphäre sondern auch die Qualität.
Der zusammenhalt war sehr gut, hier kristallisierten sich doch Gruppen heraus, die älteren"langgedienten",
dann die jungen, neuen, die schlechtergestellten die in einem anderen Geschäftszweig tätig sind.
Größtenteils sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mahr ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Faktisch nicht existent
Die Karriere-Möglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße und wegen der in der Vergangenheit geringen Fluktuation (das hat sich allerdings geändert) generell eher gering. Erschwerend kommt hinzu, das Führungskräfte vom Standort Esslingen (wo größerer Personalabbau stattfindet) nun in Göttingen "untergebracht" werden und dadurch unnötige zusätzliche Hierarchien aufgebaut werden.
Weiterbildung hatte früher eine hohe Priorität und wurde früher auch von der Leitung als wichtiger Baustein zum Unternehmenserfolg angesehen. Dafür wurden große Budgets bereitgestellt und jeder Mitarbeiter konnte davon profitieren. Davon ist in den ...
Keine Chance. Keine Schulungen, keine Weiterbildungen, nichts. Kostet ja alles Geld. Es wird gespart wo man kann, am liebsten beim Personal.
Wurde mal viel für Mitarbeiter angeboten. Derzeit legt man keinen Wert mehr auf Weiterbildungsangebote
Leider wird fast alles blockiert.... es gibt kein Geld für Weiterbildungen.
