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    Maier 
    Brand 
    & 
    Wasser 
    Schadenmanagement 
    GmbH 
    (MBS)
    Bewertung

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    Eine Firma bei der Schein mehr als sein ist!

    1,2
    Nicht empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Maier Brand & Wasser Schadenmanagement GmbH (MBS) gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Nichts

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Seine ganze Firmenkultur

    Verbesserungsvorschläge

    Man so2in der heutiges Zeit schauen das man Mitarbeiter behält und nicht einen Mitarbeiter sehen als eine Austauschbare Person "jeder ist ersetzbar" persönlich gesagt vom Firmeninhaber!

    Arbeitsatmosphäre

    Alle sind unzufrieden. Es herrscht totaler Umsatzdruck weil es sonst Ärger gibt wenn der Monatsumsatz nicht erreicht wird. Das sagt einem niemand bevor man anfängt zu arbeiten. Jeder lästert über den anderen aber alle "helfen" dem anderen. Es gibt nur sehr wenige Ausnahmen die ehrlich sind. Alle anderen lächeln dir ins Gesicht und ziehen hinter dir über dich her!

    Kommunikation

    Funktioniert nur wenn es für den anderen zu seinem Vorteil oder Erweiterungen ist, ansonsten ist alles was besprochen wurde vergessen und wurde ja nie was gesagt!

    Kollegenzusammenhalt

    Unterirdisch jeder ist sich nur seiner selbst der nächste!

    Work-Life-Balance

    Gibt es nicht. Überstunden existieren nicht wenn man welche gemacht hat ist man selber schuld.

    Vorgesetztenverhalten

    Oberflächlich freundlich solange man das tut was man gesagt bekommt und man "funktioniert" sieht man Dinge die nicht gut laufen wird man solange gemobbt bis man freiwillig aufhört. Und das nur mit Auslösungsvertrag zugunsten der Firma!!

    Interessante Aufgaben

    Stupide arbeiten.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Sozial ist ein Fremdwort! Ungerechte Bezahlung "Leistungsprämie" ist nix anderes wie eine Anwesenheitszahlung wenn man nicht mehr eie 10 tage krank ist! Da spielt nicht mal eine Rolle wenn man einen Herzinfarkt in der Arbeit hatte und deswegen länger ausfällt. Arbeitsleistung spielt keine Rolle. Am besten nut soviel tun wie nötig weil es nicht honoriert wird! Gehaltsverhandlung gibt es auch nicht man bekommt einmal jährlich eine Erhöhung vom 50 Euro brutto!

    Gleichberechtigung

    Umgang mit älteren Kollegen

    Arbeitsbedingungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Image

    Karriere/Weiterbildung

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