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Maier 
Brand 
& 
Wasser 
Schadenmanagement 
GmbH 
(MBS)
Unternehmenskultur

Inning a.Ammersee und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maier Brand & Wasser Schadenmanagement (MBS) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maier Brand & Wasser Schadenmanagement (MBS)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Maier Brand & Wasser Schadenmanagement (MBS)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    38%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    38%

Schwächen

Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen hetzten gegeneinander. Jeder lästert über die anderen Kollegen. Kein Zusammenhalt zwischen den Abteilungen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis etwas wichtiges bei den „normalen Angestellten“ von den Führungsposition ankommt dauert es sehr lange.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Würde hier Null Sterne geben wenn das möglich wäre. Noch nie so schlimme Kollegen erlebt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ein Fitnessraum welchen man einmal in der Woche für eine Stunde während der Arbeitszeit nutzen darf… es wird aber schlecht über dich geredet wenn man es wirklich nutzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an aber in der Regel denken sie immer, dass sie was besseres sind.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird nach der Einarbeitung oft in andere Abteilungen versetzt die nichts mit dem eigenen Aufgabengebiet zu tun haben da einfach Mitarbeitermangel herrscht, was mich auch generell nicht wundert bei dem Unternehmen.

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