Veralteter patriarchischer Führungsstil - keine gute Leitungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständiges arbeiten, Zuschüsse zu Sport und BVG
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Firmenpolitik ist nicht zeitgemäß. Das liegt hauptsächlich an der Führungsebene in Italien, aber diese setzt natürlich entsprechende Personen in die Führungsebene in Deutschland. Zu wenig Urlaub, eher weniger gute Bezahlung, keine Anpassungen mehr im Laufe der Zeit. Extrem hohe Fluktuation. Der Umgangston von der Manager-Ebene ist oft sehr herablassend.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende halten, auch mal Inflation gehaltsmäßig ausgleichen, die extrem überdurchschnittliche Fluktuation stoppen. Personal motivieren, fördern, ernst nehmen, wertschätzen. Aber solange die gleichen Leute das Zepter schwingen, wird sich nichts ändern. Soft Skills liegen offenbar nicht in den Genen der gesamten Leitung, daher wäre es gut, sich hier mal weiter zu bilden. Bitte kein Personal für viel Geld einstellen, welches dann nicht weiß, wofür es da ist. Stattdessen die Leistungsträger und Motoren der Firma, die das Tagesgeschäft wuppen, mal gehaltstechnisch ein wenig anheben.
Arbeitsatmosphäre
unterkühlt - oft beklemmend und steif
Kommunikation
es gibt monatlich ein Meeting mit Zahlen und Fakten. Sonst ist die Kommunikation eher mäßig.
Kollegenzusammenhalt
die Leute bleiben nicht lange genug um einen Zusammenhalt zu entwickeln. Die Alteingesessenen halten natürlich zusammen - aber das ist nicht immer was Gutes.
Work-Life-Balance
Ist hier nicht schlecht, das Hauptquartier ist eigentlich nur von Montag bis Mittwoch besetzt - dann sind fast alle im Home-Office. Schlecht aber für die Personen, die nicht im HQ arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr von oben herab. Sind nicht bereit, sich einmal selbst zu hinterfragen. Nehmen die Leute nicht ernst, außer die aus ihrer eigenen Riege oder im Bereich der oberen Hierarchie. Mitarbeitende außerhalb der Leitungsebene werden nicht gefragt oder miteinbezogen. Die Zielsetzungen sind eher fern von der Realität. Selbst wenn die Führungsriege in Deutschland einmal von der Basis überzeugt werden kann, dann scheitert es an der obersten Führungsebene in Italien.
Interessante Aufgaben
Durchaus.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Geschlechter ja
Umgang mit älteren Kollegen
Eher gut - sind ja viele ältere Menschen in der Manager-Riege.
Arbeitsbedingungen
ein wenig veraltet, aber könnte schlimmer sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher nicht. Hier ist eher FDP als Grün angesagt.
Gehalt/Sozialleistungen
Stagnation, falsche Versprechungen (Bonus), kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, weniger Urlaub als im Durchschnitt.
Image
In Italien bekannt, in Deutschland kennt kaum einer MBE. Zu wenig Werbung und die Center wirken eher wie unscheinbare Copyshops.
Karriere/Weiterbildung
Eher weniger. Oft übernehmen Menschen mehr Verantwortung und weitere Positionen wegen ständiger Fluktuation - und werden dafür nicht mal bezahlt.