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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenArbeitgeber ist reflektiert und nimmt Kritik an. Man kann relativ frei und eigenverantwortlich arbeiten. Wissen wird geteilt, es gibt Weiterbildungsplattformen zu sehr vielen Themen. Gehalt kommt mehr als pünktlich.
interessante Aufgaben
Gutes und wertschätzendes Team, Flexibilität, Kommunikation, Rooftop-Partys, Arbeiten ohne Druck von oben. Wenn ich so darüber nachdenke, vermisse ich den Job, die Kollegen und das Netzwerk schon ein wenig.
Teilweise sozial eingestellt
Ich habe eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit, mit Gestaltungsspielraum und Vertrauen durch die Geschäftsführung. Das Verhältnis im Team ist sehr gut, es wird auch mal abends nach Feierabend zusammen auf der Terrasse gegrillt u.ä. Meine Arbeit wird wertgeschätzt. Gerade wird eine hochwertige Weiterbildungsmöglichkeit angeboten, die ich mir seit einiger Zeit gewünscht habe und die ich nun sehr gern nutze.
keine gute Kommunikation, Wasserkopf Leitungsebene mit wenig Verbindung zur Basis, schlechte Gehälter (für Leute außerhalb des Wasserkopfes).
Hohe Fluktuation.
Die Führungsriege ist mit Opportunisten ohne Sachverstand besetzt. Entsprechend werden Entescheidungen getroffen.
Einige Mitarbeiter sind sehr schlecht bezahlt, und trauen sich nicht nach Erhöhung zu fragen, die Firma weiß das und nutzt es explizit aus.
Entscheidungen des italienischen Mutterkonzerns...
Zeitweise unnahbar und choleriker
Stärkeres Bewusstsein entwickeln, was einzelne MitarbeiterInnen im Einzelnen leisten und entsprechend wertschätzen. MitarbeiterInnen außerhalb der Leitungsebene ernster nehmen und je nach Thematik auch in Entscheidungsprozesse involvieren.
Wertschätzung lernen, bessere Personalführung, sich selbst hinterfragen und reflektieren.
Mehr auf die Interessen der Franchisepartner*innen eingehen. Als gesamtes deutsches HQ Team den italienischen Entscheidungen entgegenstehen.
Weiterbildung und entwicklungsförderung
Wichtige und vom Team gewünschte Verbesserungen in den Bereichen Kommunikation und Projektsteuerung sind schon angestoßen und in der Umsetzung.
Der am besten bewertete Faktor von Mail Boxes Etc ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Guter Mix zwischen alten Hasen und jungen neuen Kollegen. Alle können miteinander arbeiten und auch lachen.
Junge oder alte Kollegen- der Umgang basiert auf Vertrauen und Respekt.
Von denen haben wir auch ein paar. Und auch das ist gut so!
Wie mit jedem anderen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mail Boxes Etc ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Haken an MBE Deutschland ist leider der italienische Mutterkonzern. Obwohl ich eher wenig mit den italienischen Kollegen/Vorgesetzten beruflich zu tun hatte, haben die politischen Entscheidungen auf höchster Ebene in Italien meine Arbeit negativ beeinflusst. Unabhängig von dem italienischen Mutterkonzern, wäre ich wahrscheinlich heute noch dabei und das gesamte Netzwerk wäre zufriedener. (menschlich sind die italienischen Kollegen zuvorkommend und freundlich) Kurz vor meinem Abgang wurde ein neuer vielversprechender Deutschlandchef eingesetzt. Ggf. gelingt es ihm dem italienischen Top-Management klarzumachen, dass die ...
verstaubtes Image
Wir arbeiten daran. Die Marke entwickelt sich und das Image steigert sich messbar. Mit 150 Centern in einer Nische sind wir nicht flächendeckend in DE vertreten.
leider ist die Brand zu unbekannt
Wir arbeiten dran ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
keine interne Förderung
MBE ist ein eher kleines Unternehmen mit ca. 25 Personen im Headquarter. Ein Aufstieg ist nicht wirklich möglich.
Flache Hierarchien und ein kleines Team. Es gibt Gelegenheiten für Karriere und Weiterbildung, hier muss MBE aber durchaus noch zulegen.
Es werden Möglichkeiten geboten, die aber noch vielfältiger werden können.
Noch Luft nach oben. Auf lokaler Ebene sind Verbesserungen zu sehen.
