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Eigenständiges arbeiten, Zuschüsse zu Sport und BVG
Die gesamte Firmenpolitik ist nicht zeitgemäß. Das liegt hauptsächlich an der Führungsebene in Italien, aber diese setzt natürlich entsprechende Personen in die Führungsebene in Deutschland. Zu wenig Urlaub, eher weniger gute Bezahlung, keine Anpassungen mehr im Laufe der Zeit. Extrem hohe Fluktuation. Der Umgangston von der Manager-Ebene ist oft sehr herablassend.
Mitarbeitende halten, auch mal Inflation gehaltsmäßig ausgleichen, die extrem überdurchschnittliche Fluktuation stoppen. Personal motivieren, fördern, ernst nehmen, wertschätzen. Aber solange die gleichen Leute das Zepter schwingen, wird sich nichts ändern. Soft Skills liegen offenbar nicht in den Genen der gesamten Leitung, daher wäre es gut, sich hier mal weiter zu bilden. Bitte kein Personal für viel Geld einstellen, welches dann nicht weiß, wofür es da ist. Stattdessen die Leistungsträger und Motoren der Firma, die das Tagesgeschäft wuppen, mal gehaltstechnisch ein wenig anheben.
unterkühlt - oft beklemmend und steif
In Italien bekannt, in Deutschland kennt kaum einer MBE. Zu wenig Werbung und die Center wirken eher wie unscheinbare Copyshops.
Ist hier nicht schlecht, das Hauptquartier ist eigentlich nur von Montag bis Mittwoch besetzt - dann sind fast alle im Home-Office. Schlecht aber für die Personen, die nicht im HQ arbeiten.
Eher weniger. Oft übernehmen Menschen mehr Verantwortung und weitere Positionen wegen ständiger Fluktuation - und werden dafür nicht mal bezahlt.
Stagnation, falsche Versprechungen (Bonus), kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, weniger Urlaub als im Durchschnitt.
Eher nicht. Hier ist eher FDP als Grün angesagt.
die Leute bleiben nicht lange genug um einen Zusammenhalt zu entwickeln. Die Alteingesessenen halten natürlich zusammen - aber das ist nicht immer was Gutes.
Eher gut - sind ja viele ältere Menschen in der Manager-Riege.
Sehr von oben herab. Sind nicht bereit, sich einmal selbst zu hinterfragen. Nehmen die Leute nicht ernst, außer die aus ihrer eigenen Riege oder im Bereich der oberen Hierarchie. Mitarbeitende außerhalb der Leitungsebene werden nicht gefragt oder miteinbezogen. Die Zielsetzungen sind eher fern von der Realität. Selbst wenn die Führungsriege in Deutschland einmal von der Basis überzeugt werden kann, dann scheitert es an der obersten Führungsebene in Italien.
ein wenig veraltet, aber könnte schlimmer sein
es gibt monatlich ein Meeting mit Zahlen und Fakten. Sonst ist die Kommunikation eher mäßig.
In Bezug auf Geschlechter ja
Durchaus.
Gute Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro in Berlin.
Möglichkeit von 2 Tagen HO/Woche.
Marktübliche Bezahlung. Bonussystem sollte überarbeitet werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei MBE zählt zu den größten Benefits und ist kaum zu übertreffen.
Alter spielt bei MBE keine Rolle.
Top
Die Kommunikation ist immer abhängig von der Abteilung, aber alles in allem gut.
Herausfordernde Aufgaben
Etwas unbekannt, aber Markenbekanntheit enorm gestiegen in den letzten Jahren
Gute Homeoffice-Regelung
Viele Beispiele interner Beförderungen
Fair
Sehr enger Kollegenzusammenhalt
tadellos
Angenehmes Grossraumbüro mit genügend Platz und Licht
Hier und da Verbesserungspotential - aber insgesamt gut
Viele Frauen auch in Führungspositionen - auch im Mutterkonzern
interessante Aufgaben
keine gute Kommunikation, Wasserkopf Leitungsebene mit wenig Verbindung zur Basis, schlechte Gehälter (für Leute außerhalb des Wasserkopfes).
Wertschätzung lernen, bessere Personalführung, sich selbst hinterfragen und reflektieren.
Die Führungsriege ist mit Opportunisten ohne Sachverstand besetzt. Entsprechend werden Entescheidungen getroffen.
Einige Mitarbeiter sind sehr schlecht bezahlt, und trauen sich nicht nach Erhöhung zu fragen, die Firma weiß das und nutzt es explizit aus.
viel Stress von extern
verstaubtes Image
für Homeoffice muss man auf Knien betteln
keine interne Förderung
keine Sozialleistungen, kein Inflationsausgleich, alles mit der Ausrede "wir haben kein Geld", hohe Fluktuation. Gehälter sind niedriger als Industriestandard
Das Geld steht im Vordergrund, Umwelt ineteressiert das Unternehmen nicht
die Vorgesetzten schützen sich selbst zuerst, danach kommen alle Anderen
Stellen sind ohne Stellvertretung besetzt, wenn man krank oder im Urlaub ist, bleibt alles liegen, die Kunden ärgern sich, da ist Standard bei MBE
schwierig, da Entscheidungen im Mutterkonzern getroffen werden, man fühlt sich als reiner Befehlsempfänger
Vielefältige Aufgaben, viel Chaos da viele verschiedene inkompatible Systeme verwendet werden
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir nehmen jedes Feedback ernst und es ist schade, dass du teilweise schlechte Erfahrungen bei uns gemacht hast. Die Fluktuation war in diesem Jahr tatsächlich höher als in den Jahren zuvor. Das hat - wie in jedem Unternehmen - unterschiedlichste Gründe. Dennoch arbeiten wir daran, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stetig mehr zu bieten.
Neben Benefits wie Kaffee, Softdrinks und Firmenevents gibt es jährliche Bonuszahlungen und auch die Gehälter werden einmal im Jahr analysiert. Im Übrigen kann bei uns jede/r Mitarbeiter/in (nach der Einarbeitung) zwei Tage mobil oder remote arbeiten. Das ist mittlerweile eine gelebte Praxis bei uns. Es ist eines unserer obersten Ziele, das aktuelle Team möglichst langfristig zu halten und daran arbeiten wir!
Dabei ist es sehr wichtig, dass alle im Team ein angenehmes Arbeitsumfeld erleben dürfen. Leider hat es zwischen dir und MBE dahingehend nicht gepasst.
Das ist schade, aber wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Gutes und wertschätzendes Team, Flexibilität, Kommunikation, Rooftop-Partys, Arbeiten ohne Druck von oben. Wenn ich so darüber nachdenke, vermisse ich den Job, die Kollegen und das Netzwerk schon ein wenig.
Entscheidungen des italienischen Mutterkonzerns...
Mehr auf die Interessen der Franchisepartner*innen eingehen. Als gesamtes deutsches HQ Team den italienischen Entscheidungen entgegenstehen.
Sobald man seine Aufgabe engagiert und motiviert erfüllt, erhält man von vielen Seiten Wertschätzung. Diese motiviert sehr, um noch mehr zu leisten. Innerhalb der eigenen Abteilung wird sehr eng zusammengearbeitet.
Der Haken an MBE Deutschland ist leider der italienische Mutterkonzern. Obwohl ich eher wenig mit den italienischen Kollegen/Vorgesetzten beruflich zu tun hatte, haben die politischen Entscheidungen auf höchster Ebene in Italien meine Arbeit negativ beeinflusst. Unabhängig von dem italienischen Mutterkonzern, wäre ich wahrscheinlich heute noch dabei und das gesamte Netzwerk wäre zufriedener. (menschlich sind die italienischen Kollegen zuvorkommend und freundlich) Kurz vor meinem Abgang wurde ein neuer vielversprechender Deutschlandchef eingesetzt. Ggf. gelingt es ihm dem italienischen Top-Management klarzumachen, dass die Märkte und Ansprüche innerhalb Europas verschiedene sind. Die Marktbekanntheit in Deutschland ist leider sehr gering, es wird jedoch einiges dafür getan, dies zu verbessern.
Man hat neben MBE auch ein Privatleben, welches respektiert und geschützt wird. Je nach eigenem Engagement kann man mehr Arbeiten als veranschlagt (nach dem Motto "es gibt immer was zu tun"), man wird jedoch zu keiner Zeit und von niemandem zu Mehrarbeit gedrängt. Auch spontane Urlaubstage werden stets bewilligt. Erledigungen (z.B. Arztbesuch o.ä.) während der Arbeitszeit, sind kein Problem.
MBE ist ein eher kleines Unternehmen mit ca. 25 Personen im Headquarter. Ein Aufstieg ist nicht wirklich möglich.
Es geht immer mehr. Ich würde durchschnittlich behaupten, hätte anfangs aber etwas höher Pokern sollen...! ;-)
Im Büro wird Müll getrennt... Aufgrund des Reseller-Status und des heterogenen Netzwerks ist es m. E. nicht ganz so einfach ein grünes Logo zu erhalten.
Mit Kollegen und Vorgesetzten, ob männlich oder weiblich, hat man meist einen guten Draht und kann sich auf Unterstützung verlassen. Es entsteht im gesamten Team ein freundschaftlicher Charakter. Die Rooftop-Partys vermisse ich sehr.
Guter Mix zwischen alten Hasen und jungen neuen Kollegen. Alle können miteinander arbeiten und auch lachen.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und stehen hinter einem. Es wird kein Arbeitsdruck erzeugt. Punktabzug: Entscheidungen auf höherer Ebene werden leider bis zum letzten Moment zurückgehalten, dies kann in gewissen Situationen zu unvorhergesehenem Frust und Enttäuschung führen.
Großraumbüro wie man es kennt, schöne Dachterrasse, gute technische Arbeitsmittel, super WMF Kaffeemaschine, Kaltgetränke umsonst, gute Essensmöglichkeiten in der Umgebung... Mir hat es an nichts gefehlt.
Es wird in vielen Meetings viel kommuniziert. Auch spontane konstruktive Vorschläge werden dankend angenommen. Während der Meetings kommt auch hin und wieder der Spaß nicht zu kurz. :-) Punktabzug: Teilweise zu viele Meetings.
Egal welcher ethnischen Herkunft, Religion, sexuellen Interessen, Weltanschauung o.ä. man angehört, man wird immer als Person respektiert und gleichberechtigt.
Elevator Pitch: ...wir sind spezialisiert auf Verpackung, Versand, Grafik und Druck... Mail Boxes Etc. ist ein spannendes Franchisesystem. Ich hätte vorher nicht gedacht, dass das Thema "Verpackung" spannend sein kann. In der Logistikbranche wird es nie langweilig.
Vielen Dank für die ausführliche und ehrliche Bewertung! Wir sind jederzeit offen für neue Vorschläge und Optimierungen. Wir werden auch in Zukunft unser bestmögliches geben, um unsere MitarbeiterInnen glücklich & zufrieden zu sehen. Du fehlst uns übrigens aus - wir hoffen es geht Dir gut! Dein HQ Team
Die Atmosphäre im HQ hat sich in den letzten 2 Jahren mit dem neuen Management extrem verbessert. Es gibt einen starken kollegialen Zusammenhalt, was man auch besonders in der Pandemie gemerkt hat. Es gab After Work Online Treffen, Geschenke und regelmäßig aufbauende Worte aus allen Richtungen.
Wir arbeiten daran. Die Marke entwickelt sich und das Image steigert sich messbar. Mit 150 Centern in einer Nische sind wir nicht flächendeckend in DE vertreten.
Tatsächlich befindet sich das Unternehmen im Umbruch und das erfordert Einsatz und Leidenschaft. Dennoch versuchen die Kollegen und Vorgesetzten das Thema WLB im Auge zu behalten und auch mal freundlich zu "rüffeln" wenn Emails am WE versendet werden.
Flache Hierarchien und ein kleines Team. Es gibt Gelegenheiten für Karriere und Weiterbildung, hier muss MBE aber durchaus noch zulegen.
Pünktliche stabile Zahlung, VWL- & Bonusregelung und zeitweise Sonderleistungen.
Es wird in Teilen drauf geachtet, insbesondere das Umweltbewußtsein könnte stärker ausgeprägt sein.
Siehe oben, die Kollegen sind das Beste am Job! Und das cross-funktional ob Finance mit Marketing oder Vertrieb mit IT- passt!
Junge oder alte Kollegen- der Umgang basiert auf Vertrauen und Respekt.
Grundlegend bewerte ich das hierarchische Vorgesetztenverhalten als sehr positiv, es gib aber Bereiche wo es Reibung mit internationalen Hierarchiestufen gibt.
Technishe Ausstattung hat noch Luft nach oben aber das Büro wurde/wird immer weiter optimiert, der Mitarbeiter hat Mitspracherecht.
Offene und transparente Kommunikation über alle Hierarchieebenen in Deutschland.
50% des Managements in DE sind weiblich, bunter Mix an Alter, Geschlecht und "Interessen" :-)
Das Management des Netzwerkes, die Zusammenarbeit mit den internationalen Kollegen, und die Herausforderungen in den unterschiedlichen Themengebieten gehört zu den interessantesten Aufgaben die ich in meiner Karriere erfahren durfte.
Vielen Dank für Deine detaillierte Bewertung. Wir freuen uns immer sehr zu erfahren, wo und inwieweit wir uns verbessern können. Danke für die tolle Zusammenarbeit.
Teilweise sozial eingestellt
Zeitweise unnahbar und choleriker
Weiterbildung und entwicklungsförderung
Vielen Dank für Deine offene Bewertung. Es tut uns leid, wenn Deine MBE Erfahrung nicht sehr positiv war. Im HQ haben wir leider keinen dedizierten Bereich Logistik/Materialwirtschaft dem wir das Feedback weiterleiten könnten. Sollte daher die Beurteilung einem unserer unabhängig geführten Center gelten, wären wir dankbar, wenn Du dort Dein Feedback adressieren könntest.
Wenn Du konkrete Anregungen hast (z.B. zur Weiterbildung), kontaktiere bitte Deinen Manager oder uns direkt in der Zentrale und wir versuchen gerne Dich zu unterstützen.
für die schnelle und familienfreundliche Handhabung
läuft alles super
geräumiges Großraumbüro, gut ausgestattet, Küche, Dachterrasse
leider ist die Brand zu unbekannt
Vertrauensarbeitszeit, sehr flexibel
auf Augenhöhe
gutes Miteinander auf Augenhöhe
Vielen Dank für Deine Bewertung, wir werden weiterhin unermüdlich an dem Ausbau der Markenbekanntheit arbeiten und freuen uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Auf eine lange Zusammenarbeit!
Schnelle Reaktion, Home-Office ohne bedenken, der Mensch steht absolut im Vordergrund.
Eigentlich gar nicht. Der Umgang mit der Situation ist richtig und gut.
Gemessen daran, dass es ein Großraumbüro ist: außerordentlich gut.
Image am Entwickeln, da die Marke noch nicht sehr bekannt ist.
Sensibler Umgang mit Mehrarbeit. Überstunden gehören nicht zur Tagesordnung.
Wird immer besser.
Anstandsloses Teamwork mit Verantwortung füreinander.
Wie mit jedem anderen auch.
Anstandslos, respektvoll und verantwortungsbewusst.
Führungsqualität trotz menschlicher Nähe.
Könnte manchmal ausgebaut werden, ist aber grundlegend richtig und gut.
Uneingeschränkt.
Teamleads und Management gemischt.
Durch eine Vielzahl an verschiedenen Projekten, Persönlichkeiten und Herausforderungen immer gegeben.
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein individuelles Feedback. Wir bewegen aktuell eine Menge, vielen Dank, dass Du uns dabei so engagiert hilfst und Teil vom "neuen" MBE bist.
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