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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mailingwork die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An Kommunikation wurde in den vergangenen Jahren viel gearbeitet, dennoch ist diese noch weit weg von "gut".
Ja, perfekt. Viel besser kann man es - in Sachen Kollegenzusammenhalt - nicht treffen.
Urlaube und FZA müssen natürlich im jeweiligen Team abgestimmt werden, aber es gibt da - meinen Erfahrungen zufolge - kaum Probleme mit abgelehnten Urlaubsanträgen oder gar zurückgenommenen Urlaubszusagen.
Ausgestattet mit dem Blick fürs große Ganze, auch wenn nicht alle Entscheidungen zwingend nachvollziehbar und transparent getroffen werden. Teilweise zu viel Eingriff in tägliche To-Do's, weil Entscheidungen gern final selbst getroffen werden. Wirkt hin und wieder als hätten sie zu wenig Vertrauen in einen Teil der Mitarbeiter.
Das hängt von einem selbst ab. Es besteht im Rahmen des jeweiligen Teams (Support, Kundenbetreuung usw.) definitiv die Möglichkeit sich interessante und herausfordernde Aufgaben zu suchen. Zusätzlich gibt es ohne Frage die Option sich auf bestimmte Themengebiete zu spezialisieren.
Zum überwiegenden Teil sehr angenehm. Hin und wieder aber spürt man aber auch aufgestauten Frust, weil gewissen Aufgaben und Wünsche (im Bezug auf die Software bspw.) nicht so erfüllt wurde, wie sie vorgegeben wurden. Leistungsdruck und monatliches Vorrechnen des Umsatzes bringt oftmals großen Unmut.