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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
RabatteBei MAILINGWORK herrscht ein harmonisches Miteinander, das auch unternehmensseitig gefördert wird. Kritik wird wahrgenommen und das Unternehmen arbeitet daran sich stetig weiterzuentwickeln. Ebenso kann man als Mitarbeiter neue Themengebiete erschließen und sich weiterentwickeln und genießt umfangreiche Freiheiten bei der Ausgestaltung seiner Arbeitsbedingungen.
Und es gibt Bürohunde! :D
tolle Strukturen, flache Hierarchien, tolles Kollegenverhältnis, moderne Technik, Aufstiegschancen, Mitarbeiter-Benefits, Teamveranstaltungen, Büro-Räumlichkeiten, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Für mich war es ein entspannter Umgang miteinander, man hat keine Angst vor der Geschäftsführung.
Die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung. Bei allen Konflikten, die es wie in jedem anderen Unternehmen gibt, bleibt die Augenhöhe gewahrt.
Die Entlohnung war sehr gut.
Die Zukunft des Produkts wird sehr wenig von innen gesteuert, sondern maßgeblich von außen durch Wünsche von einzelnen Partnern oder Kunden. Es gelingt selten, für alle Kunden funktionierende, generalisierte Lösungen aus diesen Wünschen zu entwickeln.
Verantwortlichkeiten und Abläufe sind zum Teil nicht schriftlich festgehalten. Für neue Mitarbeiter ist es daher schwer sich auf Anhieb zurechtzufinden, aber das ergibt sich mit der Zeit und es wird daran gearbeitet.
Magelhafte Kommunikation, fehlende Transparenz, teilweise "Kampf gegen Windmühlen"
Die Art des Prozesses, wie Unternehmensziele definiert und nachgehalten werden. Das ist in jedem Fall ausbaufähig.
Es wurden Dinge versprochen, die nicht eingehalten wurden.
Lernt die Kompetenzen eurer Angestellten kennen und setzt sie entsprechend ein. Lasst euch nicht von Soft-Skills oder Vitamin B blenden.
Lernt mit Ticket-Systemen umzugehen, wenn ihr Einblicke in eure eigene Produktentwicklung gewinnen wollt.
Gebt Management ab, wenn ihr es nicht managen könnt.
Führt umfassendes Controlling ein.
Kommunikation und Transparenz muss weiter verbessert werden. Außerdem sollte über Lohnerhöhungen und richtige Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter nachgedacht werden. Es ist wichtig mehr für die Mitarbeiterbindung zu tun.
Viele Potenziale sind der Geschäftsführung bekannt und sie arbeiten ernsthaft daran, die nötigen Maßnahmen anzugehen. Das ist z.B. die interne Organisation oder die Aktualisierung des Tech-Stacks.
Vielleicht sollte man das umsetzen, mit dem man nach außen hin wirbt.
die Kommunikation im Unternehmen sollte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Mailingwork ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe stellenweise Urlaub 12 Stunden im Voraus ankündigen dürfen.
Ich schätze die Freiheiten, die ich bei der Arbeitsgestaltung (Home Office, Zeiteinteilung) habe sehr. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es mir, meine Arbeit mit meinem Studium und anderen Verpflichtungen zu vereinbaren. Insgesamt hat die Freiheit bei der Arbeitsgestaltung einen großen Einfluss auf meine Zufriedenheit als Werkstudent.
Urlaube und FZA müssen natürlich im jeweiligen Team abgestimmt werden, aber es gibt da - meinen Erfahrungen zufolge - kaum Probleme mit abgelehnten Urlaubsanträgen oder gar zurückgenommenen Urlaubszusagen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist eine top Work-Life-Balance möglich. Ging mir noch nie besser und ich war noch nie motivierter bei der Arbeit.
Urlaub könnte kurzfristig ohne Probleme genommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mailingwork ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
An Kommunikation wurde in den vergangenen Jahren viel gearbeitet, dennoch ist diese noch weit weg von "gut".
Für ein Unternehmen in der Marketing-/Kommunikationsbranche findet überraschend wenig Kommunikation statt. Angekündigte monthlies werden zu quarterlies mit dem vollem Programm an Selbstbeweihräucherung. Änderungen werden gar nicht oder bestenfalls zu spät kommuniziert
... immerhin funktioniert der Flurfunk sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind im Unternehmen definitiv gegeben. Es gibt nicht wenige Mitarbeiter, die sich aus ihrer ursprünglichen Rolle herausentwickelt haben und mittlerweile andere Themen auf dem Tisch haben oder sich zu Führungspersonen entwickelt haben. Offizielle Weiterbildungen sind nur mit hohem persönlichen Engagement möglich, denn diese müssen intern oftmals gegen "Widerstände" durchgesetzt werden.
Es werden Zugänge zu Weiterbildungsplattformen angeboten, bei denen man sich beispielsweise durch Webinare oder E-Learnings zu verschiedenen Themen weiterbilden kann. Selbstständiges Lernen ist während der Arbeitszeit möglich. Es gibt zudem eine interne Weiterbildungsinitiative, bei der Mitarbeiter von Mitarbeitern (und z.T. Externen) lernen. Gute Leistungen werden anerkannt und gefördert.
Selbstständige Weiterbildungen während der Arbeitszeit sind problemlos möglich - ob Webinare oder LinkedIn E-Learnings. Die Karriere Entwicklung kann ich noch nicht abschätzen. Ich bin mir aber sicher, dass sehr gute Leistungen erkannt und gefördert werden.
Kostenlose Veranstaltungen waren kein Problem. Wenn es allerdings um kostenpflichtige Events ging, wurden diese abgelehnt.
Um Weiterbildungen muss sich jede Abteilung in erster Linie selbst kümmern, aber wenn diese inhaltlich sinnvoll sind, werden sie im Normalfall auch genehmigt / bezahlt.
