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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Siehe Titel. Ist leider nicht mehr das, was es damals war.
Gleitzeit, Homeoffice, Karenztage, Arbeitszeit wird online erfasst und den Mitarbeitern vertraut. Urlaub auch mal kurzfristig möglich. Das Plus an Mailingwork.
Wenn man sich kümmert und es nicht viel kostet, gibt es ein paar Chancen. Sehr viel kann man aber nicht erwarten.
Bin mit geringerem Gehalt eingestiegen mit Versprechen auf Steigerung. Gehaltserhöhungen rennt man aber sehr hinterher, von selbst passiert nichts. Versprechen auf Erhöhungen z.B. zu Jahresende wurden zumindest bei mir nie gehalten. Bei der aktuellen Situation hat auch niemand Hoffnung, dass sich hier was tut. Inflationsprämie wurde nur zum Teil ausgezahlt, Weihnachtsgeld ist verschwindend gering.
Persönlich alles sympathische Menschen auf Augenhöhe.
Aber: Nach der Kündigungswelle herrscht Unsicherheit, das Vertrauen ist weg & man hat das Gefühl, dass die GF die Augen davor verschließen. Kritikpunkte oder unschöne Themen wie das Gehalt usw. werden schöngeredet.
Schönes Büro, moderne Technik, passt soweit. Im Sommer wird es teils arg heiß in manchen Räumen. Kann im Großraumbüro sehr laut werden, wenn viele da sind (ist aber selten der Fall).
Tolle Kollegen, schönes Büro, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Immer mehr Stellenabbau, Kommunikation oft mangelhaft, Unsicherheit wächst
Wieder mehr Vertrauen schaffen!
Die Freiheiten: Arbeiten aus dem Home Office, keine festen Bürotage, Gleitzeit, Karenztage, eigenverantwortliches Arbeiten
gutes Miteinander im Team und schöne Team-Events
Dass es für die Mitarbeitenden keine klare Perspektive gibt und in der Vergangenheit falsche Versprechen gemacht wurden ("jeder der bleiben möchte, darf auch bleiben"). Durch die starke Abhängigkeit von der französischen Gruppe kann die Geschäftsführung aber hier vermutlich auch gar keine langfristigen Aussagen treffen.
Schönes Büro, top Arbeitsausstattung (man kann zwischen einem Windows-Gerät und Mac wählen)
Neben der üblichen Weihnachtsfeier und dem Sommerfest gibt es auch viele andere Events, z.B. Firmenwandern, Spieleabende, gemeinsames Frühstück jeden Monat.
Eher negativ würde ich bewerten, dass sich interne Prozesse dauernd ändern und gefühlt alle 2 Wochen ein Beschluss wieder verworfen wird. Das ist einfach nur ermüdend, weil man sich dann dauernd fragt: Wie war hier nochmal der aktuelle Stand? --> viele interne Baustellen und man kommt kaum noch nach
Innerhalb der Firma wird schon eher negativ über die jüngste Entwicklung geredet. Anfang 2025 mussten leider viele Kollegen betriebsbedingt gehen und alle wurden hier vor vollendete Tatsachen gestellt. Das ist sehr schade, und bei vielen Kollegen ist hier (verständlicherweise) einfach das Vertrauen weg. Man kann sich nicht mehr auf Aussagen der Geschäftsführung verlassen.
Durch die Übernahme der Positive Group vor ca. 1,5 Jahren ist man sich unsicher, inwiefern allen eine Perspektive geboten wird oder ob nicht zukünftig noch mehr Kollegen gehen müssen, da die Abteilung plötzlich gestrichen wird.
Ich würde MW daher aktuell nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Flexible Arbeitszeiten - man kann 7 Uhr oder auch erst 10 Uhr mit der Arbeit beginnen. Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10 bis 14 Uhr, aber auch hier habe ich die Erfahrung gemacht, dass man in dieser Zeit auch z.B. Arzttermine wahrnehmen kann (nach vorheriger Absprache).
Urlaub kann auch super kurzfristig noch eingereicht werden, hier gab es nie Probleme.
Außerdem schätze ich die unbegrenzten Karenztage sehr. So kann man sich mal einen Tag lang Ruhe gönnen, wenn es gar nicht geht.
Ansonsten kann man aus dem Home Office oder vor Ort arbeiten, wie man möchte.
Dort wo aktuell Personen fehlen, werden andere "hingeschubst", da aktuell niemand Neues eingestellt wird. Das trägt nicht unbedingt zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Generell muss man sich schon selber um Weiterbildungsmöglichkeiten kümmern und das Thema proaktiv anstoßen, sonst passiert da nichts.
Ich persönlich bin zufrieden mit meinem Gehalt; weiß aber auch von Kollegen, bei denen das Gehalt in den letzten Jahren nie angepasst wurde. Ich glaube, hier gibt es deutliche Unterschiede zwischen den Abteilungen.
Ich meine, dass wir klimaneutral sind - aber wirklich angesprochen wird das Thema nie. Hier ist also echt noch Luft nach oben.
Sehr gut. Man ist nicht nur eine Nummer, wie in manch anderen Firmen.
Wir haben nur eine Handvoll Kollegen ü50, aber allgemein wird sehr wertschätzend mit allen Kollegen umgegangen, ungeachtet des Alters.
Hier könnte die Kommunikation noch verbessert werden, aber das liegt eher am Teamleiter als am Unternehmen selbst.
Feedback zu meiner Arbeit bekomme ich seitens der Teamleitung nie.
Würde ich mit gut bewerten. Es gibt keine unnötig vielen Meetings und auch seitens der Geschäftsführung wird versucht, transparent zu kommunizieren.
Es gibt flache Hierarchien und Du-Kultur.
Je nachdem, was man machen möchte bzw. sucht.
tolle Strukturen, flache Hierarchien, tolles Kollegenverhältnis, moderne Technik, Aufstiegschancen, Mitarbeiter-Benefits, Teamveranstaltungen, Büro-Räumlichkeiten, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Magelhafte Kommunikation, fehlende Transparenz, teilweise "Kampf gegen Windmühlen"
Kommunikation und Transparenz muss weiter verbessert werden. Außerdem sollte über Lohnerhöhungen und richtige Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter nachgedacht werden. Es ist wichtig mehr für die Mitarbeiterbindung zu tun.
Zum überwiegenden Teil sehr angenehm. Hin und wieder aber spürt man aber auch aufgestauten Frust, weil gewissen Aufgaben und Wünsche (im Bezug auf die Software bspw.) nicht so erfüllt wurde, wie sie vorgegeben wurden. Leistungsdruck und monatliches Vorrechnen des Umsatzes bringt oftmals großen Unmut.
Das Image (im der näheren Umgebung) ist sicherlich nicht das Beste, was auch an hoher Fluktuation liegt! Vor allem aber vom Umgang miteinander im Unternehmen, können viele Firmen sicher etwas lernen. Das poliert in meinen Augen das Image etwas auf.
Urlaube und FZA müssen natürlich im jeweiligen Team abgestimmt werden, aber es gibt da - meinen Erfahrungen zufolge - kaum Probleme mit abgelehnten Urlaubsanträgen oder gar zurückgenommenen Urlaubszusagen.
Aufstiegschancen sind im Unternehmen definitiv gegeben. Es gibt nicht wenige Mitarbeiter, die sich aus ihrer ursprünglichen Rolle herausentwickelt haben und mittlerweile andere Themen auf dem Tisch haben oder sich zu Führungspersonen entwickelt haben. Offizielle Weiterbildungen sind nur mit hohem persönlichen Engagement möglich, denn diese müssen intern oftmals gegen "Widerstände" durchgesetzt werden.
Es gibt sicher Unternehmen in der näheren Umgebung, die besser bezahlen. Dennoch ist mit einem gewissen Einsatz und mit der Bereitschaft sich auf gewisse Themengebiete zu spezialisieren möglich ein gutes Gehalt auszuhandeln.
Umwelt ist ein wichtiges Thema! Das Unternehmen ist klimaneutral! Zertifiziert durch Climate Extender.
Ja, perfekt. Viel besser kann man es - in Sachen Kollegenzusammenhalt - nicht treffen.
Es ist insgesamt ein junges Team, aber in meiner Zeit bei Mailingwork wurden auch ältere Personen (ü40, sogar ü50) eingestellt.
Ausgestattet mit dem Blick fürs große Ganze, auch wenn nicht alle Entscheidungen zwingend nachvollziehbar und transparent getroffen werden. Teilweise zu viel Eingriff in tägliche To-Do's, weil Entscheidungen gern final selbst getroffen werden. Wirkt hin und wieder als hätten sie zu wenig Vertrauen in einen Teil der Mitarbeiter.
Wunderschönes Großraumbüros in der Schönherrfabrik. Teilweise laut, aber oftmals sind auch verhältnismäßig wenige Kollegen im Büro, da Homeoffice problemlos möglich ist. Gute Business-Laptops und mittlerweile die Wahl zwischen zwei bzw. sogar drei Betriebssystemen.
An Kommunikation wurde in den vergangenen Jahren viel gearbeitet, dennoch ist diese noch weit weg von "gut".
In meinen Augen besteht eine 100%ige Gleichbehandlung.
Das hängt von einem selbst ab. Es besteht im Rahmen des jeweiligen Teams (Support, Kundenbetreuung usw.) definitiv die Möglichkeit sich interessante und herausfordernde Aufgaben zu suchen. Zusätzlich gibt es ohne Frage die Option sich auf bestimmte Themengebiete zu spezialisieren.
Bei MAILINGWORK herrscht ein harmonisches Miteinander, das auch unternehmensseitig gefördert wird. Kritik wird wahrgenommen und das Unternehmen arbeitet daran sich stetig weiterzuentwickeln. Ebenso kann man als Mitarbeiter neue Themengebiete erschließen und sich weiterentwickeln und genießt umfangreiche Freiheiten bei der Ausgestaltung seiner Arbeitsbedingungen.
Und es gibt Bürohunde! :D
Verantwortlichkeiten und Abläufe sind zum Teil nicht schriftlich festgehalten. Für neue Mitarbeiter ist es daher schwer sich auf Anhieb zurechtzufinden, aber das ergibt sich mit der Zeit und es wird daran gearbeitet.
Ich schätze die Freiheiten, die ich bei der Arbeitsgestaltung (Home Office, Zeiteinteilung) habe sehr. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es mir, meine Arbeit mit meinem Studium und anderen Verpflichtungen zu vereinbaren. Insgesamt hat die Freiheit bei der Arbeitsgestaltung einen großen Einfluss auf meine Zufriedenheit als Werkstudent.
Es wird darauf geachtet umweltfreundlich zu agieren, das fängt beim Mülltrennen an über weitere Kleinigkeiten wie Recycling Papier bis hin zum Projekt Klimaneutralität. Außerdem gibt es Spendenaktionen im Namen der Firma bzw. der Mitarbeiter, für soziale Projekte etc.
Es werden Zugänge zu Weiterbildungsplattformen angeboten, bei denen man sich beispielsweise durch Webinare oder E-Learnings zu verschiedenen Themen weiterbilden kann. Selbstständiges Lernen ist während der Arbeitszeit möglich. Es gibt zudem eine interne Weiterbildungsinitiative, bei der Mitarbeiter von Mitarbeitern (und z.T. Externen) lernen. Gute Leistungen werden anerkannt und gefördert.
Der Teamzusammenhalt ist gut und wird auch unternehmensseitig auch abteilungsübergreifen durch Mitarbeiteraktionen wie gemeinsame Spieleabende gefördert.
Sehr modernes Büro mit Wohlfühlatmosphäre. Die Ausstattung im Büro ist einrichtungsseitig und auch technisch sehr gut. Jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Bildschirmen und einer Docking-Station ausgestattet und es stehen ausreichend höhenverstellbare Schreibtisch zur Verfügung. Da jeder Mitarbeiter einen Laptop/MacBook erhält, wird flexibles Arbeiten an verschieden Plätzen im Büro, oder auch Remote ermöglicht. Die meisten Kolleg:innen haben aber trotzdem ihren festen Platz. ;)
Zum zurückziehen gibt es außerdem einen Silent-Room, sowie ein als Kinderzimmer eingerichtetes Arbeitszimmer und einige Meetingräume/-areas. Die Küche ist auch gut ausgestattet und eine Mensa gibt es ebenso in der Schönherrfabrik.
Ich schätze die offene Kommunikation. Auch wenn viel von zu Hause aus gearbeitet wird hindert das den Austausch nicht.
Gutes Einstiegsgehalt verhandelbar und es werden eine Reihe an Benefits angeboten und bei Bedarf auch individuell ermöglicht, wenn man Interesse daran bekundet.
Die Aufgaben sind vielseitig und es können neue Aufgabengebiete erschlossen werden. Kreative Ideen werden respektiert und die Möglichkeiten zur Realisierung eingeräumt.
Für mich war es ein entspannter Umgang miteinander, man hat keine Angst vor der Geschäftsführung.
Die Zukunft des Produkts wird sehr wenig von innen gesteuert, sondern maßgeblich von außen durch Wünsche von einzelnen Partnern oder Kunden. Es gelingt selten, für alle Kunden funktionierende, generalisierte Lösungen aus diesen Wünschen zu entwickeln.
Lernt die Kompetenzen eurer Angestellten kennen und setzt sie entsprechend ein. Lasst euch nicht von Soft-Skills oder Vitamin B blenden.
Lernt mit Ticket-Systemen umzugehen, wenn ihr Einblicke in eure eigene Produktentwicklung gewinnen wollt.
Gebt Management ab, wenn ihr es nicht managen könnt.
Führt umfassendes Controlling ein.
Es wird versucht, positives Employer-Branding nach außen aufzubauen.
Ich habe stellenweise Urlaub 12 Stunden im Voraus ankündigen dürfen.
Wenn es brennt lassen einen die Kollegen fast nie im Stich.
Langsame, in-transparente, nicht nachvollziehbare Entscheidungsabläufe. Es wird mehr gesagt als im Endeffekt getan.
Das Büro ist sehr angenehm
Regelmäßige Mitarbeitergespräche für Gehalt, Aufgaben und Positionen kommen nicht durch die Geschäftsführung zustande, sondern müssen selbst erfragt werden.
Es gewinnt nicht der Kompetenteste, sondern der Lauteste.
Fast alles ist selbst entwickelt, wenig Nutzung von Frameworks/Libraries. Die Aufgaben waren dadurch manchmal lern-intensiv aber spannend.
Hallo liebe/r ehemalige/r Arbeitskollege/in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du uns deine Meinung mitteilst und uns Verbesserungsvorschläge unterbreitest. Gleichermaßen freuen wir uns, dass du die Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt bei uns positiv in Erinnerung behältst. Wir sind davon überzeugt, dass eine gute Work-Life-Balance und ein engagierter Teamspirit dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihr Bestes geben.
Wir danken dir auch für deine engagierte Arbeit an abwechslungsreichen und spannenden Projekten. Wir sind stolz darauf, dass wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ebenso sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Verfahren im Hinblick auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, Kunden und Partner zu verbessern. Wir sind uns bewusst, dass es nicht immer einfach ist, allen Bedürfnissen gerecht zu werden, aber wir versuchen unser Bestes, um Lösungen zu entwickeln, die für alle funktionieren. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, die angesprochenen Punkte weiter zu verbessern und sie in unsere Prozesse zu integrieren. Unser Ziel ist es, MAILINGWORK gemeinsam mit unseren Mitarbeitern weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir schätzen es sehr, wenn wir von unseren ehemaligen Mitarbeitern lernen und uns weiter verbessern können und wünschen dir für deine zukünftigen Projekte alles Gute.
Die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung. Bei allen Konflikten, die es wie in jedem anderen Unternehmen gibt, bleibt die Augenhöhe gewahrt.
Die Art des Prozesses, wie Unternehmensziele definiert und nachgehalten werden. Das ist in jedem Fall ausbaufähig.
Viele Potenziale sind der Geschäftsführung bekannt und sie arbeiten ernsthaft daran, die nötigen Maßnahmen anzugehen. Das ist z.B. die interne Organisation oder die Aktualisierung des Tech-Stacks.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung auf Kununu! Wir freuen uns sehr, dass du MAILINGWORK weiterhin als Arbeitgeber wählen würdest. Es bedeutet uns viel zu wissen, dass du unser Engagement für eine positive Arbeitsumgebung und den Teamzusammenhalt schätzt und unterstützt. Es ist uns genauso wichtig, dass bei allen Konflikten die Augenhöhe gewahrt bleibt. Wir freuen uns daher sehr, dass du die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung ebenso positiv hervorhebst.
Wir nehmen auch deine Kritik am Prozess der Zieldefinition und -überwachung ernst und arbeiten daran, ihn zu verbessern. Wir sind uns bewusst, dass hier noch Potenziale bestehen und arbeiten kontinuierlich daran, interne Prozesse und auch den Tech-Stack zu optimieren.
Wir schätzen dein Feedback und hoffen, dass wir auch in Zukunft deine Erwartungen erfüllen können.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut. Alle gehen sehr freundlich und höfflich miteinander um. Ich rede hier von wirklichem Spaß am Arbeitsplatz. Die Büro-Atmosphäre ist ebenfalls spitze - tolle große Räume, moderne Technik, top Ausstattung für jeden Mitarbeiter. Viele kreative Rückzugsecken.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist eine top Work-Life-Balance möglich. Ging mir noch nie besser und ich war noch nie motivierter bei der Arbeit.
Mülltrennung & recyceltes Druckerpapier sind Top. Aber auch die Mitarbeiter tragen den ökologischen Gedanke mit sich und versuchen Verpackungsmüll zu vermeiden
Selbstständige Weiterbildungen während der Arbeitszeit sind problemlos möglich - ob Webinare oder LinkedIn E-Learnings. Die Karriere Entwicklung kann ich noch nicht abschätzen. Ich bin mir aber sicher, dass sehr gute Leistungen erkannt und gefördert werden.
Einfach ein tolles Team mit kreativen Ideen, guten Zusammenhalt und Freude an der Arbeit.
Sehr guter Umgang. Kommunikation läuft. Vertrauen ist da. Unternehmens- und Mitarbeiterorientiert. Gerade in der Corona-Zeit und viel Homeoffice wird das Wohlbefinden der Mitarbeiter nicht aus den Augen verloren.
Die Arbeitsbedingungen sind top. Absolut jeder Mitarbeiter hat einen Laptop, zwei Monitore, eine Docking-Station und einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Somit ist flexibles Arbeiten überhaupt kein Problem. Es gibt einen Silent-room zum stressfreien arbeiten und ein Kinderzimmer für Tage an denen man sein Kind mit auf Arbeit bringen muss (wenn Homeoffice mal nicht geht). Meeting und Kreativräume sind mit großen Monitoren und kabelloser Übertragung ausgestattet. Nicht zu vergessen die gemütlichen Sofaecken.
Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe durch flache Hierarchien. Seit ich im Unternehmen bin, gab es riesige Entwicklungen. Entscheidungsgewallten wurden zielführend umverteilt. Und der Austausch zwischen Team und Teamleitung ist effizient und regelmäßig.
Gutes einstiegsgehalt in einem Agenturumfeld. Entwicklung nach oben
Mailingwork lebt "Diversity"! Egal welches Geschlecht oder welche Herkunft hier fühlt man sich willkommen und kann seine Stärken entwickeln
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Ideen werden anerkannt und umgesetzt.
Ein nach außen hip und innovativ wirken wollendes Unternehmen, von innen jedoch steif und unflexibel. Kritik wird schnell persönlich genommen was zu unnötigen Spannungen und Stress führt.
Direkte Vorgesetzte nehmen wie schon geschrieben Kritik als persönlichen Angriff auf und lassen das durch schnippische Kommentare/Spitzen durchblicken. Scheinen aber zumindest ein Interesse an den Mitarbeitern zu haben - sofern gespurt wird. Höhere Vorgesetzte handeln nach dem "Bla-rein-Bla-raus"-Prinzip
Ein Sammelsurium an verschiedenen Tools die alle unterschiedlich Zwecke bedienen und dabei keine Arbeit abnehmen, sondern Prozesse unnötig verkomplizieren oder verschlimmbessern. Technische Ausstattung ok
Für ein Unternehmen in der Marketing-/Kommunikationsbranche findet überraschend wenig Kommunikation statt. Angekündigte monthlies werden zu quarterlies mit dem vollem Programm an Selbstbeweihräucherung. Änderungen werden gar nicht oder bestenfalls zu spät kommuniziert
Gehalt ist vergleichsweise im unteren Mittel zu sehen. Versprochene Nachverhandlung nach x-Monaten fand nicht statt.
Die Entlohnung war sehr gut.
Es wurden Dinge versprochen, die nicht eingehalten wurden.
Vielleicht sollte man das umsetzen, mit dem man nach außen hin wirbt.
Die, die sich anpassen, genießen eine schöne Arbeitsatmosphäre. Querdenker sind allerdings nicht erwünscht.
Außen hui, innen pfui
Urlaub könnte kurzfristig ohne Probleme genommen werden.
Kostenlose Veranstaltungen waren kein Problem. Wenn es allerdings um kostenpflichtige Events ging, wurden diese abgelehnt.
Auf Umwelt- und Sozialbewusstsein wird mehr gelegt, als auf seine Mitarbeiter... Schließlich kann man damit nach außen hin perfekt werben.
Die Teams halten untereinander zusammen.
Es arbeiten fast ausschließlich junge Leute im Unternehmen. Ältere Bewerber werden garnicht erst zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
Zitat aus der Webseite: "Die Einheit in Verschiedenheit macht uns aus. Wir schätzen die unterschiedlichen Persönlichkeiten, genauso wie die tragende Gemeinschaft." So zumindest in der Theorie. In der Praxis sieht das ganz anders aus.
Solange man sich anpasst, waren diese in Ordnung.
... immerhin funktioniert der Flurfunk sehr gut.
Am Anfang waren die Aufgaben interessant, da dann allerdings kein Interesse mehr an meiner Person bestand, wurden die Aufgaben auch dementsprechend im Team verteilt.
So verdient kununu Geld.