103 Bewertungen von Mitarbeitern
103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten, Umgebung
Wenige Parkplätze, bzw. werden von nicht angestelltem Personal genutzt.
Mehr Fortbildungen anbieten, öfter Mitarbeitergespräche führen, definitiv mehr Parkplätze
MA können Wünsche in der DP äußern, diese werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Das man einen direkten Personalsachbearbeiter hat
Man immer ins Gespräch gehen kann - direktem Vorgesetzten, Bereichsleitung oder auch mit seinem Personalsachbearbeiter
Betriebsausflüge,
Das die Regelungen des TVöD und BV´s nicht immer ohne Hinweis oder Nachfragen umgesetzt werden
Umsetzen was in den BV's festgelegt ist, Dienstpläne früher fertigstellen und freigeben, Leitungen mehr Gelegenheit geben ihrer Leitungsfunktion nach zu gehen (wenn sie einen festen Bereich übernehmen müssen ist das schwierig)
Neue Mitarbeiter auf BV´s hinweisen, auch Hinweise geben wo man diese einsehen kann
Im Team je nach Besetzung teilweise angespannt, stark belastet.
Mit anderen Patientenführenden Stationen/Abteilungen - gut
Mit der Verwaltung - es werden nicht immer die Dinge, die in BV's festgelegt sind, umgesetzt.
Als Mitarbeiter muss man diese einfordern.
Das fördert nicht das Vertrauen ins Unternehmen.
Durch den allgemeinen Fachkräftemangel schwierig, es wird sich bemüht
Weiterbildungen auf Grund der schwierigen finanziellen Situation im Gesundheitswesen ausgesetzt.
Teils gut, teils Verbesserungswürdig, kommt auf die jeweiligen MA an
Nicht genügend PC Arbeitsplätze vorhanden, gerade im FD, dadurch ständiges, neues anmelden erforderlich was Zeit kostet die man nicht hat. System oft sehr langsam
ist Verbesserungswürdig, auch im Team, es werden ausgearbeitete Anordnungen, die die Pflege ausführen muss, nicht weitergegeben, man findet dann die Zettel auf dem Schreibtisch oder dem PC-Wagen.
Arbeitsbelastung sehr hoch, bei Personalausfall muss nachbesetzt werden durch Personal von anderen Stationen, das belastet zusätzlich
Eine noch guten Umgang Miteinander.
Zu hohe Arbeitsbelastung.
Zu wenig Personal.
Personal gewinnen und halten!
Wertschätzung der Mitarbeiter steigern.
Arbeitsdruck abbauen!
Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten, Zahlung nach TVöD, Betriebsausflüge
Einsparung an Hygiene (Reinigung Patientenzimmer/Flure/ Aufenthaltsbereichen)
Mehr Investitionen in Mitarbeiter,Hygiene, Inventar
Lob erfolgt eher weniger
Urlaubstage sind leider nicht spontan planbar.
Mal mehr, mal weniger.
Manche Entscheidungen werden nicht abgesprochen, MA wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Häufig stressender Lärmpegel im Stationszimmer
Mit anderen Berufsgruppen teils erschwert durch fehlenden Informationsaustausch.
Weniger Druck ausüben
Ein Krankenhaus sollte keinen Gewinn abwerfen müssen. Pflegeuntergrenzen (ein Gesetz) sollte eingehalten werden. Mehr Leiharbeiter
Das familiäre Miteinander und Vertrauen, welches mir entgegengebracht wurde
Sehr angenehm und kollegial
Gehalt nach Tarif
Als Praktikantin habe ich hier super viele Einblicke bekommen und spannende Aufgaben übernehmen dürfen
Flexibilität bei der Dienstplangestaltung. Familienfreundlich.
So richtig, richtig schlecht gar nichts.
Mir ist bewusst, das gutes Personal gerade im Gesundheitssystem schwer zu finden ist. Damit steht und fällt vieles. Daher kann das Unternehmen nur bedingt Dinge ändern. Auch die Gehälter sind trotz dass sie steigen, noch zu niedrig.
Gutes, kollegiales Miteinander . Leider verlassen einige die Abteilung in naher Zukunft.
Die MKKliniken haben in den letzten Jahren viel für ihr Image getan (App, Podcast), Luft ist aber nach oben
Gerade für Teilzeitbeschäftigte ist es gut möglich, so zu arbeiten wie man kann. In Vollzeit sind Dienstwünsche jederzeit möglich und werden häufig erfüllt.
Kolleginnen und Kollegen wurden hinsichtlich der Wirtschaftlichen Lage angewiesen, nicht notwendige Fortbildungen in 2024 zu stornieren.
Leider würde ich in meinem Beruf in jeder anderen Abteilung mehr verdienen. Kaum Möglichkeiten zu verhandeln. Daher werde ich in naher Zukunft leider wechseln
viel zu viel wird noch immer ausgedruckt.
Dem ist nichts hinzuzufügen
Untereinander gut, Patienten verändern sich in ihrem Verhalten leider ins Negative
Kein Thema.
Da immer und immer weniger Therapeuten da sind und ärztliches Personal so gut wie niemand nachkommt. Es können viel zu wenige Patienten gesehen werden und manchmal gibt es Durststrecken.
erschwerte Bedingungen (Personalmangel, z.T. veraltete Infrastruktur, zeitraubende EDV) rauben Zeit und Energie für die eigentlich schöne Arbeit am Patienten
hohe Dienstbelastung aufgrund von Personalmangel
überwiegend sehr gut
freundlich, höflich – jedoch wenig Rückmeldung oder Anerkennung. keine regelmässigen Mitarbeitergespräche
man würde gerne effizienter arbeiten, was jedoch aufgrund verschiedener Bedingungen. nicht möglich ist:
die EDV ist langsam, zusammengestückelt (mangelnde Kompatibilität zwischen den zahlreichen Systemen, die im Haus etabliert sind, was zu zeitraubender und redundanter Dokumentationsarbeit führt) und fehlerbelastet
technische Ausfälle einzelner Arbeitsbereiche führen zwangsweise ineffizienter Auslastung
Personalmangel führt zu Belastung derer, die die Fehlzeiten anderer wiederholt ausgleichen müssen
die Kantine bietet überwiegend ungesundes Convienience–Essen an, welches zu fetthaltig ist. wenig gesunde Alternativen - zu lange Wartezeiten in den Stosszeiten an der Kasse (was enorm stört, wenn man nur 30 Minuten Mittagspause hat) - keine Kartenzahlung möglich - öffnet erst um 7:30, was zu spät für Früh-oder Tagdienste ist , nach 13:00 Uhr nur noch sehr eingeschränkte Auswahl ; alles in Allem also keine wahre Alternative, wenn man (entgegen dem Workflow der Büromitarbeiter der Verwaltung) in der Patientenversorgung arbeitet.
Nichts
Mobbing nicht verschweigen, gesetzlich handeln
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