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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas familiäre Miteinander und Vertrauen, welches mir entgegengebracht wurde
MA können Wünsche in der DP äußern, diese werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Das man einen direkten Personalsachbearbeiter hat
Man immer ins Gespräch gehen kann - direktem Vorgesetzten, Bereichsleitung oder auch mit seinem Personalsachbearbeiter
Betriebsausflüge,
Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten, Zahlung nach TVöD, Betriebsausflüge
Flexibilität bei der Dienstplangestaltung. Familienfreundlich.
Den Auszubildenden wird geholfen, wenn man Probleme hat, sich irgendwo nicht Wohlfühlt, es wird alles getan, dass wir uns wieder Wohlfühlen.
Auch die Freizeitangebote finde ich richtig gut, gerade als Auszubildender kann man dort nochmal mit Kollegen kontakte knüpfen.
Einsparung an Hygiene (Reinigung Patientenzimmer/Flure/ Aufenthaltsbereichen)
Wenige Parkplätze, bzw. werden von nicht angestelltem Personal genutzt.
Zu hohe Arbeitsbelastung.
Zu wenig Personal.
- Kommunikation zwischen Krankenhaus und Schule ist eine Katastrophe
- Externe Schüler haben nicht die Möglichkeit den Parkplatz mit zu benutzen und müssen irgendwo anders parken
Wenig Lob, Anerkennung.
Es wird viel gejammert, braucht vieles sehr lange. Es wird mehr über Gelnhausen geredet u dort auch mehr gelobt.
Vielen ist Jammern auf Niveau
Umsetzen was in den BV's festgelegt ist, Dienstpläne früher fertigstellen und freigeben, Leitungen mehr Gelegenheit geben ihrer Leitungsfunktion nach zu gehen (wenn sie einen festen Bereich übernehmen müssen ist das schwierig)
Neue Mitarbeiter auf BV´s hinweisen, auch Hinweise geben wo man diese einsehen kann
Mir ist bewusst, das gutes Personal gerade im Gesundheitssystem schwer zu finden ist. Damit steht und fällt vieles. Daher kann das Unternehmen nur bedingt Dinge ändern. Auch die Gehälter sind trotz dass sie steigen, noch zu niedrig.
Ein Krankenhaus sollte keinen Gewinn abwerfen müssen. Pflegeuntergrenzen (ein Gesetz) sollte eingehalten werden. Mehr Leiharbeiter
Personal gewinnen und halten!
Wertschätzung der Mitarbeiter steigern.
Arbeitsdruck abbauen!
Mehr Fortbildungen anbieten, öfter Mitarbeitergespräche führen, definitiv mehr Parkplätze
Der am besten bewertete Faktor von Main-Kinzig-Kliniken gGmbh ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Als Praktikantin habe ich hier super viele Einblicke bekommen und spannende Aufgaben übernehmen dürfen
Man kann auf den verschiedenen Stationen sehr schnell eigene Tätigkeiten ausführen, dass gibt einen Selbstvertrauen und die Selbstständigkeit die im Berufsalltag sehr wichtig sind.
Man bekommt vieles beigebracht, auch werden einem Chancen geboten (man möchte unbedingt mal in den OP, noch im selben Dienst oder ein paar Tage später darf man zusehen)
Arbeitsorganisation ist einem selbst überlassen, auch wenn es manchmal zu viel wird. Aber dank den Kollegen kann man den Arbeitsaufwand bewältigen.
Es wird versucht gerecht zu arbeiten, die Arbeiten gleichmäßig aufzuteilen
Immer wieder neue Herausforderungen, sodass es nie langweilig wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Main-Kinzig-Kliniken gGmbh ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
hohe Dienstbelastung aufgrund von Personalmangel
Urlaubstage sind leider nicht spontan planbar.
Durch den allgemeinen Fachkräftemangel schwierig, es wird sich bemüht
Eher weniger Flexibilität
Wenn man mal frei hat. wird man eh angerufen und gefragt ob man einspringt. Wofür gibt es Jokerdienste? Warum keine Bereitschaftsdienste für Frühdienst und Nachtdienste? Oder eine andere Lösung? Krank wird jeder mal ich verstehe das.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kolleginnen und Kollegen wurden hinsichtlich der Wirtschaftlichen Lage angewiesen, nicht notwendige Fortbildungen in 2024 zu stornieren.
Weiterbildungen auf Grund der schwierigen finanziellen Situation im Gesundheitswesen ausgesetzt.
Wünsche werden berücksichtigt. Offen für Neues. Individuelle Lösungen vorhanden
Es gibt viele Weiterbildungen und Fortbildungen die genutzt werden können
kaum Weiterbildungsangebote
