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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts
Mobbing nicht verschweigen, gesetzlich handeln
Es wird auf wünsche eingegangen, Kollegen tauschen wenn möglich unter einander ,es wird viel möglich gemacht
Es gibt viele Weiterbildungen und Fortbildungen die genutzt werden können
Es gibt immer Fortschritte und neue Aufgaben
Fortbildungsangebote, lockerer Umgang
Wenig Lob, Anerkennung.
Es wird viel gejammert, braucht vieles sehr lange. Es wird mehr über Gelnhausen geredet u dort auch mehr gelobt.
Vielen ist Jammern auf Niveau
Mehr loben, weniger Druck ausüben. Im Sommer bessere Arbeitsbedingungen schaffen. Offene Kommunikation.
Es wird leider zu wenig gelobt
Leider weniger gut
Eher weniger Flexibilität
Gehalt ist gerecht u wird pünktlich bezahlt
Im Großen und Ganzen, wenn es drauf ankommt, ist der Zusammenhalt sehr groß
Großer Druck wird ausgeübt, wenig bis kein Lob. Bei Krankmeldung werden die Augen verdreht und gelästert.
Keine Digitalisierung, keine Klimaanlage
Es findet ein guter Informationsfluss statt
Es wird versucht gerecht zu arbeiten, die Arbeiten gleichmäßig aufzuteilen
Offen für neue Projekte.
Nichts.
Verbesserung der Kommunikation in der Führungsebene.
Ganz klar! Den Zuschuß für die Service Vertrag Kräfte! Danke
Betriebsausflüge findet statt und hoffentlich auch in Zukunft.
Personalmanagment sollte an freundlichkeit teilw. arbeiten. Bei Fragen wird man schroff abgewimmelt. Sprechstunden wären toll.
Ganz deutlich: Mehr Parkplätze schaffen! Dies sorgt für alle Unmut. Jubilare werden nur noch mit einem Brief beglückwünscht, die Anerkennung geht dabei leider verloren.
In vielen Abteilungen herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Man kann auf seine Bereichsleiter zu gehen wenn man Probleme hat. Es wird nach Lösungen gesucht und findet meist ein offenes Ohr.
Leider gibt es auch bei uns Lästereien. Die bleiben bei rund 800 MA nicht aus. Die größte Sorge besteht bei der GF Wechsel.
Dienste werden abgesprochen, wünsche erfüllt. Spontanes frei ermöglicht
Wird angeboten und durchgeführt
Reste Brötchen wurden oder werden nach Kantinen Schließung vor die Tür zum mit nehmen gelegt. Seid Patienten essen umgestellt wurde hat man das Gefühl es wird mehr essen weg geworfen. Qualität hat nach gelassen
In meiner Abteilung kann ich dies zu 100% unterschreiben. Zusammenarbeit findet statt, Rat wird erfragt, Rat wird gegeben. Gegenseite Hilfe in allen Lagen findet statt.
Es werden ältere Mitarbeiter in der Pflege eingestellt und das finde ich Klasse. Natürlich fällt es dem ein oder anderen schwer mit den Abläufen und Computer Arbeiten, aber das geht auch den jüngeren so :)
Immer ein offenes Ohr wenn Zeit, Mitarbeitergespräche finden statt und dies ist auch wichtig!
Es gibt in manchen Bereichen Klimaanlagen in manchen halt eben nicht. Natürlich ist der 5 und 6 Stock am wärmsten im Hochsommer. Dafür stehen Ventilatoren bereit, die evtl auch vom AG gestellt gehören, für alle Bereiche! Pausenregelung muss verbessert werden.
Regelmäßige Besprechungen finden in allen Abteilungen statt. Austausch mit Bereichsleitungen und PDL 1/Woche. Dank MKK App ist man ebenfalls immer auf dem neusten Stand
Arbeitsorganisation ist einem selbst überlassen, auch wenn es manchmal zu viel wird. Aber dank den Kollegen kann man den Arbeitsaufwand bewältigen.
- Benefits
- Stetige Weiterentwicklung
- Es wird nie Langweilig
- Digitalisierung wird vorangebracht
Mitarbeiterfeste könnte es öfter geben
Man wird gefördert, wenn man möchte und dies zulässt
Mitarbeiter der Abteilung halten zusammen und es macht Spaß
Ergebnisse oder Neuigkeiten werden über Intranet, MA App, Rundschreiben und Info-Veranstaltungen verbreitet
Immer wieder neue Herausforderungen, sodass es nie langweilig wird.
Den Auszubildenden wird geholfen, wenn man Probleme hat, sich irgendwo nicht Wohlfühlt, es wird alles getan, dass wir uns wieder Wohlfühlen.
Auch die Freizeitangebote finde ich richtig gut, gerade als Auszubildender kann man dort nochmal mit Kollegen kontakte knüpfen.
Ich finde besonders wichtig, dass alle Berufsgruppen mit Respekt behandelt werden, daran sollten ein paar Abteilungen unbedingt arbeiten.
Auf sehr vielen Stationen macht die Arbeit viel Spaß mit den neuen Kollegen und auch den Patienten. Macht geht größtenteils gerne zur Arbeit
Man kann auf den verschiedenen Stationen sehr schnell eigene Tätigkeiten ausführen, dass gibt einen Selbstvertrauen und die Selbstständigkeit die im Berufsalltag sehr wichtig sind.
Man bekommt vieles beigebracht, auch werden einem Chancen geboten (man möchte unbedingt mal in den OP, noch im selben Dienst oder ein paar Tage später darf man zusehen)
Überwiegend wird einem überall Respekt und Wertschätzung entgegen gebracht, leider müssen einige Kollegen am Umgang mit Auszubildenden Arbeiten und diese nicht als Last sehen, sondern als neue Generation die anpacken will.
- sehr gutes Team und Teamzusammenhalt
- wertschätzende Haltung gegenüber den Patienten
- faire Bezahlung
- Essenszulage/Kantine
- großer Parkplatz
- Wenn Brötchen beispielsweise weggeworfen werden müssen, anstatt diese von Mitarbeiter (gegen einen Symbolpreis) kaufen zu lassen.
- Überarbeitung Computer Ordner Systeme, die Einteilung/Organisation scheint teils sehr willkürlich
- angemessene Wertschätzung (es ist oft nicht das "was", sondern das "wie")
Je nach Position
Die meisten Vorgesetzen waren meiner Meinung nach super, ein paar andere könnten vielleicht an ihrem Umgang mit Mitarbeitern arbeiten.
Dachgeschoss ohne Kühlung. Computer sehr langsam
Kommunikation gerade zwischen Abteilungen empfinde ich als ausbaufähig
sehr entgegenkommend bei Wünschen und flexible Arbeitszeitgestaltung möglich
das Fachwissen der Personalabteilung lässt gelegentlich zu wünschen übrig
bei Schichtdienst, gerade beim Einspringen, wäre eine Möglichkeit der Unterstützung bei der Kinderbetreuung gut.
Familiäre Atmosphäre, persönliches Interesse
Schlechter als es tatsächlich ist...
Schuchtdienst, aber große Flexibilität mit Dienstplanwünschen etc.
Wünsche werden berücksichtigt. Offen für Neues. Individuelle Lösungen vorhanden
TvöD
Krankenhaus: Umwelt fraglich, aber nicht anders möglich
SOZIAL: Mitarbeiterfeste, Weignachtsfeier, Ausflüge
Große Unterstützungen bei Belastungen( Gespräche, Supervision)
Viele Alternativen vorhanden, niemand geht unter
Offen für Neues, gute Kommunikation, merklich Entwicklungen
Pflege...in den Möglichkeiten des politischen Rahmens annehmbar
Mkk-App, Intranet, Aushängeschild
Mit Vorgesetzten direkt und auf Augenhöhe, interdisziplinär je nach Fachabteilung schwieriger
Rückkehr aus Elternzeit/Mutterschutz sehr individuell möglich
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