2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das krasseste was mir in meiner Laufbahn je passiert ist....
Bewerber/inHat sich 2023 als Lebensmittelkontrolleur zur Fortbildung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einstellungsprozess grundlegend hinterfragen, einschließlich aller am Prozess beteiligten Personen.
Systematisches unfaires Verhalten nicht auf Bewerber schieben.
Erst absagen im Bewerbungsprozess (05.2023), dann Monate später wieder anrufen und den abgelehnten Bewerber aus einem Arbeitsverhältnis aktiv (10.2023)abwerben, um ihn dann nach 1 Monat in der Probezeit zu kündigen. Mann hatte ja genug der Bewerber eingestellt, in meinem Fall wurden 3 Bewerber eingestellt für die Position.
Bis 09.2024 erfolgte keine Nachbesetzung der Stelle.
Kündigung selbst erfolgte mit fadenscheiniger Argumentation.
Zudem gab es diese Vorgehensweise bereits im Jahr 2015 bei einem anderen Bewerber. Sicherlich ist es rechtlich zulässig so vorzugehen, aber so mit Menschen im Bewerbungsverfahren umzugehen ist unanständig.
Und als Behörde zu hinterfragen.
Bewerbungsfragen
- Stellen Sie sich vor Sie wären in folgender Situation, usw...
- Das übliche..
- Standardisierte Bewerbungsfragen im öffentlichen Dienst.
Zufriedenstellende Reaktion
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Intransparente Vorgehensweise
Bewerber/inHat sich 2018 als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber informieren und nicht monatelang im Unklaren lassen. Fragwürdige Abwicklungsweise.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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