Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeits- und Kommunikationskultur.
Große Flexibilität
Er ist interessiert an den Belangen der Mitarbeiter, versucht, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, hat ein offenes Ohr für Sorgen und Probleme.
Work-Life-Balance, jobticket, Kommunikation, Aktionen
Jobticket, Soziale Absicherung, Parkplatz in TG
Es ist nichts wirklich schlecht.
Der Arbeitgeber als Kreis MKK ist ok, nur die Teamleitung hat absolut keine Sensibilitätsgrenze anderen Menschen gegenüber.
Keine Weiterbeschäftigung
Da fällt mir nicht viel ein. Der aktuelle Landrat ist erst seit kurzem im Amt und ich gebe ihm gerne die Zeit, sich zu entfalten. Bis jetzt macht er seine Sache sehr gut.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Die Innovationskraft könnte etwas höher sein.
Aushilfen die für ein Jahr befristet sind, auch eine Chance einzuräumen wenn der Main-Kinzig-Kreis mit dieser Mitarbeiterin zufrieden ist und die weiter beschäftigt werden kann, bevor diese Mitarbeiterin wieder aus dem Main-Kinzig-Kreis scheidet und neue Aushilfen einberufen werden. Denn immer wieder neue Aushilfen müssen immer wieder neu angelernt werden das kostet die festen Mitarbeiterinnen viel Geduld
Neue Leute die Chance geben sich zu integrieren.
Bessere Teambildung, Auswahlverfahren bei Bewerbungen transparenter mit Rückpass gestalten
Das ist schwierig zu beantworten, da ich verstehe, dass bei den Entscheidungen meines Arbeitgebers viele Dinge eine Rolle spielen, die ich nicht abschätzen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Main-Kinzig-Kreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab eine Menge älterer Kollegen die von der Teamleitung geschätzt wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Main-Kinzig-Kreis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise sehr nette Kollegen aber auch sehr viele stutenbissige Mitarbeiterinnen die meinen was besseres zu sein
Man hat keine Chance in die bestehende Gruppe hinein zu kommen, daher gibt es in meinen Augen keinen Zusammenhalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Als gelernte Verwaltungsfachangestellte bestimmt gute Voraussetzung für Weiterbildungen
Als Aushilfe befristet für ein Jahr, sehr schlechte Aussichten (aufgrund von Corona 2020 Leider keine weitere Beschäftigung obwohl sehr sehr viel Arbeit anfällt)
Nicht erwünscht außer man war der Liebling der Teamleitung.
