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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mainfranken Theater die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung gut. Zwischen den Abteilungen ging es eher bescheiden zu.
Schlecht, aber das liegt an der Branche. Die wechselnden Schichten machen es nicht leicht, liegt aber in der Natur des Theaters.
Sehr schlecht. Von der Intendanz hat man in der Regel kaum etwas gehört. Die technische Leitung hat ihrerseits nur eigene Interessen verfolgt und das Zusammenspiel der verschiedenen Abteilungen behindert.
Unfassbar. Machtmissbrauch. Manipulation. Drohungen. Frauenfeindlich. Inkompetent.
Ok. Hat Spass gemacht.