36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die freundliche und respektvolle Art von allen. Eine direkte "Du-Kultur", was sehr familienfreundlich ist.
Die Onboarding Themen auf die Abteilung eingrenzen und mehr Zeit in 1zu1 Betreuung geben.
Kollegial, wertschätzend, offen, per Du
Man kann voneinander lernen
Intranet, eigene App, Mails, persönlich
Leider fehlt intern etwas der Zusammenhalt. Ältere oder höhere gestellte Arbeitskollegen sitzen manchmal auf einem zu hohen Ross.
Kann noch optimiert werden
Flexible Arbeitszeiten im Studium. z.B. mehr Stunden in den Semesterferien, weniger Stunden in Prüfungszeiträumen
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, es sind alle per Du und auf Augenhöhe
Im Emsland sehr gut, Bekanntheit könnte im Ruhrgebiet/NRW weiter gesteigert werden
Gleitzeit bzw. flexible Arbeitszeiten, aber meist ausgerichtet auf das Baustellengeschehen und das Tagesgeschäft
Wettbewerbsfähig, einige Sonderleistungen
Bestens
Bisher als sehr gut, konstruktiv und auf Augenhöhe empfunden
Modernes Büro in Lingen, schöne Arbeitsplätze, trotz offener Gestaltung kein Gefühl von Großraumbüro
Es wird regelmäßig über interne Belange über diverse Kommunikationswege informiert, ich fühle mich gut abgeholt
Spannendes Arbeitsfeld und interessante Bauvorhaben
Tolles Büro in Lingen
Sehr pünktliche Bezahlung. Urlaub ist eigentlich oh immer möglich.
Einarbeitungen in den Abteilungen sind nicht gut. Man wird sich selbst überlassen und muss schauen das man klar kommt. Hier sollte angesetzt werden.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Es wird eher mehr gearbeitet. Die flexiblen Arbeitszeiten können kaum in Anspruch genommen werden da immer mehr Arbeit hat als Arbeitszeit da ist.
Man muss sich selber darum kümmern. Gefördert wird man dann aber.
Das Gehalt ist gut. Leider ist der Bautarif nicht so gut wie in anderen Branchen. Das Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird bezahlt befindet sich aber im unteren Bereich.
In der Verwaltung in Lingen herrsch eine sehr gute Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Ist genau so wie mit anderen kein unterschied.
Die Geschäftsleitung könnte nicht besser sein. Die Projekt und Bereichsleitungen wälzt viel Arbeit ab und fordert einiges ab.
Es wird viel getan den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern.
Meetings werden oft gehalten.
Wer sich gut verkauft der bekommt alles. Andere die ihre Arbeit machen werden oft nicht berücksichtigt.
Es wird viel in neue Technologien investiert ob im maschienenpark oder in der edv. Hier versucht man immer vorweg zu gehen.
Absprachen werden nicht eingehalten und es wird sich im Ernstfall immer auf das schriftliche bezogen.
Großer Glaskasten in dem man sitzt, wenig Rückzugsmöglichkeiten
Wenig bis keine Unterstützung bei der Einarbeitung
Das Tablet und Smartphone ist in jeder Besprechung dabei und wird währenddessen benutzt. Sehr unhöflich anderen Teilnehmern gegenüber.
Großraumbüro. Wer es mag, fühlt sich wohl. Wer die "offene" Kommunikation nicht mag, fühlt sich vom offenen Großraumbüro eher bedrängt.
Gutes Image innerhalb vom Emsland
Gleitzeit, 1 x mal die Woche Homeoffice
Work-Life-Balance wird umgesetzt
Umso mehr Verantwortung, umso mehr wird erwartet.
Flache Hierarchie. Im kaufmännischen Bereich sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher schwierig. Im technischen Bereich sind Möglichkeiten im Form von Projektleitung, Bereichsleitung möglich.
Verhandeln, bedeutet handeln
Ich finde das Verhalten könnte verbessert werden. Es gibt erst seit letztes Jahr die neue Hierarchie mit einer neu ernannten Abteilungsleitung. Die Führung muss mit den Aufgaben wachsen. Ich finde eine Führungskraft muss sich die Zeit für seine Mitarbeiter nehmen. Überhitzte und ungeduldige Antworten führen beim Mitarbeiter zu einer Demotivation.
Neuste und hochwertige Kommunikationstechnik. Das neue Bürogebäude ist sehr gelungen.
Regelmäßiger Austausch findet statt. Auf jeder Etage gibt es schwarze Bretter in Form eines TV-Gerät. Dort werden aktuelle Baustellen gezeigt. Darüber hinaus gibt es eine jährliche Zeitschrift. Die Kommunikation wird auf jeden Fall gepflegt.
Mainka ist ein Unternehmen mit Konzernstruktur. Daher finde ich, dass die Abwicklung sich wie auf einer Behörde anfühlt. Das spiegelt sich auch bei der Aufgaben Abwicklung wieder. Die Aufgaben sind immer in der Arbeitszeit (auch oft eher) fertig. Überstunden fallen selten an. Das muss man mögen. Man fühlt sich eher als Sachbearbeiter. Man arbeitet wirklich nur seinen Aufgabenbereich ab.
So verdient kununu Geld.