guter Arbeitgeber mit Potential für mehr
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
schnelle, unkomplizierte und stabile Möglichkeiten des Homeoffice zu schaffen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Ausrichtung der zentralen Vorgaben an den großen Tochter-Gesellschaften. Keine alle Fragen abdeckende Ansprechstelle (teils Personalabteilung, teils Krisenstab, teils Führungskräfte selbst). "Offizielle" Verantwortung liegt für Vieles bei den mittleren Führungskräften, welche nicht die Möglichkeiten, Fortbildung oder Informationen bekommen, um diese auszufüllen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
flexible Arbeitsweise unterstützen, Vertrauen, dass die Mitarbeiter genauso wie das Unternehmen dies nicht ausnutzt. Mittelfristige Strategie: was benötigt der MA bei längeren Phasen des Homeoffice zu Hause außer einem Laptop (Ergonomie). Stärkung der Fachbereichsleiter und Abteilungsleiter. Führungskräfteschulung und Führungskräfteentwicklung.
Karriere/Weiterbildung
es gibt ein Mentoringprogramm, das Programm für Nachwuchsführungskräfte kann ausgebaut werden, das Job-Rotating ist nicht aktiv verankert, wenn auch angeboten