Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mainzer Stadtwerke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir zeichnen uns durch Verantwortungsbewusstsein und Innovationsfreude aus. Wir begeistern Kunden durch Zuverlässigkeit und Kompetenz. Wir begeistern uns selbst durch Leistungsbereitschaft. Wir handeln fair und partnerschaftlich. Wir fördern die Vielfalt im Unternehmen. Wir gehen respektvoll mitein ...
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre am Standort Rheinallee ist sehr angenehm. Der Standort ist modern, die Kollegen freundlich und durch die vielen verschiedene Bereiche vielfältig und interessant.
Besonders die Kommunikation der Führungskräfte ist sehr positiv hervorzuheben.
Innerhalb der Abteilung wird offen und konstruktiv kommuniziert. Bei Problemen und Ideen stehen alle zusammen.
39 Stunden Woche, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und lukrative Benefits im Gesundheitsmanagement wie kostenlose Schwimmbad- und Fitnessstudiobesuche. Ansonsten werden viele andere Dinge geboten.
Unter dem bunten M fühlen sich alle vereint und der Zusammenhalt stimmt. Das Du setzt sich langsam auch über die Abteilungsgrenzen durch.
Politisches Spielchen wichtiger als Arbeit und Leistung