Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mainzer Stadtwerke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir zeichnen uns durch Verantwortungsbewusstsein und Innovationsfreude aus. Wir begeistern Kunden durch Zuverlässigkeit und Kompetenz. Wir begeistern uns selbst durch Leistungsbereitschaft. Wir handeln fair und partnerschaftlich. Wir fördern die Vielfalt im Unternehmen. Wir gehen respektvoll mitein ...
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Team-Meetings sollten öfter/regelmäßiger in Präsenz stattfinden.
Leider werden Pflichtpraktikant*innen, auch bei mehreren Monaten, keine Urlaubstage gewährt. Immerhin habe aber auch ich Gleitzeit und kann problemlos mal früher gehen, solange unterm Strich eine Null steht.
Politisches Spielchen wichtiger als Arbeit und Leistung
Die Atmosphäre am Standort Rheinallee ist sehr angenehm. Der Standort ist modern, die Kollegen freundlich und durch die vielen verschiedene Bereiche vielfältig und interessant.
Besonders die Kommunikation der Führungskräfte ist sehr positiv hervorzuheben.
Mir werden Aufgaben zugetraut und ich erfahre Anerkennung und Dank dafür. Zwar habe ich auch keine Scheu, Fragen zu stellen, aber ich bekomme auch nicht das Gefühl vermittelt, dass ich "stören" würde. Ganz im Gegenteil wurde ich von Anfang an als vollwertige und gleichberechtigte Mitarbeiterin im Team integriert.