Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
M wie Mainzer Stadtwerke: In deiner Region zuhause.
Ob du morgens den Wasserhahn oder die Heizung aufdrehst, den Toaster einschaltest oder mit dem Bus fährst: Das „M“ ist immer dabei und repräsentiert die Mainzer Stadtwerke-Gesellschaften mit all ihren Geschäftsbereichen – vom öffentlichen Nahverkehr über Strom, Gas und Wärme bis hin zu erneuerbaren Energien.
Wir stehen für eine lokale, umweltgerechte Energieproduktion in modernen Kraftwerken, für eine zuverlässige Strom-, Gas-, Trinkwasser- und Fernwärmeversorgung der Region und für ein attraktives Bus- und Straßenbahnangebot in unserer Stadt.
Als kommunales Unternehmen steht die Daseinsvorsorge im Mittelpunkt unseres Handelns. Selbst wenn es nicht offensichtlich ist: An fast allem, was in unserer Stadt passiert, sind wir irgendwie beteiligt. Wir sind für die Menschen vor Ort da.
Dein regionaler Energieversorger. Rund um die Uhr. 365 Tage im Jahr.
Ganz nach unserem Unternehmenssinn: „Da.Sein – Vor.Ort“.
Wir sind an mehr als 50 Unternehmen beteiligt und damit für rund 1.800 Menschen Arbeitgeber. Und einer der attraktivsten in Mainz: Bei einer Umfrage von Statista und dem Capital Magazin wurde die Unternehmensgruppe Mainzer Stadtwerke auf Platz 3 der attraktivsten Arbeitgeber der Stadt gewählt. Warum? Lies es selbst in den Bewertungen nach.
Unternehmen der Unternehmensgruppe Mainzer Stadtwerke:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenDie Vielfalt unserer Aufgaben, Jobs und Mitarbeitenden zeichnet uns aus. Und als große Unternehmensgruppe haben wir viel zu bieten. Folgende Benefits bieten wir in der Mainzer Stadtwerke AG an (Abweichungen bei Tochtergesellschaften möglich):
Flexibilität
Um für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter passende Rahmenbedingungen zu schaffen, bieten wir verschiedene Formen des flexiblen Arbeitens an: Gleitzeit, Zeitausgleich, Homeoffice und mobiles Arbeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle, Teilzeit auch für Führungskräfte, Sabbatical, 30 Urlaubstage und zusätzliche freie Tage (Rosenmontag, Heiligabend, Silvester), Brückentagsregelung, Kinderferienbetreuung
Vergütung und Finanzielles
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag und beinhaltet ein 13. Gehalt sowie regemäßige Tarifsteigerungen (Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe, Tarifvertrag Nahverkehrsbetriebe, Tarifvertrag Arbeitgebervereinigung energiewirtschaftlicher Unternehmen). Zusätzlich unterstützen wir finanziell eine betriebliche Zusatzversorgung mit Entgeltumwandlung, es gibt Mitarbeitenderabatte sowie ein Job-Ticket für Bus und Bahn in Mainz/Wiesbaden oder ein vergünstigtes RNN-Ticket.
Gesundheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und daher tun wir viel, um sie dabei zu unterstützen: Gesundheitstage, Vorsorgeuntersuchungen, Coaching, Mentoring, kostenlose Nutzung Schwimmbad und Fitnessstudios, kostenlose Nutzung von Fahrrädern, JobRad, Sportgruppen, bezuschusste Kantine
Bildung
Wir sind ein wichtiger Ausbildungsbetrieb mit über 30 Ausbildungsplätzen pro Jahr. Darüber hinaus bieten wir viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Abschlüsse wie z.B. den Meisterabschluss oder Techniker an. Auch interner Wissenstransfer und Vorträge zu Persönlichkeitsentwicklung werden von uns angeboten.
Und noch vieles mehr…
…wie Team-Events, gute Erreichbarkeit und Parkplätze vor Ort, Kooperationen mit Kitas, Ideenwettbewerb
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mainzer Stadtwerke AG.
Dass es ein sicherer Arbeitgeber ist, der sehr vielfältig und modern ist.
Die Marke, die Kollegen, die Themen und Aufgaben
Hohe Verantwortungsgefühl für die wichtige Daseinsvorsorge der Bürgerinnen und Bürger. Beschäftigten sind dem Unternehmen wichtig.
Wie viel Innovatives dahinter steckt! Die ausgesprochen freundliche Atmosphäre
Das Unternehmen richtet sich zukunftsorientiert aus.
zu wenig Mut. Vieles muss 200% geprüft und abgeklopft, alle befragt und gehört sein, und erst dann kann Entschieden und gestartet werden. Personalengpässe mit Projektverträgen ausstatten und nicht immer zusätzlich zum Tagesgeschäft.
Die Busverbindung ist skandalös
Kaum etwas.
Politisch besetzte Posten in Führungsebenen.
Höheres Gehalt für Praktikanten
Entscheidungen treffen, mehr wagen, umsetzen, wirksam sein
Stadtwerke-Unternehmensgruppe sollte sich noch etwas stärker als Einheit nach draußen präsentieren
Mehr „Wir-Denken“ als Unternehmensgruppe. Mutiger sein! Klarer kommunizieren, dass das kein angestaubter Behördenladen ist, sondern wie viel da wirklich dahinter steckt: MeinRad, Taubertsbergbad, Autonomes Fahren & Smart City Projekte, Solar/Wind/Wasserkraft, Glasfaser, Förderung E-Mobilität, kundenorientierter fairer Vertrieb von Ökostrom/Gas
Der am besten bewertete Faktor von Mainzer Stadtwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man hat verstanden was Erfahrung und Kompetenz älterer Kolleginnen und Kollegen wert sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mainzer Stadtwerke ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Häufig unzureichende Kommunikation der Unternehmensleitung im Hinblick auf Entscheidungen oder Vorgehensweisen/Regelungen.
In der Abteilung ist die Kommunikation top. Darüber hinaus z.T. etwas schwierig.
sehr viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Berufliche Weiterbildungen werden breit aufgestellt supportet.
Weiterbildung: hervorragend, fast alles möglich. Das scheint jedoch stark abhängig von der Abteilungen und dem Vorgesetzten zu sein.
Karriere: für Akademiker sehr begrenzt. Referentenposition, dann ist häufig Schluss. Expertenlaufbahn ist angedacht, steckt aber in den Babyschuhen.
Weiterentwicklung wird gefördert, es gibt attraktive Angebote für Berufsanfänger nach Beendigung der Ausbildung sowie interessante Trainee-Programme. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind ebenfalls gegeben.
es gibt ein Mentoringprogramm, das Programm für Nachwuchsführungskräfte kann ausgebaut werden, das Job-Rotating ist nicht aktiv verankert, wenn auch angeboten
Abhängig von eigener Führungskraft!