TEAMWORK
Verbesserungsvorschläge
Jedem Arbeitgeber geht es nur so gut wie es seinen Mitarbeitern gut geht. Mal öfter ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben ... Nichtraucher etwas mehr würdigen, weil sie einfach mehr arbeiten
Arbeitsatmosphäre
2 Werke=2 Konzepte? Beide Betriebsleiter machen ihre Arbeit super. Bei Problemen (Ehrlichkeit vorausgesetzt) wird versucht zeitnah zu helfen. Ausstattung / Arbeitsmittel machen den Unterschied. Es werden beide Unternehmen nicht wie EINS behandelt. Das fängt bei einem Kaffeeautomaten an, geht über einfache aber notwendige Mittel zur arbeitsverbesserung weiter und hört bei einer Sitzgelegenheit für draußen auf.
Werk 1=alles schick Werk 2= nicht mal ein Zaun um das Werksgelände
Im Werk 2 ist es das Miteinander das eine ordentliche Arbeitsatmosphäre ausmacht.
Kommunikation
Das Reden bei Problemen Miteinander hat sich schon deutlich gebessert, funktioniert aber auch noch nicht in jeder Abteilung und auch nur zum Teil Werkübergreifend. Da ist auf alle Fälle noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich kann ich 100% bestätigen das ein sehr gutes, ehrliches und direktes Miteinander gegeben ist ohne den Respekt voreinander zu verlieren.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und verkürzte Arbeitszeit ist es jedem Mitarbeiter möglich Arbeit und Privat unter einen Hut zu bringen. Urlaub muß schon im Oktober festgelegt werden bis zum Ausreizen des eigenen Anspruchs. Bsp. 28 Tage Anspruch =25 Tage verlangen. Manch einer kann 3 Wochen am Stück im Sommer nehmen und andere eben 10 Tage im Herbst.
Vorgesetztenverhalten
Meist werden wir nicht gefragt bzw.mit einbezogen wenn es um Entscheidungen intern geht. Nachvollziehbar, weil man auch nicht in allem involviert ist.
Interessante Aufgaben
Es ist nicht jeder Tag gleich, weil auch die Aufträge unterschiedlich sind. Also ist jeder Tag eine neue Herausforderung. Manchmal ist die Belastung bei einem Kollegen größer oder eben kleiner. Es hält sich die Waage im Gleichgewicht. Ist es nicht so wird Ehrlich und direkt miteinander kommuniziert. Jedenfalls in meinem Bereich.
Gleichberechtigung
Ich glaube Aufgaben und Aufstiegschancen sind schon gleich aber finanziell haben Männer zum beim unterschreiben des AV mehr Bruttolohn als Frauen und was noch gravierend ist : bei gleicher Arbeit in beiden Werken immernoch der Unterschied zwischen Ost und West. Wir zahlen mehr Miete, mehr für Lebensmittel und Benzin und bekommen viel weniger. Wenn wir so preiswert an unserem Standort produzieren und Millionen Umsätze gemacht werden, warum dann diese Unterschiede?
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich mit gutem Gewissen sogar 6 Sterne geben. Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und ihre Erfahrungen sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Im großen und ganzen paßt es. Die Betriebsprogramme werden ständig überarbeitet. Die Arbeitsplätze sind mit PC's ausgerüstet da wo es notwendigist, die Beleuchtung paßt, die Belüftung paßt nicht so ist aber in Reparatur. Im Sommer ist die Klimaanlage aktiv. Gesäubert wird die Fa. regelmäßig. Arbeitskleidung wird vom 1. Tag an gestellt, soweit die Größen vorhanden sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Müll wird getrennt, Energie Sparlampen wurden eingesetzt, Wasserspender wurde bereitgestellt. Fehlt noch Solar auf dem Dach und Ladesäulen für E Autos
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung, aber nicht gleicher Lohn für gleiche Arbeit, kein Urlaubsgeld, kein 13. Monatsgehalt kein Weihnachtsgeld, Inflationsprämie 1x 750 Eur, keine zusätzliche Anerkennung in Form einer Prämie nur ein lobendes Wort. Ich weiß das zum Mittagessen Gelder zur Verfügung gestellt werden könnten, hier aber nicht. Oder kostenloses Obst aus der Region.
Image
Ich werde nicht schlecht über die Fa. reden, und habe noch keinen Mitarbeiter schlecht reden hören.
Karriere/Weiterbildung
In der Fa. wird ausgebildet und die Möglichkeit der Weiterbildung ist durch Schulungen gegeben. Weiter kann ich nichts dazu sagen.