Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Mair 
Elektronik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mair Elektronik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mair Elektronik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mair Elektronik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Mit seinen Kräften gut haushalten

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Dank für die geleistete Arbeit, kommt weder verbal noch in Form einer Zuwendung

Bewertung lesen
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

...Infos zum Stand nur auf Nachfrage

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt in manchen Abteilungen soviel Mißgunst, wie im Kindergarten, und in anderen benötigt man nicht einmal Worte um sich zu verstehen, von Abteilung zu Abteilung funktioniert Kommunikation eher nicht.

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub: im Oktober muß ich wissen wann ich im nächsten Jahr frei haben möchte. Darf aber noch nicht buchen. Auf familiäre Situation wird eingegangen. Dennoch fangen Mitarbeiter in der SMD einfach mal 5 Uhr an zu arbeiten und andere Mitarbeiter müssen bleiben bis 16 Uhr.

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diese Frage kann ich nicht beantworten, Konflikte werden gelöst und fertig

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung ist die Arbeit durchwachsen, heißt es gibt IMMER etwas zu tun. In der THT wird die Arbeitszeit von manchen Mitarbeitern nur abgesessen
Da stehen eben mal 4 Mitarbeiter und unterhalten sich privat
Montags fallen immer dieselben Mitarbeiter auf die fehlen dank Karenz Tag.

Bewertung lesen
Anmelden