Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mit seinen Kräften gut haushalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
BarrierefreiKostenloses Obst und Kaffee Parkplätze vorhanden schöner Sozialraum pünktliche Bezahlung regelmäßige Versammlung
- Moderne Maschinen
- Hohe Flexibilität durch Gleitzeit
Flexible Arbeitszeiten, Modernes Gebäude.
Dass ich endlich weg bin
-Kostenloser Kaffee und frisches Obst
-Flexible Arbeitszeiten
-Moderne Einrichtung/Gebäude
- Leistungsorientierter Lohn ist Vor- und Nachteil
-Die guten Mitarbeiter gehen und etwas Besseres kommt nur selten nach. Die Mitarbeiter langfristig halten sollte die Strategie sein.
-Die Geschäftsführung bräuchte mal mehr Durchsetzungsvermögen.
Kein Betriebsrat, kein gutes Klima.
Es wird oft über schlechte Mitarbieter die Hand gehalten um sie zu schützen. Die Fehler müssen andere dann ausbaden.
hohe Mitarbeiter Fluktuation. Das Peter Prinzip wird hier gelebt.
Der GF sollte endlich mal menschlicher werden und nicht nur seine Liebling im Einkauf fördern
Mehr zuhören. Mitarbeiter Befragung nicht nur durchführen sondern auch richtig auswerten und sich um die dargestellten Probleme und Anliegen kümmern. Abteilungsleitungen finden die fähig sind Abteilungen zu leiten. Gehälter und Urlaub am Tarif orientieren Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen und nicht nur denjenigen bezahlen die grad zur Nase stehen
Jedem Arbeitgeber geht es nur so gut wie es seinen Mitarbeitern gut geht. Mal öfter ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben ... Nichtraucher etwas mehr würdigen, weil sie einfach mehr arbeiten
- Mitarbeiterumfragen mehr Beachtung schenken
- Belohnung für die Optimierung von internen Abläufen/Prozessen
-Es sollten die 30 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter eingeführt werden.
-Man sollte nicht nach seiner Krankheit gefragt werden beim Krank melden.
-Löhne erhöhen. So kann man sich keine Wohnung leisten.
Der am besten bewertete Faktor von Mair Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier kann ich mit gutem Gewissen sogar 6 Sterne geben. Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und ihre Erfahrungen sehr geschätzt.
Fast das beste an dem Laden
Jeder wird gleichbehandelt. Die etwas ältere Belegschaft ist einfach Top.
Mir ist noch nie aufgefallen das ältere Mitarbeiter irgendwie benachteiligt wären.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mair Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Deswegen gehen die guten Leute
Bis auf die gesetzlich verpflichtende eigentlich keine. Gehalt eher am unteren Ende und trotz angeblich super duper Jahresumsatz sehr schwer eine Erhöhung zu bekommen. Und wenn dann sehr wenig
etwas unterdurchschnittlich, aber es kann sich hochgearbeitet werden
Etwas weniger als der Durchschnitt. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Es wird oft durch Sympathie entschieden und nicht nach Leistung.
Die Lieblinge verdienen top und bekommen jeden Wunsch erfüllt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Pflichtschulungen wie IPC werden regelmäßig gemacht das wars
Weiterbildungen sind nur in Absprache mit Abteilungsleitung/Geschäftsführung möglich.
In der Fa. wird ausgebildet und die Möglichkeit der Weiterbildung ist durch Schulungen gegeben. Weiter kann ich nichts dazu sagen.
Manche ja manche nein. Karriere nicht möglich da höhere Positionen besetzt sind
hängt von der Abteilung ab
