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Mair 
Elektronik 
GmbH
Bewertung

Menschen 2. Klasse

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mair Elektronik GmbH Schwaig bei München in Schwaig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er sagt mit Fragen können wir jederzeit kommen. Wenn es so ist das er sich wirklich die Zeit nimmt , finde ich es gut. Ich wünsche mir das er sich für alle Mitarbeiter interessiert und beide Firmen wie eins behandelt werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der neue AG wirkt arrogant und unnahbar. Wie gesagt er wirkt so.

Verbesserungsvorschläge

Dem Chef geht es nur so gut, wie es seinen Mitarbeitern geht. In Auftragsstärken Zeiten, haben wir alle viel zu tun natürlich. das kann auch mal über Wochen gehen. Anerkennung gleich null. Der Unterschied zwischen den beiden Fa. ist nicht zu übersehen. Warum? Das Leben hier ist nicht billiger..

Arbeitsatmosphäre

Ein Dank für die geleistete Arbeit, kommt weder verbal noch in Form einer Zuwendung

Kommunikation

...Infos zum Stand nur auf Nachfrage

Kollegenzusammenhalt

Es gibt in manchen Abteilungen soviel Mißgunst, wie im Kindergarten, und in anderen benötigt man nicht einmal Worte um sich zu verstehen, von Abteilung zu Abteilung funktioniert Kommunikation eher nicht.

Work-Life-Balance

Urlaub: im Oktober muß ich wissen wann ich im nächsten Jahr frei haben möchte. Darf aber noch nicht buchen. Auf familiäre Situation wird eingegangen. Dennoch fangen Mitarbeiter in der SMD einfach mal 5 Uhr an zu arbeiten und andere Mitarbeiter müssen bleiben bis 16 Uhr.

Vorgesetztenverhalten

Diese Frage kann ich nicht beantworten, Konflikte werden gelöst und fertig

Interessante Aufgaben

In meiner Abteilung ist die Arbeit durchwachsen, heißt es gibt IMMER etwas zu tun. In der THT wird die Arbeitszeit von manchen Mitarbeitern nur abgesessen
Da stehen eben mal 4 Mitarbeiter und unterhalten sich privat
Montags fallen immer dieselben Mitarbeiter auf die fehlen dank Karenz Tag.

Gleichberechtigung

Nur 1 Anmerkung, Männer verdienen mehr Geld als Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Beides nein

Arbeitsbedingungen

PC mit Windows 7, Belüftung und Beleuchtung sind gut Lärm ist zu ertragen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist alles gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Zahlung, im Mindestlohn Bereich, viel zu wenig. Keine Prämien Weihnachtsgeld bzw. Urlaubsgeld. Inflationsausgleich 750 Eur. Unterschiede zwischen. den Werken sind sehr deutlich. Die Fa. im Osten sind Menschen 2. Klasse. Billige Arbeitskräfte, billigere Produktion ect.

Image

Nein es wird nicht gut über die FA geredet

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen angeboten, wo es notwendig ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offenen Worte. Wir schätzen dein ausführliches Feedback sehr.

Wir stehen zu unserem Wort, dass du mit Fragen, Anregungen und Problemen jederzeit zu uns kommen kannst und laden dich ausdrücklich zu einem Gespräch ein.

Es ist uns sehr wichtig zentrale Werte, wie z.B. Gleichberechtigung, auch aktiv zu leben. Umso mehr sind wir deshalb enttäuscht, dass du dich als Mitarbeiter 2. Klasse siehst und den Eindruck hast, dass unsere beiden Standorte unterschiedlich behandelt werden. In den letzten Jahren gab es in diversen Bereichen des Unternehmens Angleichungen. Dieser Prozess wird laufend vorangetrieben, hinterfragt und optimiert.

Wir müssen auch entschieden verneinen, dass Männer bei uns mehr verdienen als Frauen. Auch stimmt es nicht, dass unsere Mitarbeiter im Mindestlohnbereich verdienen.

Wir wissen um die tollen Leistungen, die unsere Mitarbeiter tagtäglich erbringen und sehen die Menschen als maßgeblichen Faktor hinter unserem Erfolg. Unsere Anerkennung darüber versuchen wir u.a. auch in Form von z.B. Betriebsausflügen und Feiern auszudrücken; eine Anerkennung durch geldliche Zuwendungen ist nicht immer möglich.

Die Aussage zur Urlaubsplanung und Buchung können wir nicht nachvollziehen. Urlaubsanträge können jederzeit gestellt werden. Und selbstverständlich darf der Mitarbeiter nach Absprache dann auch seinen Urlaub buchen.

Es ist schade, wie du die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und der Abteilungen wahrnimmst. Als Arbeitgeber glauben wir fest an ein faires Geben und Nehmen. Dazu gehören auch ein respektvoller Umgang und die klare Miteinbeziehung von Mitarbeitern in wichtige Prozesse.

Ein faires Geben und Nehmen erwarten wir selbstverständlich auch von unseren Mitarbeitern untereinander und gegenüber der Firma. Aus deinen Kommentaren hören wir heraus, dass du Unterschiede in der Gleichbehandlung der Mitarbeiter siehst. Wir werden diese Anmerkung von dir als Gesprächsgrundlage mitnehmen.

Viele Grüße aus der Personalabteilung

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