Chaotischer Führungsstil & miserables Image
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel vornehmen, Betriebsrat gründen
Kommunikation
Ehrliche und direkte Kommunikation findet nur in eine Richtung statt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Abteilungen einer der wenigen Plus-Punkte.
Work-Life-Balance
Welches Privatleben?
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile gibt es nur noch "Ja-Sager" im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Aufgrund der undurchdachten Management-Entscheidungen gibt es immer neue Aufgaben
Gleichberechtigung
Frauen haben es nicht schlechter als Männer
Arbeitsbedingungen
Im Büro in Ordnung, an den Maschinen katastrophal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Recylcingunternehmen wirklich unterirdisch.... Der Fokus liegt einzig und allein auf der Gewinnmaximierung, Mitarbeitergesundheit und Umweltschutz werden nach dem Minimalprinzip behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen.
Image
In der Branche und im weiten Umkreis rümpft man nur die Nase, wenn der Name MAIREC fällt.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, falls neben der Arbeit genug Zeit bliebe...
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
es ist sehr schade Deine offensichtliche Unzufriedenheit über eine anonyme Plattform zu erfahren und nicht von Dir persönlich. Dennoch möchten wir gern antworten.
Als Entsorgungsfachbetrieb unterliegen wir nicht nur aufgrund unserer ISO-Zertifizierungen (DIN 50001, 9001 und 14001) strengen Kontrollen, sondern auch die jährlichen internen und externen Audits lassen keinen großen Spielraum für die Aussagen, die hier getroffen werden.
Der Bereich des Arbeitsschutzes und Arbeitssicherheit wird bei uns nicht nur durch eine eigene Abteilung, sondern zusätzlich mit einer bewusst externen Fachsicherheitskraft betreut. Wenn über die gesetzliche Pflichtvorsorge hinaus zusätzliche Angebotsuntersuchungen durch den Betriebsarzt, kostenfreie Arbeitsbrillen, Betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen oder aber auch Unterstützung bei Facharztterminen ein Indiz für mangelndes Interesse an der Mitarbeitergesundheit sind, dann gehen hier unsere leider Meinungen auseinander.
Auch Dein Punkt der “Work-Life-Balance" ist im Hinblick auf die seit Monaten eher ruhige Geschäftslage nicht ganz nachvollziehbar. Niemand wird gezwungen, sein Privatleben zu opfern.
Und auch trotz der eher schwachen Auftragslage der letzten Monate, hat es sich unsere Geschäftsleitung nicht nehmen lassen, den Mitarbeiter:innen für Ihren Einsatz zu danken. Nicht nur durch immer wieder kleinere und größere Mitarbeiterevents, sondern auch finanziell mittels der Auszahlung der vollen Inflationsausgleichsprämie im November, einem Bonus im Sommer und auch der vollen Corona-Prämie in 2021. Ich glaube nicht, dass das für “Gewinnmaximierung über Mitarbeiterwohl” steht.
Wenn man sich als 3-Mann-Betrieb in weniger als 20 Jahren zum Global Player entwickelt, ist es vollkommen normal, dass man in der Branche "die Nase rümpft”, wenn man den Namen MAIREC hört und ja, darauf können wir stolz sein.
Es sind demnach einige Punkte, die wir nicht ganz nachvollziehen können und hätten uns gewünscht, wenn Du damit direkt zu uns gekommen wärst. Du hast Dich entschieden und wir wünschen Dir für Deine weitere Zukunft viel Erfolg.
Dein HR-Team