Mairec 

Edelmetallgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Antje KrämerHR ManagerJanuar 2023

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für das super Feedback.
Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohl fühlst.

Dein HR-Team

Antje KrämerHR ManagerJanuar 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Einschätzung. Schön, dass Du Dich bei uns wohl fühlst. Wir, als HR-Team haben immer ein offenes Ohr und freuen uns über jedes Feedback, Lob UND Kritik. Wir haben bewusst keinen Betriebsrat, da wir den direkten Weg bevorzugen. Unsere Unternehmenskultur baut auf Vertrauen, Mut und Ehrlichkeit. Wer das besitzt, wird jederzeit eine offene Tür in der HR oder aber auch direkt bei der Geschäftsführung finden.
Und wo Du die findest weißt Du

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Antje KrämerHR ManagerJanuar 2023

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Schön, dass Du Dich bei uns wohl fühlst.

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Antje KrämerHR ManagerJanuar 2023

Liebe:r Kolleg:in,
lieben Dank für die super Bewertung.
Dein HR-Team

Antje KrämerHR ManagerJanuar 2023

Liebe:r Ex-Kolleg:in,
es ist sehr schade Deine offensichtliche Unzufriedenheit über eine anonyme Plattform zu erfahren und nicht von Dir persönlich. Dennoch möchten wir gern antworten.

Als Entsorgungsfachbetrieb unterliegen wir nicht nur aufgrund unserer ISO-Zertifizierungen (DIN 50001, 9001 und 14001) strengen Kontrollen, sondern auch die jährlichen internen und externen Audits lassen keinen großen Spielraum für die Aussagen, die hier getroffen werden.

Der Bereich des Arbeitsschutzes und Arbeitssicherheit wird bei uns nicht nur durch eine eigene Abteilung, sondern zusätzlich mit einer bewusst externen Fachsicherheitskraft betreut. Wenn über die gesetzliche Pflichtvorsorge hinaus zusätzliche Angebotsuntersuchungen durch den Betriebsarzt, kostenfreie Arbeitsbrillen, Betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen oder aber auch Unterstützung bei Facharztterminen ein Indiz für mangelndes Interesse an der Mitarbeitergesundheit sind, dann gehen hier unsere leider Meinungen auseinander.

Auch Dein Punkt der “Work-Life-Balance" ist im Hinblick auf die seit Monaten eher ruhige Geschäftslage nicht ganz nachvollziehbar. Niemand wird gezwungen, sein Privatleben zu opfern.

Und auch trotz der eher schwachen Auftragslage der letzten Monate, hat es sich unsere Geschäftsleitung nicht nehmen lassen, den Mitarbeiter:innen für Ihren Einsatz zu danken. Nicht nur durch immer wieder kleinere und größere Mitarbeiterevents, sondern auch finanziell mittels der Auszahlung der vollen Inflationsausgleichsprämie im November, einem Bonus im Sommer und auch der vollen Corona-Prämie in 2021. Ich glaube nicht, dass das für “Gewinnmaximierung über Mitarbeiterwohl” steht.

Wenn man sich als 3-Mann-Betrieb in weniger als 20 Jahren zum Global Player entwickelt, ist es vollkommen normal, dass man in der Branche "die Nase rümpft”, wenn man den Namen MAIREC hört und ja, darauf können wir stolz sein.

Es sind demnach einige Punkte, die wir nicht ganz nachvollziehen können und hätten uns gewünscht, wenn Du damit direkt zu uns gekommen wärst. Du hast Dich entschieden und wir wünschen Dir für Deine weitere Zukunft viel Erfolg.

Dein HR-Team

Antje KrämerHR ManagerJanuar 2023

Liebe:r (Ex?-)Kolleg:in,
wir sind Fans von offenem Feedback aber konstruktiv sollten es sein, was man von Deinen Kommentaren leider nicht behaupten kann. Dennoch möchten wir direkt antworten:

Uns als Entsorgungsfachbetrieb ist die Sicherheit und Gesetzeskonformität so wichtig, dass allein nur für diesen Bereich eine eigene SHEQ-Abteilung haben. MAIREC unterliegt zahlreichen internen und auch externen Prüfungen, die wir regelmäßig und seit Jahren mit Bravour bestehen. Unsere ISO-Zertifizierungen nach DIN 50001, 9001 und 14001 sind dabei die Grundpfeiler und Qualitätsstandards, auf denen sich unser Handeln und Wirken aufbaut.

Jährliche und regelmäßige interne und externe Audits durch Behörden und auch Kunden, die enge Zusammenarbeit mit externen Fachsicherheitsbeauftragten inklusive der regelmäßigen ASA-Sitzungen sind nur ein Teil der Instrumente um soviel Transparenz und Sicherheit wie möglich gegenüber unseren Kund:innen, Mitarbeiter:innen und Partner:innen zu schaffen. Erst im letzten Jahr fanden erneut drei erfolgreiche externe Zertifizierungen statt.

„Uns selbst austauschen“ können und wollen wir nicht, aber es steht jedem frei, zu gehen, wenn er sich nicht wohl fühlt. Niemand wird gezwungen bei uns zu arbeiten.

Liebe Grüße
Dein HR-Team