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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mairec Edelmetallgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Firmenpolitik wird hier groß geschrieben. Natürlich, wird man nicht über jeden Schritt informiert, allerdings über jeden großen und bedeutenden. Sofern es vertretbar ist, werden Fragen offen beantwortet. Teams als Programm und Teaminterne Meetings mit dem Betriebsleiter, gelten hier als das Sprachrohr der Leitung und generelle Weitergabe diverser Informationen und mal ehrlich, was wünscht man sich mehr, wenn man auf dem laufenden gehalten werden möchte.
5 Tage Woche, keine Wochenendarbeit und wenn man unverschiebbare Termine hat, das Kind Krank ist, oder andere Probleme hat, kann man ohne viel TamTam, Schichten tauschen, oder andere Lösungen finden.
Wenn man ehrlich ist, geht es egal in welcher Firma immer besser. So ist es auch manchmal bei Mairec. Der große Unterschied für mich zu anderen ist, das man hier viele Dinge ansprechen kann. NobodyisPerfect. Generell ist das Verhältnis von Oben nach unten sehr Kollegial.
Wer den Wert auf Stupide Fließbandarbeit legt, ist hier falsch. Viele verschiedene Maschinen, Bereiche, Prozesse und Herangehensweisen erwarten ein hier. Wem hier langweilig wird, der ist selber Schuld.
Leider eine Katastrophe
Betriebsleitung ist mehr Schein als sein.
Überall dabei aber weiß nicht was er macht.
Sehr zu schätzen, ist das äußerst Kollegiale umgehen miteinander, sowohl von Führungskräften/Betriebsleiter, als auch von anderen Kollegen auf den Schichten.