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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
BarrierefreiKritikfähig. Ich hasse es wenn man seine Meinung nicht kund geben kann, oder noch besser, dafür bestraft wird. Bei Mairec ist dem nicht so. Wenn man Probleme hat, sei es Privater Natur oder Innerbetrieblich, kann man sowohl zu den Schichtführern, als auch ganz besonders und zu jeder Uhrzeit an den Betriebsleiter herantreten und einen wird geholfen. Wenn man Hilfe bei etwas braucht, es Not am Mann gibt, arbeiten alle Abteilungen zusammen wie ich es noch kein 2. mal gesehen habe, ...
Das ich nicht mehr da bin, das war die beste Entscheidung die ich in den letzten Jahren getroffen habe!
Kostenfreie Getränke, nette Pausenmöglichkeit
die unkomplizierte Firmenpolitik und kurzen Dienstwege;
die Wertschätzung der Mitarbeiter, was durch bestimmte Gesten zum Ausdruck gebracht wird
Ich suche noch... ne..., nichts gefunden
Das durch die vielen "fake" Bewertungen neue Mitarbeiter auf das Unternehmen hereinfallen und ihren alten Job deshalb kündigen. Wenn sie dann merken was hier so abgeht, dann ist es aber schon zu spät.
Die Organisation von manchen Abteilungen ist manchmal recht anstrengend, aber wie oben erwähnt, klappt das Zahnradsystem sehr gut und andere Abteilungen lösen solche Probleme.
Die Firma wird sich immer mehr selbst überlassen.
Hmm, alles!? ja, alles!!
Habe das Gefühl das die Mitarbeiter nicht soviel wert sind wie sie es versuchen rüber zu bringen
Führungskräfte auch wenn es schwer fällt mal kontrollieren und wieder verbessern da deren Gedanke Mittlerweile daraus besteht " naja Lohn kommt ja am 1. "
Eigentlich mittlerweile zu spät, man fährt die Firma gegen die sprichwörtliche "Wand". Der "alte" Firmeninhaber könnte die Firma noch retten, wenn er wollte. Leider sieht man es Ihm nicht an.
Den Kurs beibehalten, könnten sich einige Firmen was von abschneiden.
Die Firma Mairec ist als Arbeitgeber nur zu empfehlen. Alle per Du, gute Aufstiegsmöglichkeiten bei einem fairen Gehalt. Vorgesetzte alle sehr nett und freundlich. Hätte gern weiter dort gearbeitet.
Betriebsrat um Unzufriedenen einen sicheren Hafen zu geben.
Der am besten bewertete Faktor von Mairec Edelmetallgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier ist es wirklich egal ob männlich, weiblich oder divers, jeder kann alles machen wozu er fachlich geeignet ist. Das ist einer der sehr wenigen Pluspunkte bei Mairec!
Multikulti ist hier angesagt und niemanden stört es. Ab und zu hakt es an der Sprache, aber bis jetzt gab es für alles eine Lösung oder einen Weg
Ja, auf jedem Fall. Hier macht man keinen Unterschied
Frauen haben es nicht schlechter als Männer
Gleiche Aufstiegschancen für jeden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mairec Edelmetallgesellschaft ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Seit neuen Umstrukturierungen 2024, nur noch schlecht und wird immer schlechter.
In der Branche und im weiten Umkreis rümpft man nur die Nase, wenn der Name MAIREC fällt.
Offener Betraugsfall in den USA hat zu deutlichem Imageverlust geführt.
Kosteneinsparungen und Mitarbeiterentlassungen waren die Folge.
Nach Außen versucht man eine Top Firma zu sein mit Mitarbeitern , die dort gerne Arbeiten .Jedoch entspricht das nicht ganz der Wahrheit , da das gesamte Betriebsklima meistens Lau ist
Ich kann nicht verstehen, dass hier öfter so negativ geschrieben wird. Die Firma bietet so viel und den Mitarbeitern geht es gut. Aber anonym zu meckern ist ja immer leicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich selber habe einige Weiterbildungen bekommen. Sofern es mit der Firma zu tun hat, es Sinn ergibt, es einen selber UND das Team voran bringt, habe ich noch von keiner einzigen Weiterbildung gehört, die abgelehnt wurde.
Nicht gerne gesehen da Kosten Einsparung Nr. 1 ist.
Ungerne gesehen, weil teuer. Nur die oberste Führung darf es sich bei exklusiven Fortbildungen gut gehen lassen.
Weiterbildungen werden offen ausgesprochen, zur Verfügung gestellt und auch bezahlt.
Weiterbildungen werden angeboten, man muss sich nur die Zeit dafür nehmen
