Ihr Unternehmen?
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Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
BarrierefreiDie erreichbar- und Nahbarkeit. Zeigt mir eine Firma in dieser Größenordnung, wo man, wenn man es denn möchte, die Geschäftsleitung, den Betriebsleiter, oder andere Führungskräfte einfach so erreichen kann und einen geholfen wird, völlig egal welche Anstellung man hat. Arbeit bleibt Arbeit, egal in welcher Firma, aber alles andere ist nun mal das, was in meinen Augen ein guten Arbeitgeber ausmacht und genau hier punktet Mairec auch noch nach Jahren der Anstellung.
Kritikfähig. Ich hasse es wenn man seine Meinung nicht kund geben kann, oder noch besser, dafür bestraft wird. Bei Mairec ist dem nicht so. Wenn man Probleme hat, sei es Privater Natur oder Innerbetrieblich, kann man sowohl zu den Schichtführern, als auch ganz besonders und zu jeder Uhrzeit an den Betriebsleiter herantreten und einen wird geholfen. Wenn man Hilfe bei etwas braucht, es Not am Mann gibt, arbeiten alle Abteilungen zusammen wie ich es noch kein 2. mal gesehen habe, ...
das Tätigkeitsfeld ist interessant
Das ich nicht mehr da bin, das war die beste Entscheidung die ich in den letzten Jahren getroffen habe!
Kostenfreie Getränke, nette Pausenmöglichkeit
Das durch die vielen "fake" Bewertungen neue Mitarbeiter auf das Unternehmen hereinfallen und ihren alten Job deshalb kündigen. Wenn sie dann merken was hier so abgeht, dann ist es aber schon zu spät.
Kommunikation und Respekt
Die Organisation von manchen Abteilungen ist manchmal recht anstrengend, aber wie oben erwähnt, klappt das Zahnradsystem sehr gut und andere Abteilungen lösen solche Probleme.
Die Firma wird sich immer mehr selbst überlassen.
Hmm, alles!? ja, alles!!
Mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber! Ein respektvoller und wertschätzender Ton würde so vieles ändern.
Das Unternehmen muss die Manager austauschen, sie haben mit der Geschäftsführung nichts zu tun.
Führungskräfte auch wenn es schwer fällt mal kontrollieren und wieder verbessern da deren Gedanke Mittlerweile daraus besteht " naja Lohn kommt ja am 1. "
Eigentlich mittlerweile zu spät, man fährt die Firma gegen die sprichwörtliche "Wand". Der "alte" Firmeninhaber könnte die Firma noch retten, wenn er wollte. Leider sieht man es Ihm nicht an.
Den Kurs beibehalten, könnten sich einige Firmen was von abschneiden.
Der am besten bewertete Faktor von Mairec Edelmetallgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ob Männlich, Weiblich, Divers, Bunt, völlig egal hier bist du ein Mensch.
Es wird nicht zwischen Männern und Frauen unterschieden, aber wer russischsprechend ist, hat gewonnen.
Hier ist es wirklich egal ob männlich, weiblich oder divers, jeder kann alles machen wozu er fachlich geeignet ist. Das ist einer der sehr wenigen Pluspunkte bei Mairec!
Multikulti ist hier angesagt und niemanden stört es. Ab und zu hakt es an der Sprache, aber bis jetzt gab es für alles eine Lösung oder einen Weg
Ja, auf jedem Fall. Hier macht man keinen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mairec Edelmetallgesellschaft ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr spärlich. Auf Rückfragen bekommt man keine Antworten und soll aber trotzdem weiter abarbeiten. Schwierig...
Es darf nur nach oben Berichtet werden, Informationen über Firmenentwicklung werden nicht an Mitarbeiter weitergegeben.
Man wird immer wieder von der HR-Abteilung angehalten positive Bewertungen bei kununu abzugeben.
Wer nicht fragt verliert auf Dauer.
Viel geläster.
Kommunikation in dieser Firma nur eine Einbahnstraße, eigene Meinung unerwünscht
Ehrliche und direkte Kommunikation findet nur in eine Richtung statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Gab bisher keine Probleme diese zu bekommen.
Ich selber habe einige Weiterbildungen bekommen. Sofern es mit der Firma zu tun hat, es Sinn ergibt, es einen selber UND das Team voran bringt, habe ich noch von keiner einzigen Weiterbildung gehört, die abgelehnt wurde.
Nicht gerne gesehen da Kosten Einsparung Nr. 1 ist.
Ist nicht erwünscht
Ungerne gesehen, weil teuer. Nur die oberste Führung darf es sich bei exklusiven Fortbildungen gut gehen lassen.
