3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Die alten Zeiten.
Das habe ich oben schon geschrieben
Damit habe ich aufgehört
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Der Grund warum ich noch so lange dort geblieben bin.
Ist in der Branche als leistungsfähig Unternehmen bekannt. Seitdem die Firma Kettel aus Essen gekauft wurde ist das Firmennetzwerk noch stärker.
Leider nein, leider garnicht! Angestellte haben zu arbeiten und sich nicht um ihr Leben zu kümmern. Z.B. sind Arzttermine während der Arbeitszeit sind nicht gerne gesehen. Kurzfristig mal frei wegen wichtigen Terminen wird oft nicht gewährt. Die Bereitschaft jederzeit und viele Überstunden zu machen hingegen wird erwartet.
Ich erkenne hier seit Jahren Vetternwirtschaft. Gute Leute aus den Bereichen Montage und Vertrieb/Projektleiter müssen gehen wenn sie weiterkommen möchten
Ich verdiene in der neuen Anstellung wesentlich mehr. Neu eingestellte Kollegen die keine guten Leistungen bringen werden sofort besser bezahlt.
Die oberen Bewertung lassen keinen Spielraum für Positives
Hat mich lange an Bord gehalten, so langsam gehen aber die guten Leute und der Zusammenhalt ist nicht mehr so gut wie früher.
OK wenn Sie fleißig arbeiten.
Der Projektleiter ist ein super Mensch. Den Rest darüber hat meine Anerkennung verloren. Ich empfinde das Verhalten der Führungsebene Vertrieb und Geschäftsführung als nicht respektvoll und nicht wertschätzend.
Das Werkzeug ist ok. Fahrzeuge öfters alt. Arbeitsplanung rechnet immer mir Überstunden und nicht verhältnismäßig angesetzte Mannschaftsstärke seit dem einige Kollegen gegangen sind.
Von oben herab, die Meinung von Mitarbeitern ist nicht wirklich gefragt, insbesondere nicht wenn die Mitarbeiter unbequeme Wahrheiten aussprechen.
Nö! Die Denkweise habe ich seit Jahren von oben herab erlebt.
Das Unternehmen hat viele große Projekte, sehr anstrengend!
Erfolgreiches Familienunternehmen in sicherer Branche. Moderne Büroausstattung.
Es gibt sehr viel Arbeit aufgrund der Vielzahl an Aufträgen. Es sollte mehr Personal eingestellt werden.
Das Thema Digitalisierung/Strukturisierung könnte weiter vorangebracht werden.
Im vorwiegend jungen Team herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Die langjährigen Mitarbeiter sind hilfsbereit und unterstützen bei Fragen.
In den letzten Jahren wurden einige Maßnahmen umgesetzt um flexiblere Arbeitsbedingungen zu ermöglichen (Im Büro gibt es Gleitzeit auf Vertrauensbasis, Arbeitszeit wird nicht erfasst). Es gibt weiter Luft nach oben.
Bekomme ein faires Gehalt. Habe bereits zusätzliche Prämien erhalten (Inflationsausgleich).
Gutes Team
Großteils moderne Räumlichkeiten. Höhenverstellbare Schreibtische sind derzeit noch nicht überall vorhanden...
Bedingt durch die Unternehmensgröße und den direkten Austausch untereinander ist man stets gut informiert.
Sowohl große als auch kleinere Großküchenprojekte werden durch Fa. Maiworm umgesetzt. Jedes Projekt ist individuell und anspruchsvoll.
Festverträge, Eigenverantwortliches Arbeiten. Geschäftsführung arbeitet voll im Unternehmen mit.
S. O.
Moderner Arbeitsbedingungen, faires Gehaltszahlungen nach Leistung. Unterstützungen der Mitarbeiter im Kundendienstbereich. Jährliche persönliche Gespräche über Verbesserungen wären sinnvoll.
Die Arbeitsatmosphäre ist weitestgehend gut. Alle Bereiche arbeiten eng zusammen und es gibt eher flache Hirachi Stufen.
Eines der deutschlandweit führenden Unternehmen der Branche mit noch viel Potenzial.
Sehr veraltete. Keine Gleitzeit möglich, kein Home Office. 25 Urlaubstage. Arztermine während der Arbeitszeit werden nicht gut aufgenommen. Wenig Verständnis und kein Interesse an Modernisierung. Überstunden werden im Büro nicht vergütet.
Weiterbildung werden stark gefördert, Karriere beschränkt möglich durch flache Hierarchie.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Urlaubs- und weihnachtsgeld nach Zugehörigkeit. Bezahlung nach Weiterbildungsstand, nicht nach persönlicher Einbringung. Daher sehr "starr".
Schneller Erhalt von Festverträgen. Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, Kündigungen nicht hinterfragt. Hohe Fluktuation.
Respektvoll
Gesprächsbereit mit enger Zusammenarbeit.
Es wird viel Wert auf Optik gelegt. Ergonomische Tische und Stühle sind bei Bedarf zu erhalten.
Förderungen durch Weiterbildungen werden sowohl m als auch w nahegelegt. Männliche Kollegen werden Betriebsintern jedoch mehr gefördert. Frauen müssen in gleicher Stellung das Telefon bedienen. Männer mal mit "Anpacken".
Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten absolut möglich. Vorgegebenes Aufgabengebiet.