Es stellt sich die Frage "lachen oder weinen?"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst am Mittwoch. Im Sommer ab und an Eis. Ständiges Wasser und Café umsonst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gelebte Kultur. Auf dem Blatt ist diese ganz nett aber im Alltag nicht zu erkennen.
Das es zwar eine mehrköpfige GL aber entscheiden tut nur einer. Der rest hat leider nicht die Macht und nicht den Mut anderer Meinung zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Gründer sollte sich aus dem Alltag rauszunehmen. Stiftet nur Unruhe. Die übrigen Geschäftsführer sollten anfangen miteinander und nicht gegeneinander zu arbeiten.
Fachpersonal ernst nehmen und auch mal auf diese hören. Diese wissen tatsächlich über gewissen dinge besser bescheid, als die allwissende GL.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt... Ruhiges arbeiten ist nicht möglich. Man muss dauernd mit einem neuen Hingespinnst des Gründers rechnen.
Kommunikation
Wenig bis gar keine Kommunikation. Preiserhöhungen werden zb nicht an Vertriebsmitarbeiter weitergegeben. Diese merken es erst, wenn sie beim Kunde sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Azubis haben hier den besten Zusammenhalt und den meisten Spaß. Die restlichen MA sind Einzelkämpfer - aber das muss man hier auch sein.
Work-Life-Balance
Die GL verlangt von den MA, dass Arbeit an 1. Stelle steht. Krankheit und Urlaub werden nicht gern gesehen. Für seine Familie da zu sein ist ein Zeichen von Schwäche.
Vorgesetztenverhalten
Jeder kämpft für sich. Vorgesetzte setzen sich nicht für MA ein - wie sollten sie auch?
Interessante Aufgaben
Auf den ersten Blick spannende Aufgaben. Aber man darf nichts zu Ende machen oder allein entscheiden. Es bleibt immer oberflächlich und nur zum Vorteil der GL
Gleichberechtigung
Schleimer haben es gut. Ohne Rückgrat lebt es sich ganz gut dort. Schneller Aufstieg und ein noch schnellerer Fall ist hier möglich
Arbeitsbedingungen
Jeder ist unruhig , wenn der Gründer im Haus ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird in den Marketingkampagnen groß geschrieben. Aber auch nur weil es sich gut Geld veridnene lässt. Soziale Verantwortung wird nicht wahr genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier arbeite man nicht um Geld zu verdienen...
Image
Es wird versucht daran zu arbeiten aber Konsequenz ist eben nicht de Stärke der GL
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, das muß man ihnen lassen. Aber auch nur, wenn der Gründer einen mag.