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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
KantineVermutlich wird der Laden in den nächsten Jahren verkauft
Gar nichts !!!!!!
Gehalt kam bis auf die letzten zwei Monate immer pünktlich.
Der erste Eindruck ( aber alles nur geblendet)
Wer hart Arbeitet verdient auch hervorragend !
Sehr schöne Dienstfahrzeuge!
34 Tage Urlaub
Weihnachten
und Sommer Urlaub frei Wählbar
Ältere Mitarbeiter unterstützen Jüngere
mit Rat und Tat !
Chef / Vorgesetzte, ganze Arbeitgeber.
Im Vertrieb ist es normal dass es immer um Zahlen geht, das sollte jedem Vertriebler bewusst sein, jedoch sollte die Führung mehr Menschlichkeit zeigen. So wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, ist es kein Wunder, dass die Fluktuation so hoch ist.
Mangelnde Wertschätzung,
Immer mehr Belastung durch weniger Personal,
Umgang mit Mitarbeitern,
Keine Zeiterfassung
Manchmal äußert man sich nicht um seinen Unmut kund zu tun, sondern um andere auf etwas aufmerksam zu machen
Die gelebte Kultur und das Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen!
Über das Fixum nachdenken und gescheite Vorgesetzte einstellen.
Ist nicht mehr zu retten !!!
Flexible Arbeitszeiten einführen, wettbewerbsfähiges Gehalt anbieten, Informationenspolitik etablieren, Azubis tatsächlich ausbilden und nicht nur ausbeuten, usw.
Ich bezweifle, dass da viel zu machen ist. Der einzige menschliche und moralische Kopf in der Führung hat vor kurzem das Unternehmen verlassen.
Es dürfte wohl nur noch schlimmer als besser werden.
Geschäftsführer raus und die Leute die wirklich Ahnung von Vertrieb haben hochziehen….
Der am besten bewertete Faktor von MAKRA Norbert Kraft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Meistens ganz gut
Es gibt immer schwarze Schafe, aber ich war immer sehr zufrieden mit meinen Kollegen. War eine schöne Zusammenarbeit.
Natürlich gibt es "Grüppchen" innerhalb der Belegschaft und man versteht sich mit manchen besser und mit manchen eher weniger. Wo der Zusammenhalt nicht so gut ist, ist zwischen Außen- und Innendienst - das sind zwei Lager und daran wird sich wohl nie etwas ändern.
Im Innendienst und in der Führung ja im Außendienst ist man meistens Einzelkämpfer
Nette Kollegen die gegeneinander ausgespielt werden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAKRA Norbert Kraft ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn es nach Geschäftsführung geht soll man jeden Tag länger schuften, wenn man es nicht tut - wird man aber auch nicht drauf angesprochen.
Immer mehr Aufgaben bei nahezu gleichbleibendem Gehalt!
Man ist immer selbst für sein Glück verantwortlich. Im Vertrieb ist es normal, dass man gerade im ersten Jahr Vollgas geben muss. Da kann ein Arbeitstag immer mal länger sein. Hat sich das aber alles eingependelt, hat man absolute Freiheit und steuert seinen Arbeitsalltag selbst mit der eigenen Planung.
Arbeit soll an erster Stelle stehen. Krankheit und Urlaub sind ungern gesehen.
Sollte man erst garnicht ansprechen…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Gleich null.
Mit Weiterbildung wird geworben, aber an der Umsetzung scheitert es
Würde man gerne, setzt man nicht richtig um.
Alles nur Blabla
Weiterbildung möglich. Bringt für die Karriereleiter allerdings eher nichts.
