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Offiziell Tarif. Aber: die vier Tageswoche ist indirekt eine fünf Tageswoche . Es wurde ein Konto eingeführt. Sehr gerne gesehen : Überstunden, Überstunden, Überstunden. Der Betrag wurde erst ab der 51. Überstunde ausgezahlt! Das habe ich leider selbst erleben müssen.
Darunter konnte und es wurde seitens der GL frei darüber verfügt. Diese wurden in sog. Lücken innerhalb der Woche eingepflegt. Der Mitarbeiter ging früher in den Feierabend...Richtig: Finde den Fehler. ... Ein Hamsterrad.
Innerhalb von zwei Jahres gab es eine Vertragsänderung. Datenschutz: es war in der letzten Zeit immer ein Coach ( war es einer....? ) , dabei, der die Änderungen im Arbeitsvertrag und Konditionen involvierte. Nur auf Anfrage !!! wurde die schriftliche Änderung dem Arbeitnehmer überreicht. Hat man diese nicht unterschrieben, richtig gefeuert... .
Die Urlaubskasse musste immer kontrolliert werden. Für Arbeitskleidung mit Firmenaufdruck !!! musste ein Anteil monatlich selbst bezahlen werden. Auch hier: finde den Fehler...; ) .